當前位置: 首頁 > 范文
相關熱門文章
- 遇到不喜歡的領導,怎么辦?
- 醫(yī)院科室主任如何管理團隊?特別是針
- 和有些人聊事常常說半天卻沒任何結果
- 工作效率很低,該怎么辦?
- 員工佛系,怎么辦?5招化解員工佛系
- 緊急!需領導快速響應請求,怎么辦?
- 每天上班總想著辭職,怎么辦?這是我
- 員工真的離你而去,怎么辦?
- 如果團隊缺乏“鯰魚”,怎么辦?
- 找不到好工作怎么辦?
相關熱門內訓課程
相關熱門公開課程
和有些人聊事常常說半天卻沒任何結果,效率極低,遇到這種情況,怎么辦?
時間:2022-12-19
和有些人聊事常常說半天卻沒任何結果,效率極低,遇到這種情況,怎么辦?難受地忍著應付對方?這時便需要一個溝通公式了:推進思維+守住主題+主導決定。
什么是推進思維?如果是原本三分鐘左右的發(fā)言,有人說了十分鐘還沒停,這時候你就要干預了,提醒進入下一主題。
什么是守住主題? 比如,發(fā)現(xiàn)對方跑偏了,大半時間都在跟你吐槽,這時要敢于喊停,將他拉回正題,不要忘記溝通目的和時間的限制。
什么是主導決定?如果你發(fā)現(xiàn)對方不是一個愛做決定的人,你要主動去拍板,來推動溝通的盡早結束。
你這么做,并不用擔心會得罪對方,相反讓對方覺得你做事干練,效率極高,更重要是節(jié)省你的時間,提高你的工作效率。
上一篇 : 為什么你找人幫忙,別人不搭理你?
下一篇 : 好員工是夸出來的