【培訓對象】
公司法人、董事長、股東、三會人員、中高層人員等

【培訓收益】
作為學員，參加這個培訓后將： 1、統(tǒng)一思想和認識，尤其是公司治理中角色、分工與職責 2、正確認識公司治理和董事會的作用和價值 3、董事、CEO、經(jīng)理層人員能夠全面了解公司治理和董事會的工具與方法 作為企業(yè)，將該課程引入培訓后，能夠： 1、規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，提升治理效能和董事會運作效率 2、理解股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理的關(guān)系 3、明晰股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者及社會責任關(guān)系 4、了解集團治理結(jié)構(gòu)如何設(shè)計及運作 5、理解董事會如何構(gòu)建和運作機理 6、理解、掌握卓越董事會四大職能、三大模塊 7、掌握董事任職資格開發(fā)及評價 8、理解內(nèi)部控制及風險管理的重要性、股東價值如何創(chuàng)造 9、公司股東會、董事會、監(jiān)事分的職責、功能與區(qū)別 10、信息披露要求和方法

第一篇 法人治理
第一講 集團公司管理與治理變革
一、大型企業(yè)管理模型
1、大型企業(yè)的外部環(huán)境
2、大型企業(yè)的內(nèi)部管理
3、大型企業(yè)的組織績效
二、集團管理變革研究
1、集團管控的模型
2、集團變革的實施
3、集團管控的核心問題
三、集團管控模式的選擇
1、三種常見的集團管控的模式
2、集團管控模式的評估與選擇
案例：戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)傳承戰(zhàn)略
四、集團企業(yè)如何“蛻變”？
1、確定戰(zhàn)略定位，提出發(fā)展規(guī)劃
2、促使公司經(jīng)理層樹立戰(zhàn)略意識
3、強化規(guī)范運作的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
4、實現(xiàn)“客戶、員工、股東、社會四贏”
五、三大集團管控模式
1、財務(wù)型管控
2、戰(zhàn)略型管控
3、操作型管控
第二講：防范公司組織機構(gòu)中存在的法律風險，認識公司章程
（一）公司法是一部什么樣的法律？
（二）公司章程——“個性化”公司經(jīng)營的基礎(chǔ)
1、公司章程是一個企業(yè)的“憲章”
（1）對全體股東、董事、監(jiān)事、高管有約束力
（2）公司的各項行為，在符合法律的前提下，必須符合公司章程。
（3）公司章程不可再成為“傻瓜章程”。
2、公司章程可以自行規(guī)定什么？
（1）法律規(guī)定是非強制性的，章程規(guī)定優(yōu)先；
（2）法律不作規(guī)定，但明確規(guī)定由章程自行規(guī)定；
（3）法律沒有規(guī)定，也沒有明確規(guī)定是否由章程規(guī)定。
補充：屬于公司章程自治范疇的任意性條款
（三）活用公司章程，
 1、防范經(jīng)營管理的風險，占小股完全控制公司所有權(quán)9大方法，各份占有9條線
 2、公司僵局的避免
（1）因股東無法順利退出而出現(xiàn)僵局
（2）因股東會、董事會召開失敗而出現(xiàn)僵局
（3）因多數(shù)股東與少數(shù)股東之間尖銳對立而出現(xiàn)僵局（增資、合并、分立、吸收新的股東、分配等）
（4）股東與職工的對立而發(fā)生的僵局（改制與重大經(jīng)營問題上決策）
（5）因收購與反收購而出現(xiàn)的僵局
3、公司章程的作用
（1）可以明確股東會、董事會的議事規(guī)則
（2）可以劃清股東會、董事會以及經(jīng)理的職權(quán)
（3）可以明確董事、高管的選任規(guī)則
（4）可以確定法定代表人
（5）可以使股權(quán)轉(zhuǎn)讓更具操作性
（6）可緩解控股股東與中小股東間的矛盾
4、股東無法退出之僵局的打破——持異議股東股份回購請求權(quán)
（1）哪些情況下股東可以要求公司回購自己的股份
（2）哪些股東可以有此權(quán)利？
（3）以什么價格回收股份？
（4）救濟措施
5、打破公司僵局的最后選擇——司法解散公司

