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勞動法律法規

課程編號：33087

課程價格：￥18000/天

課程時長：1 天

課程人氣：405

行業類別：行業通用     

專業類別：政府智庫 

授課講師：劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者 企業HR

【培訓收益】


開場導入
員工與公司之間是什么關系
政府對于勞動法律法規是什么態度
勞動立法、規定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款

什么是勞動法律法規
勞動法律法規的作用
政府對于勞動法律法規的態度
勞動法律法規的運用實踐
員工們對于勞動法律法規的認識
員工們對于勞動法律法規的常見運用
常用勞動法律法規介紹
《勞動法》
《勞動合同法》
《集體合同規定》
《勞動合同法實施條例》
《社會保險法》
《社會保險法實施細則》
《勞動保障監察條例》
《勞動和社會保障部關于實施<勞動和保障監察條例>若干規定》
《工傷保險條例》
《工傷認定辦法》
《女職工勞動保護規定》
《勞動爭議調解仲裁法》
《職工帶薪休假條例》
《職業病防治法》
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
《工會法》
《工會章程》
國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
勞動法律法規的運用
如何規定工資的結構
一定要規定“同崗同酬”嗎
如何規定社保繳費基數
月薪、時薪是怎么計算的
加班費如何計算
計件工資如何計算
如何規定試用期工資
怎樣簽訂集體合同
如何規定績效制度
評價員工如何規定
績效評價如何與薪酬結合
可以被懲罰的行為類型
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調崗嗎
可以調員工到其它城市工作嗎
職業風險與職業病的規定
安全教育怎么規定
安全衛生風險如何告知
什么情況算工傷
接受培訓算不算上班
如何規定《培訓協議》的簽訂
如何規定適崗/任職條件
如何規定試用期
如何規定試用期考核
如何規定《勞動合同》的簽訂
如何規定入職必須辦理的手續、文件
員工必須備案個人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
如何使員工了解其崗位職責
如何使員工了解相關制度并予以確認
所謂“職前培訓”算不算上班了呢
可以規定“一周內試用不合格不發工資”嗎
如何規定離職手續
員工“自離”應當承擔什么責任
員工失蹤、失聯如何規定、處理
已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
什么情況企業不得與勞動者解除合同
什么情況下企業辭退員工需要支付賠償、補償款
如何裁員
孕期女職工不能從事哪些工作
如何確認病假及處理泡病假
如何規定事假
職位調換與升遷
如何規定職位調換、升遷條件
員工不接受職位調換與升遷怎么辦
職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
行為規范和工作紀律一般有哪些規定
如何規定工作紀律的違規處置
行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
可以規定員工必須在公司就餐嗎
食堂就餐的衛生管理
用餐的安全管理
可以規定就餐紀律并規定違規罰款嗎
可以規定就餐時間不許外出嗎
員工宿舍最好怎么處理
可以規定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發生意外傷害如何處理
可以問員工收取房租嗎
可以向員工收取設施費嗎
如何規定加班的確認
如何規定加班時長
未經允許的加班如何處理
已經備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
如何規定保密范圍
如何規定保密措施
如何規定泄密行為
如何規定競業限制
如何規定競業限制補償金
企業不能怎樣發福利
可以用實物支付工資嗎
勞動爭議仲裁的時間規定
獵頭同行的技術人員、營銷人員有哪些風險 

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