【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中、高層管理者
部門經(jīng)理、團隊領(lǐng)導(dǎo)者
企業(yè)人力資源工作者
企業(yè)EAP工作人員、社會心理學(xué)工作者


【培訓(xùn)收益】
1、建立全新的企業(yè)管理理念與知識，明確組織行為學(xué)應(yīng)用于管理的切入點
2、掌握領(lǐng)導(dǎo)力中的應(yīng)用心理學(xué)技巧，明確個體與組織的心理契合點塑造方法
3、掌握應(yīng)用心理學(xué)技巧的快速有效的識人方法，提高人崗匹配度
4、掌握應(yīng)用感官類型識別技術(shù)有效管理并影響他人的技術(shù)，增強組織目標(biāo)分解成功率
5、掌握應(yīng)用九型人格技術(shù)有效開展績效管理的技術(shù)，增強個人與組織績效的達(dá)成率
6、掌握基礎(chǔ)的催眠暗示溝通技術(shù)，增強溝通效果，降低企業(yè)溝通內(nèi)耗
7、掌握職業(yè)生涯開發(fā)與管理的心理學(xué)技術(shù)，增強企業(yè)非物質(zhì)激勵效果，提高職員“向心力”
8、掌握情緒壓力管理技術(shù)，減少企業(yè)人際沖突，提高職員滿意度，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系

課程簡介：
隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展以及都市化進程的加速，職場人員的心理狀態(tài)越來越成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。當(dāng)國家十二五規(guī)劃已經(jīng)弱化GDP增長指標(biāo)的時候，企業(yè)發(fā)展也是必從只關(guān)注經(jīng)濟效益的增長轉(zhuǎn)變?yōu)椋诮?jīng)濟效益可持續(xù)增長的同時關(guān)注企業(yè)職員身心健康的可持續(xù)發(fā)展上。這就為企業(yè)管理提出了新的要求。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)無法滿足企業(yè)管理的需要，“心”管理方法成為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，并因此全面促進管理績效與組織經(jīng)濟績效的關(guān)鍵因素。而對“心”管理方法的掌握也成為每一位管理者必備的能力素質(zhì)。本課程應(yīng)用心理學(xué)針對企業(yè)管理領(lǐng)域30年的研究成果，將大量的應(yīng)用心理學(xué)管理技巧與領(lǐng)導(dǎo)力相結(jié)合，發(fā)展成從觀念與心態(tài)的調(diào)整到組織、個人行為的教練全面改善的實用訓(xùn)練課程。全面塑造管理者全“心”的領(lǐng)導(dǎo)力。

課程大綱：
導(dǎo)言：組織行為學(xué)與企業(yè)“心”管理概論
第一篇：“心”領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)的必要知識與技巧訓(xùn)練
*潛意識的作用以及應(yīng)用潛意識調(diào)解壓力的技巧
*信念系統(tǒng)策劃技巧與情緒管理技巧訓(xùn)練
*自我價值實現(xiàn)的五個過程以及應(yīng)用價值體系開展職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧
*價值引導(dǎo)與目標(biāo)塑造“六步法”
第二篇：“心”領(lǐng)導(dǎo)力的一般管理技巧掌握訓(xùn)練
*感官類型的判斷技巧——全“心”的識人技術(shù)
*快速引導(dǎo)他人進入“接受”狀態(tài)的技巧——全“心”的用人技術(shù)
*最有效的人崗匹配技巧——用“心”管人的九項修煉
第三篇：“心”領(lǐng)導(dǎo)力的溝通影響之道
*溝通效果的十二項“心”轉(zhuǎn)變
*有效溝通的語言模式——檢定語言模式技巧
*效果指向的引導(dǎo)技術(shù)——暗示語言模式技巧
第四篇：“心”領(lǐng)導(dǎo)力處理職員不同情緒的高級技巧訓(xùn)練
*快速有效地處理他人情緒的技巧訓(xùn)練
*有效幫助他人增加內(nèi)在力量的技巧訓(xùn)練
*成功化解他人內(nèi)心矛盾與沖突的技巧訓(xùn)練
*及時覺察并幫助他人處理焦慮與恐懼的技巧訓(xùn)練
*企業(yè)突發(fā)事件之后的心理危機干預(yù)技術(shù)訓(xùn)練