第二篇 董監(jiān)會管理
第一講：公司中董監(jiān)事制度的治理地位和作用
1、全面深化改革對公司治理體系和能力的新要求
2、產(chǎn)權(quán)理論和公司治理原理
3、兩權(quán)分離及權(quán)責利關(guān)系
4、內(nèi)部人控制的問題和對策
5、委托代理原理和第三方監(jiān)督
6、內(nèi)部審計和治理的權(quán)力制衡
7、公司治理與董監(jiān)事及董監(jiān)事制度
8、發(fā)展混合所有制對各類公司治理的新要求
9、國有企業(yè)分類和分類治理
10、權(quán)力制衡是公司制企業(yè)的治理機制
11、大型企業(yè)集團治理的管控框架
第二講：我國公司黨委會和董事會及監(jiān)事會
1、國企改革和央企董事會試點實踐和經(jīng)驗
2、《公司法》關(guān)于公司董事會和監(jiān)事會的規(guī)定
3、黨委會、董事會、監(jiān)事會的組織結(jié)構(gòu)
4、黨委會、董事會、監(jiān)事會的主要職責
5、黨委會、董事會和監(jiān)事會的議事規(guī)則
6、黨委會、董事會報和監(jiān)事會的報告制度
7、公司董事、監(jiān)事的任職條件
8、公司董事、監(jiān)事應(yīng)具備的基本素質(zhì)
9、高層辦公室的作用及功能
10、高層辦公室的工作流程與議事規(guī)則
第三講：監(jiān)事會和監(jiān)事的工作（董事應(yīng)知）
1、準備階段的工作基本流程和規(guī)范
1.1制訂監(jiān)事會工作規(guī)則和工作工具
1.2了解股東投資意愿熟悉企業(yè)情況
1.3編制公司經(jīng)營管理基本信息表
1.4制定任職規(guī)劃編制年度工作計劃
1.5建立與公司各部門的工作關(guān)系
1.6建立IT端口監(jiān)督檢查通知
2、實施階段的工作基本流程和規(guī)范
2.1監(jiān)事的基本假設(shè)調(diào)查分析、審計方法及其技術(shù)要點、會計情況
2.2檢查財務(wù)狀況檢查內(nèi)部控制情況
2.3檢查戰(zhàn)略管理情況
2.4檢查董事會及董事履職情況
2.5檢查全面預(yù)算管理情況
2.6檢查經(jīng)理人履職情況
2.7檢查持續(xù)經(jīng)營能力分析和風險評估
2.8列席會議當期監(jiān)督與事后監(jiān)督
2.9結(jié)合編制檢查工作記錄和工作底稿
2.9分析評估和建議原則
3、結(jié)束階段的工作基本流程和規(guī)范
3.1匯總工作底稿監(jiān)事會會議撰寫
3.2《監(jiān)事會監(jiān)督檢查報告》撰寫提醒函（改進函、糾正函）
3.3撰寫專題、專項報告
3.4撰寫企業(yè)“三重一大”事項報告與公司董事長、經(jīng)理人交換意見的原則
3.5后續(xù)跟蹤監(jiān)督檢查立卷和歸檔第
第四講：董事會、監(jiān)事會工作經(jīng)驗案例和體會
1、董事長
2、監(jiān)事會主席
3、外部董事與職工監(jiān)事
4、監(jiān)事的年度述職報告
5、董事、監(jiān)事的知識結(jié)構(gòu)與核心能力
6、董事會、監(jiān)事會工作體會和存在的不足
第五講：公司信息披露
1、定期報告
2、臨時報告
3、年度報告解析
4、監(jiān)事會和董事會在信息披露中的法律責任

