相關(guān)熱門文章
- 知識(shí)密集型企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)新生
- 2015年人力資源培訓(xùn)計(jì)劃模板
- 新匠人是“創(chuàng)造之人”,非“勞動(dòng)之獸
- 執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)模板
- 2015年度培訓(xùn)方案模板
- 互聯(lián)網(wǎng)思維培訓(xùn):導(dǎo)致智力勞動(dòng)效率低
- 企業(yè)文化培訓(xùn)格式模板
- 2015年度培訓(xùn)計(jì)劃模板
- 項(xiàng)目章程及項(xiàng)目范圍說(shuō)明書模板
- 解除或終止勞動(dòng)合同,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用—提升項(xiàng)
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
- 研發(fā)項(xiàng)目管理的工具與模板
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用公開課
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用
- 如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及典
- 部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞
- HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用
- 如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及典
- 勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規(guī)避
相關(guān)熱門公開課程
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用—提升項(xiàng)
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
- 研發(fā)項(xiàng)目管理的工具與模板
- 全面績(jī)效體系搭建、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用公開課
- 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條
- 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)
- 華為項(xiàng)目管理工具與模板運(yùn)用
- 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分
勞動(dòng)合同解除(終止)證明書
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、條例規(guī)定,我單位 (姓名),身份證號(hào)碼 ,本單位錄用時(shí)間: 年 月 日,戶籍地址 。
由于 (原因) ,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同,并辦理完所有離職手續(xù),如在職期間因工作失誤給公司造成的各項(xiàng)損失均由該員工承擔(dān),即日起該員工與公司已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、合約關(guān)系及經(jīng)濟(jì)關(guān)系,并放棄一切與公司訴求的權(quán)利。
特此證明!
本人簽收簽字:
年 月 日 單位(章):
簽收地點(diǎn): 年 月 日
上一篇 : 離職協(xié)議書模板
下一篇 : 從業(yè)人員辭職申請(qǐng)書模板