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團隊協作管理

團隊協作管理

課程編號:44024

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:247

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

【培訓收益】
1.樹立正念:以經過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2.掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3.拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發學員的思維。

 第一講 無處不在的沖突與協作
(一)透過現象看本質
1. 全球抗疫過程中的沖突與協作
2. 中美大國博弈中的沖突與協作
3. 企業管理中的常見沖突與問題示例
(二)協同性組織的特點
案例:從中糧蒙牛的“五四三”工程看協同性組織打造的必要性與可行性
(三)通過組織學習塑造組織行為
案例:從新的維度解讀“三個和尚沒水喝”的故事
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第二講 對團隊協作管理的關鍵理解
(一)辯證看待團隊中的沖突
1. 沖突與群體績效:對群體績效與沖突曲線的解讀
2. 沖突過程的五個階段
3. 處理沖突的行為意向模型
(二)對團隊及團隊協作的認知
1. 群體、團隊、組織的關系及異同
2. 團隊特征的四個要素:自主性、思考性、協作性、文化性
3. 影響團隊協作的四個因素:環境因素、制度因素、溝通機制、溝通技巧
4. 沖突與團隊績效的關系模型
(三)如何打造高效協作的工作團隊
1. 一般性工作團隊與高效協作工作團隊之間的差異
2. 高效協作工作團隊的角色定位
3. 協作管理的心魔 —— “歸因” 與“地位”
4. 實現個人、團隊、組織目標相對一致
現場互動:高效協作團隊的領導力測試
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第三講 團隊中的人際關系及溝通管理
(一) 是什么在影響我們的決策判斷
1. 知覺系統對組織管理的影響
2. 影響知覺的三個因素:知覺情景、知覺者、知覺對象
3. 基于知覺系統的個人判斷決策模型
(二)人際交往七大異常心理
自卑心理、怯懦心理、猜疑心理、逆反心理、作戲心理、貪財心理、冷漠心理
(三)管理者的人際技能管理
不同管理者的專業技能、人際技能、概念技能分布權重
(四)有效的人際關系管理
1. 處理人際沖突的五種模式
2. 管理人際關系的十三把小飛刀
(五)實用溝通技巧及溝通藝術
現場互動:問路場景的模擬及啟示
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法

 

 

 

 

 

 

 

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