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高 績 效 團 隊 建 設 與 管 理 沙 盤 模 擬

高 績 效 團 隊 建 設 與 管 理 沙 盤 模 擬

課程編號:46474

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:481

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:張梓軒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司總經理、中高層管理人員、基層管理者、創業者、團隊成員

【培訓收益】


第一章 沙盤推演背景鋪墊
【引言 戰略 競爭 人才 團隊】
沙盤歷史
沙盤推演規則和任務
團隊組建
沙盤推演
沙盤推演結果分析
第二章 重新認識團隊
團隊新解:Team
團隊和群體
高績效團隊的特點
團隊行為曲線
團隊發展的三個階段
【案例:天下無賊、黑手黨教父】
【測評:貝爾賓團隊角色測試】
第三章 團隊領導力再造
團隊管理者的作用
眾望所歸的領導
領導與管理的區別
卓越領導力的五個特征
賦予工作意義
塑造團隊準則
創建目標、制訂共同計劃和共同愿景
以身作則、以終為始,持續改進
【案例:韓信帶兵】
【案例:無為不等于無能】
第四章 團隊管理者的激勵技巧
動機與績效
動機產生行為
保健因素和激勵因素的現實運用
需求層次理論解析
團隊激勵的常見方法
感恩文化塑造
員工的幸福感
【案例:有一種激勵叫京東激勵】

第五章 如何駕馭團隊沖突
沖突的來源
沖突與績效
如何駕馭團隊沖突
沖突處理的原則
【案例:沖突的魅力】
第六章 建立高效的溝通機制
溝通的本質:管理的濃縮
溝通漏斗:人類的局限和認為過濾
項目化溝通管理模型:
編碼|通信|傳播媒介|噪聲|解碼
溝通管理計劃
溝通的原則
高效溝通的措施
【討論:如何召開有效的會議】
第七章 團隊執行力打造
4R系統: 結果、責任一對一、
即使激勵、檢查跟蹤
任務與結果
責任稀釋定律
管理者是執行力的化身
【案例:三個和尚沒水喝】
第八章 創造優秀的團隊文化
優秀團隊文化的核心
優秀的團隊文化是一種宗教
培養團隊精神
優秀團隊精神的表現
【討論:什么是亮劍精神?】
【案例:萬科的文化胸牌】
【案例:西點精神之責任榮譽國家】
第九章 課程復盤
《復盤工作坊》——學員自我總結
講師點評,引領學員對問題做出有效結論
【結束案例:退步原來是向前】
 

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