結(jié)語：企業(yè)管理者從業(yè)績優(yōu)秀向管理卓越的“心”發(fā)展

應(yīng)用心理學(xué)博士
專業(yè)催眠授證治療師
國際九型人格導(dǎo)師會導(dǎo)師
國際注冊培訓(xùn)師
國家一級注冊心理咨詢師
NLP執(zhí)行師
北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研修班特聘教授
中央黨校特聘心理教授
多家心理咨詢師職業(yè)資格培訓(xùn)機構(gòu)特邀專家培訓(xùn)師
中華全國總工會企業(yè)員工心理健康工程總負(fù)責(zé)人、國務(wù)院特聘心理健康顧問
國家“十二五心理健康素質(zhì)教育工程”總策劃、總負(fù)責(zé) 

主講課程：
1、九型人格系列課程：
發(fā)現(xiàn)自己 想好【型】——九型人格工作坊
活出好【型】——九型人格生活、工作、愛情應(yīng)用工作坊
高效團隊建設(shè)與角色認(rèn)知——九型人格現(xiàn)【型】牌企業(yè)應(yīng)用工作坊
心理咨詢師的診斷技巧——九型人格實驗劇場
心靈“查克拉”——提升心靈能量體驗課程
2、卓越心理咨詢師訓(xùn)練課程
心理咨詢師的“望、聞、問、切”訓(xùn)練工作坊
心理咨詢師的全方位咨詢技巧工作坊
心理咨詢師的問診與咨詢技巧訓(xùn)練工作坊
資深心理咨詢師的工具箱——處理不同情況的高級技巧訓(xùn)練工作坊
3、應(yīng)用心理學(xué)系列課程：
我們生活在一個有意義的世界——信念體系策劃技術(shù)工作坊
愛上雙人舞——兩性關(guān)系輔導(dǎo)工作坊
開啟快樂密碼——情緒壓力管理技術(shù)工作坊
檢定語言模式——高效溝通技術(shù)工作坊
有效果比有道理更重要——最佳心理激勵績效管理技巧工作坊
4、企業(yè)教練法——培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的心理輔導(dǎo)師
5、基于三個模型的人力資源管理 

主要著作：
《人格的序位——九型人格心術(shù)》
《陽光心態(tài) 科學(xué)生活》
《企業(yè)員工心理健康輔導(dǎo)系列教材》
《十二五員工心理健康素質(zhì)教育系列教材》
《企業(yè)心理健康管理系列教材》
《企業(yè)心理健康輔導(dǎo)師系列教材》
《基于三個模型的人力資源管理》

• 高管領(lǐng)導(dǎo)力：基于測評的自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

   

  一、第一部分： 1、了解什么是領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力是天生的，還是可培養(yǎng)的？ 2、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的核心什么？ 3、領(lǐng)導(dǎo)力對團隊、組織績效的影響。 4、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的方法。 5、識人用人，知己知彼，知人善任的重要性。二、第二部分： 1、了解自己與他人的領(lǐng)導(dǎo)潛能，在領(lǐng)導(dǎo)商，情商，逆境商和智商上的潛能。 2、掌握發(fā)揮人才長處，克服致命..

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• [內(nèi)訓(xùn)] 用“心”銷售 [鮑愛中]

   

  一、face to face 銷售技巧 第一部分 銷售人員必須塑造的“陽光心態(tài)” ? 塑造陽光心態(tài)的工具 ? “陽光心態(tài)”的內(nèi)涵 ? 客戶眼中最討厭的銷售員 ? 消費者擁有的過程 ? 理想的銷售人員應(yīng)具備的專業(yè)知識討論 第二部分關(guān)于銷售的十八問 ? 如果你的產(chǎn)品的確存..

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