【培訓對象】
合規及風控人員、企業管理者和HR

【培訓收益】
●深入理解勞動法和勞動合同法的關鍵條款； ●指明操作上的風險點； ●學到具體業務的法律操作技巧。

第一章 勞動法律關系的概述
第一節 勞動法內容框架
第二節 我和員工之間只能建立勞動法律關系嗎？
第三節 勞動合同的分類
第二章 入職員工管理規范
第一節 入職員工可以簽訂試用期勞動合同嗎？
第二節 如何處理入職員工的招聘資料
第三節 入職員工需要填寫什么？
第四節 勞動合同如何簽訂？
第三章 勞動關系期間發生的病假、工傷、事假、商業秘密等問題如何解決？
第一節 病假、事假的處理流程；
第二節 工傷的處理流程
第三節 商業秘密誰來保護？
第四章 員工可否成為企業的合作伙伴？
股權的優化激勵員工成為穩定合作伙伴之路？
第五章 員工離職操作流程
第一節 員工離職需要哪些程序？
第二節 經濟補償金和經濟賠償經的區別
第六章 勞資糾紛如何解決
第一節 仲裁
第二節 訴訟 

講師背景：
法學學士
北京道信律師事務所合伙人律師
個人簡介：
中國政法大學畢業，資深律師。
2008年開始便一直在企業法律事務的前線作戰。對于企業勞資法律關系、企業合同風險防控、企業股權架構等方面有著深厚的實操經驗。
“訴訟只是解決問題的一種救濟手段，企業的發展需要各方面的平衡，但更需要企業家們對于法律合規有深刻的認識，并愿意將法律運用到企業經營中。”

擅長領域：
–勞資關系
–民商事法律關系
–公司法
主講課程：
–勞資關系的法律征程——員工是企業發展的主力，亦是企業發展的阻力。
–企業如何做到合同風險防控？——合規是企業發展必經之路，從合同開始，成功了一半。
–合規是第一步，第一步怎么開始？