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數字化轉型時代下的領導力

數字化轉型時代下的領導力

課程編號:45181

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:579

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:陳衛中

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
啟發企業管理者的思維,碰撞企業轉型升級模式及思路,建構DI時代下企業經營管理新的操作系統。 ● 了解云計算、大數據的本質和內涵,掌握運用云計算、大數據助推企業創新的關鍵。學習數據重構商業的哪些環節,與原來的商業有哪些異同。 ● 了解新零售的概念,掌握新零售對于人貨場重構的內容。 ● 分享阿里新零售的最佳實踐。

模塊一:數字經濟的內涵和特征
一、數字經濟的基本構成
1.新基礎設施:云網端
2.新生產要素:數據
3.新產業組織:平臺+個人
4.新商業模式:C2B
5.新治理模式:協同治理
二、數字經濟的特征
1.工業經濟:規?;藴驶⒐净?br /> 2.數字經濟1.0:產業鏈化、數字化、貧富極化
3.數字經濟2.0:平臺化、數據化、普惠化
4.案例分析:淘寶、滴滴、今日頭條、美團、支付寶等
三、數字化轉型下的要求
1.管理決策:以數據為中心
2.組織結構:大中臺、小前端、富生態
3.組織文化:領導力與創新文化

模塊二:團隊建設
1)團隊文化-團隊核心價值觀是什么?倡導什么,反對什么,關注什么?
2)注入情感-成員的成長背景,員工的工作與生活的關懷、團隊的信任感、氛圍的打造
3)建立規則-團隊的底線在哪里,團隊的方向在哪里,團隊獎罰制度?
4)虛擬組織-興趣小組、百萬俱樂部等
5)員工輔導-主管的組織溝通與有效溝通技巧、情境領導力四象限-針對不同員工如何輔導?
6) 團建活動-生活團建-思想團建-目標團建

模塊三:定目標、追過程、拿結果
一、定目標
1. 通目標:溝通,何讓員工接受你的目標(先why后how)
2. 訂目標:制定分解目標
3. 曬目標:上下通,左右曬、儀式感
4. 工具方法:5W2H、黃金圈法則
二、追過程
1. 關鍵節點管控機制
2. 目標進展反饋機制(3報4會:日報、周報、月報;早會、晚會、周會、月度review)
3. 人員輔導反饋機制(問思路、問路徑、問進展,提建議、做輔導)
三、拿結果
1. 業務結果:為過程鼓掌,為結果買單
2. 人才結果:不養庸,不養老,不養小白兔
3. 經驗結果:復盤流程

模塊四、行動學習(ORID工具)+共創流程 (晚上)
1. 獨立思考:學到了知識點及感悟與行動點 (至少1-2個)
2. 相互分享:找一位同學互相分享知識點與感受點、啟發點
3. 小組粹?。航Y合工作場景,形成一張思維圖
4. 每組分享:派代表分享知識點與感悟點與行動點,請其它組給出建議。
 

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