總結(jié)與答疑
1、總結(jié)本次課程概況與知識點歸納
2、與學員分享交流并答疑解惑 

 （全球500強美國摩根大通及中國移動中高層工作背景，國內(nèi)著名企管實踐專家）

北大、清華、交大總裁研修班特聘專家 思路高咨詢公司首席咨詢顧問
海軒商學院特聘品牌咨詢師/講師 長成咨詢私董會高級咨詢師/講師
多年大型外資、集團民企中高管工背景 多年大型企業(yè)經(jīng)營咨詢顧問/講師
南開大學法律專業(yè)畢業(yè) 國家高級人力資源管理師
國際職業(yè)培訓師 實戰(zhàn)派企業(yè)管理咨詢顧問/專家

4年大型外資集團公司HRD實戰(zhàn)經(jīng)驗

5年深入多家名企內(nèi)部調(diào)研、管理改進服務(wù)經(jīng)驗

14年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究

100多家企業(yè)顧問輔導、系統(tǒng)咨詢輔導等成功案例

1000多家企業(yè)授課經(jīng)驗，學員滿意度高達96%以上

精品課程
1、《目標與績效管理》
2、《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》
3、《績效定虧贏之分析設(shè)計策略》
4、《咨詢式崗位薪酬設(shè)計落地方略》
5、《贏在公司各崗位薪酬設(shè)計之密碼》
6、《低成本提高員工積極性的薪酬設(shè)計密碼》
7、《在職股權(quán)激活員工之利潤再增長》
8、《股權(quán)（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業(yè)》
9、《股權(quán)定江山——人、財、物、產(chǎn)、供、銷資源整合術(shù)》

品牌課程

1、《你想知道的用工風險規(guī)避方法》

2、《員工職業(yè)技能訓練提升技巧》

3、《如何打造上下貫通的優(yōu)秀中層管理者》

4、《員工選用育留之積極性激勵要略》

5、《人才梯隊建設(shè)之員工激勵》

6、《非人力資源的人力資源管理》

7、《打造高效團隊執(zhí)行力的演練實務(wù)》

8、《業(yè)績治百病之銷售王道》

9、《員工關(guān)系是企業(yè)勝敗的最大關(guān)系》

高思祿老師六大核心優(yōu)勢：
優(yōu)勢一 培訓效果直接落地
課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！
提供與課程相配套的全面系統(tǒng)的評估考核工具和訓后跟進方案，最終提升績效，對結(jié)果負責！
優(yōu)勢二 培訓師認證權(quán)威
高思祿老師榮獲國際職業(yè)培訓師認證資質(zhì)、中國講師認證中心認證品牌講師,他風趣、幽默、深入淺出、精湛課程呈現(xiàn)技巧。
優(yōu)勢三 企業(yè)實戰(zhàn)派出身
曾在中國移動、賽德水泥（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監(jiān)、綜合副總等高管職務(wù)。
在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業(yè)大學/企業(yè)商學院方面有著多年的經(jīng)驗與系統(tǒng)的解決方案。
優(yōu)勢四 最先進最有效的教學技術(shù)
多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調(diào)動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉(zhuǎn)化為感性記憶和身體記憶！
集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務(wù)，互聯(lián)互通，相互影響。
互動體驗式培訓——采用游戲、任務(wù)、演練、實操、體驗、展示等教學方式，并且現(xiàn)場教練，糾正指導。
寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續(xù)失眠。
優(yōu)勢五 企業(yè)高管工作實戰(zhàn)背景+咨詢項目經(jīng)驗
雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經(jīng)驗、同時又有多年咨詢公司經(jīng)驗，知名高校畢業(yè)，理論功底+企業(yè)實操工作經(jīng)驗+咨詢項目經(jīng)驗，加上“接地氣”的培訓呈現(xiàn)方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”
優(yōu)勢六 橫跨多行業(yè)領(lǐng)域
領(lǐng)域廣泛——多領(lǐng)域、多行業(yè)、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業(yè)、大型生產(chǎn)制造、咨詢項目涉及互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、教育、酒店、汽車、房地產(chǎn)、餐飲、連鎖等多行業(yè)領(lǐng)域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術(shù)，愛好廣泛、善于溝通、德才兼?zhèn)洹?/p>