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心理學、九型人格、測評技術在招聘甄選中的應用

課程編號：2209

課程價格：￥6000/天

課程時長：2 天

課程人氣：3870

行業類別：不限行業     

專業類別：人力資源 

授課講師：夏崢

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者

【培訓收益】
現在面試寶典滿天飛，我如何保證面試的準確性？我應該如何考慮核心團隊的匹配問題？有什么方法可以預測應聘者的潛在流失率嗎？有辦法不增加薪酬預算，卻能保留優秀員工的方法嗎

第一部分 概要

 一、面試概述、基本理論

二、面試官的溝通模式及提問方法

三、面試官面試甄選時存在的誤區

四、HR的定位和職業背景

五、目前求職者的個性和需求探索 （互動：心理學活動、測試。九型人格測試）

第二部分、心理學在招聘中的應用 人性的本質 需求理論 冰山理論 價值觀分析 筆跡心理學 心靈圖卡測試等 案例 視頻 討論

第三部分、九型人格在面試甄選中的策略

---識人用人的有利工具 古老而常新的“讀心術”——九型人格概述 解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析 一，分別分析九種性格的特質，（1號-- 9號）。每種性格從以下不同角度進行解析。 核心價值觀 注意力焦點 情緒反應 行為習慣 表面特征 基本欲望與恐懼 （行為動機與防御機制） 人格基本特性素描 童年背景與人格形成 性格的動態遷移傾向（壓力狀態和輕松狀態） 健康和非健康狀態 代表人物 性格解析小錄象 真人訪談互動 九型人格與招聘配置招聘配置的三大匹配原則☆ 個人—組織匹配☆ 個人—團隊匹配☆ 個人—工作匹配△ 個人—工作匹配的基本方法□ K 知識—學歷證書、資格證書□ S 技能、A 能力—STAR行為面試法△ 個人—工作匹配的人格特征法□ 九型人格問卷□ 九型人格面試△ 型號與職位對應法則□ 6號的生存環境□ 適合6號的典型工作□ 3號的生存環境□ 適合3號的典型工作□ 9號的生存環境□ 適合9號的典型工作□ 1號的生存環境□ 適合1號的典型工作□ 4號的生存環境□ 適合4號的典型工作□ 2號的生存環境□ 適合2號的典型工作□ 8號的生存環境□ 適合8號的典型工作□ 5號的生存環境□ 適合5號的典型工作□ 7號的生存環境□ 適合7號的典型工作? 運用九型人格甄選的注意事項☆ 應屆畢業生☆ 資深專業員工☆ 各級管理人員 第四部分、測評技術應用 無領導小組討論 側重點：觀察應試者的內在性格特征 等 文件筐測驗 招聘現場視頻 判斷 討論

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