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思維有高度,溝通有溫度,執行有態度
    時間:2024-03-21

你是否也曾困惑:
明明自己能力強、工作努力,卻總得不到領導青睞和提拔?
難道“近水樓臺先得月,近領導先提拔”?
還真不是這樣的,這背后往往更為復雜。
即便你能力再強、日夜努力,若忽視了以下這四點,提拔機會遙不可及。


01, 思維有高度——身在兵位,胸為帥謀。
想要在職場中嶄露頭角,你必須具備超越常人的思維高度。
這種思維高度不是憑空而來的,而是需要你在日常工作中不斷淬煉和提升。

(1) 看事,眼光要遠。
想要在職場中立足,你首先具備遠見的卓識。
在工作中,眼中有尺,做事有度,不要只盯著眼前一畝三分地,而是學會放眼整個行業、市場乃至政策環境。
只有這樣,你才能敏銳地捕捉到未來的機遇和挑戰,提前做好規劃準備。
比如,你可以定期關注行業動態、市場趨勢等,通過參加行業會議、研討等方式來拓寬自己的視野和知識面。
但記住,抓住信息不等于擁有智慧。
你得從中提煉出對自己的崗位有發展、有價值的線索。
“觀今宜鑒古,無古不成今”,只有站在巨人的肩膀上,才能看得更遠。

(2) 遇事,格局要大。
在職場中,難免會遇到各種問題和挑戰。
這時你需要展現出大格局,而不是急于抱團取暖,或抱怨連連。
因為,每一個問題背后,都隱藏著成長與機遇。
學會冷靜分析,全面思考,從而尋找最佳的解決方案。
多向前輩請教,與同事探討,讓解決的火花在交流中碰撞。
更重要的是,嘗試打開自己的胸懷,好的建議它從來都是難聽的,從多角度審視問題,有則改之無則加勉。
正如 “橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。”
只有站在更高的山上,去進行俯視,才有不一樣的胸懷格局,看清問題的全貌。

(3) 待事,認知要深。
在這個快速變換的職場中,稍不留神便會被拋棄。
面對領導交付的每一項重任,你需要的不僅是表面的應對,更要展現出專業的認知,最起碼要比身邊的同事思考的要深一層次。
只有你比身邊的同事思考得更加深入、更加透徹,才能給領導帶來耳目一新的解決方案。
“學而不思則罔,思而不學則殆”,淺嘗輒止往往是行不通,學習和思考,缺一不可。
當你的認知水平和思維能力通過持續的學習和實踐得到提升時,你便會成為團隊中那個不可或缺的“智囊團”,成為領導眼中的得力干將。


02, 溝通有溫度——能說會道,言之有心。
溝通,作為職場中的核心技能,不僅要求我們“能說會道”,更需要“言之有心”。

(1) 懂真誠之道,以心換心。
“人心換人心,四兩換半斤” ,你對別人真,別人才會對你真。
當你真誠地對待他人,關心他們的需求和感受時,你的話語自然就有了分量。
首先,用心傾聽。
面對領導的反駁或質疑,先不要急于插嘴解釋,而是先理解對方的想法和感受。
其次,表達真實的自己。
千萬不要為了迎合,而說違心的話,當你說假話時別人也能感受的到,不做作、不虛偽,讓對方感受到你的誠意。
最后,言行一致,說到做到。
在領導面前,權衡好自己的實力在夸下海口,能做就做,不能也絕不勉強。只有你拿到結果,你的爽快應答才有效果,贏得領導的信任尊重。

(2) 懂換位思考,將心比心。
“己所不欲,勿施于人。”
在職場中,我們更要學會換位思考,站在他人的角度看待問題。
這樣,才能更好地理解領導的需求和感受,避免沖突和誤解。
比如,當領導找你談話時:
首先,你要放下私下對領導的偏見,正視這次的問題,以開放的心態接納觀點,而非扯東扯西。
其次,設身處地站在領導的情境中,感受對方的情緒和困擾,然后再決定說哪些話。
最后,要積極尋求問題的共同點,抱著合作的態度去解決問題。

(3) 懂一語中地,俘獲芳心。
“一言以興邦,一言以喪邦。”
和領導溝通,我們不僅要會說,更要會說重點、說關鍵。
“一言驚醒夢中人”,能說到領導心里去,比說十句都管用。
比如,在向上級匯報工作時,你要善于分析問題,抓住問題的關鍵、提出解決方案并給出具體行動計劃,那么你的匯報就更容易得到上級的認可和支持。
而如果你長篇大論、不知所云,那么你的匯報很可能就會被打回原形或者遭到批評。


03, 執行有態度——態度比能力更重要。
“能力決定高度,態度決定一切”,這話說得沒錯。
但在職場中,態度往往比能力更先一步決定你的命運。

(1) 處世態度,讓人舒心。
雖說職場如戰場,人際關系復雜且微妙。
但并不意味人情味要少。
在和領導相處中,別把自己弄得像個機器,一個微笑、一句問候,就足以緩解雙方氛圍。
同時,也要做到尊重他人,無論地位如何,用平和的語氣交流,誤會和沖突自然會減少。
別忘了,讓人相處舒服的人,總是最受歡迎的,在領導眼中也不例外。

(2) 行事態度,讓人放心。
工作不僅要做好,更要做到讓領導放心。
這靠的不是華麗的言辭,而是實實在在的行動和成果。
只有這樣,我們才能贏得領導的信任和尊重。
認真負責,對待每一項工作都全力以赴、精益求精。
言行一致,說到做到,不輕易承諾,但一旦承諾就要堅決兌現。
善于總結和反思,不斷總結經驗教訓,提高自己的業務能力和水平。
回想一下那些職場中的佼佼者,哪個不是行事穩健、讓人放心。

(3) 敬業態度,讓人安心。
在職場中,你的敬業度就是你的名片。
“在其位謀其職”,熱愛自己當下的工作,把工作當成一種事業來追求,而不是簡單的謀生手段。
其次,不斷提升自己的專業素養和技能水平,跟上時代的步伐和行業的發展。
最后,要保持積極的心態和樂觀的精神面貌,勇于面對挑戰和困難。
醫務行業就是最好的例子。
在我授課中接觸的某些醫院的學員們,他們之所以受人尊敬,不僅因為他們救死扶傷的光環加持,更因為他們對待工作的敬業精神和專業態度。
每一位成功的醫生都深知,專業度是他們的立身之本。


寫在最后:
想要在職場中脫穎而出,單靠能力和努力是遠遠不夠的。
你還需要具備高度思維、溫度溝通、正確的執行態度。
記住,職場上的每一次成功都不是偶然,而是這些要素共同作用的結果。
所以,從現在開始,努力提升自己吧!
只有這樣,你才能在這場激烈的競爭中立于不敗之地。
 

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