當前位置: 首頁 > 原創
相關熱門文章
- XX公司崗位與部門組織編碼規則
- 8條人性規則
- 企業人力資源招聘管理培訓中的6大潛
- 不可不說的職場規則之今天你開玩笑了
- 拜訪客戶必尊規則須知
- 云時代銷售技巧的新規則
- 企業需要有規則的人性化管理
- 與大小領導打交道的潛規則
- 與大小領導打交道的4條潛規則
- 10條社交潛規則，很現實，也很管用
相關熱門內訓課程
- 機械行業職場規則與職業素養
- 破解銷售困局---全球領先企業的渠
- 顧問式銷售與大客戶營銷策略
- 卓越的大客戶與大項目服務技能
- 法律籌劃：規則致勝的企業智慧
- 市場經銷與大客戶銷售實戰研討課程
- 還原互聯網+：銀行與大數據
- 卓越的大客戶與大項目服務技能
- 績效考核定量方法：KPI與獎金計算
- 卓越的大客戶與大項目服務技能
相關熱門公開課程
與大小領導打交道的潛規則
時間：2022-11-23
與大小領導打交道的4條潛規則，你一定要知道！這不是心機，而是成就更好的自己！
1. 小看大領導高看小領導
因為大領導的身邊，不缺諂媚的人，你越唯唯諾諾，會讓他覺得你沒有膽識，不能重用。你可以硬氣一點，自信一點，大領導反而覺得，你是很有魄力的。但是，職位越低的人越喜歡在別人面前刷存在感。所以，要給足小領導想要的尊重和面子。
2. 在大領導面前多夸小領導
絕不能說壞話，因為你不知道他們關系如何，就算大領導夸的是你，你也要把功勞讓給小領導，感謝他指導的好。這樣，大領導會覺得，你是一個推功攬責、懂事的人，反而會對你另眼相看，給予你更多的機會。
3. 在小領導面前不提大領導
要不然小領導會覺得，你在拿大領導壓他。再嚴重一點，他會認為，你和他的上級還有聯系，職場上最忌諱的，就是越級啊！這時候，小領導的危機感就會產生，在未來的工作中，自然會對你處處設防、增加阻力。
4. 跟大領導保持一定的聯系
讓大領導知道你是一個有想法有能力的人，但沒有必要特別諂媚。但是呢，你跟大領導的聯系，沒有必要讓小領導知道。否則，你被提拔的希望很小，少不了會打壓你！別覺得什么“舉賢不避親”，任何領導，都不會為了你，去白白斷送自己的前途。
1. 小看大領導高看小領導
因為大領導的身邊，不缺諂媚的人，你越唯唯諾諾，會讓他覺得你沒有膽識，不能重用。你可以硬氣一點，自信一點，大領導反而覺得，你是很有魄力的。但是，職位越低的人越喜歡在別人面前刷存在感。所以，要給足小領導想要的尊重和面子。
2. 在大領導面前多夸小領導
絕不能說壞話，因為你不知道他們關系如何，就算大領導夸的是你，你也要把功勞讓給小領導，感謝他指導的好。這樣，大領導會覺得，你是一個推功攬責、懂事的人，反而會對你另眼相看，給予你更多的機會。
3. 在小領導面前不提大領導
要不然小領導會覺得，你在拿大領導壓他。再嚴重一點，他會認為，你和他的上級還有聯系，職場上最忌諱的，就是越級啊！這時候，小領導的危機感就會產生，在未來的工作中，自然會對你處處設防、增加阻力。
4. 跟大領導保持一定的聯系
讓大領導知道你是一個有想法有能力的人，但沒有必要特別諂媚。但是呢，你跟大領導的聯系，沒有必要讓小領導知道。否則，你被提拔的希望很小，少不了會打壓你！別覺得什么“舉賢不避親”，任何領導，都不會為了你，去白白斷送自己的前途。
上一篇 : 對付陰招的三個狠方法
下一篇 : 領導者須掌握14個用人法則
