【培訓對象】
團隊領導、項目經理、中高層管理者

【培訓收益】
◆ 凝聚人心——掌握讓團隊志同道合的各項技巧，快速提升團隊的凝聚力。 ◆ 有效產出——學會讓成員各盡其能的各項技巧來挖掘團隊的潛能，讓團隊產出逐步提升。 ◆ 井然有序——掌握團隊管理的方法、工具技巧，來實現團隊的有效管控，做到井然有序。 ◆ 快速運轉——學會提升團隊反應速度的方法、工具技巧，讓團隊快速運轉，融為一體。 ◆ 效能倍增——練習增智慧、抓執行、提績效的各項技巧，讓團隊效能倍增，真正高效。 ◆ 成功路徑——掌握通往高效團隊的成功路徑，在課后也能持續提升團隊效率。

第一講：志同道合——讓團隊凝聚人心
場景互聯:最佳領導——討論在領導團隊過程中的成功經歷，并通過場景生成表顯性化
一、有效領導——讓成員齊心協力
1. 領導——團隊的靈魂
2. 分類領導——有針對性的領導他人
3. 領導力增效模型解讀
4. 鎖定可控法——讓成員齊心協力
二、明確未來——讓前路不再迷茫
1. 讓前路不再迷茫的3要素：“愿景”+“方向”+“目標”
2. 愿景為何會成為空中樓閣
3. 讓愿景成為現實
視頻訓練：馬云的愿景——掌握愿景傳遞的方法及技巧
4. 明確團隊方向的5大步驟
5. 目標推進法——讓團隊目標快速達成
三、和諧的氛圍——讓成員心無旁騖
1. 從團伙到團隊
2. 和諧氛圍——團隊前進的加速器
3. 有效平衡成員關系與團隊目標
4. 6大方法增加團隊成員感情
案例分析：暗算——通過案例分析，了解良好氛圍的重要性，掌握建立良好關系的方法
四、強勢的文化——讓團隊勇往直前
視頻訓練：欣賞《紅海行動》視頻片段，了解團隊文化的巨大作用
1. 讓團隊榮辱與共的3大核心要素
2. 強勢團隊文化應必備5大標準
3. 管理團隊思想的兩大方法
案例分析：華為團隊文化案例解析，掌握建立團隊文化的具體步驟

第二講：各盡其能——讓團隊有效產出
場景互聯：最佳組合——討論3人以上最佳組合的成功經歷，并通過場景生成表顯性化
一、結構合理——讓團隊潛力倍增
1. 劉邦團隊強在哪里
2. 從李世民團隊解讀團隊應具備的角色
3. 有效配置團隊角色
視頻演練：欣賞《亮劍》視頻片段，掌握組建團隊的方法
二、分工明確——讓團隊合作更順暢
1. 分工與合作本身不沖突
2. 邊界清晰5步法
3. 四界定分工法——讓分工更到位
4. 規則+流程——保障分工的貫徹執行
三、挖掘潛力——做到人盡其才
1. 打造滿分成員
2. 5大策略分析個人潛力
3. 4大方法挖掘團隊潛力
4. 相互挖掘成員間潛力
案例分析：人才與廢才——通過案例分析，了解人才的真正定義
四、搭建班子——讓團隊結構合理
1. 鐵打的營盤流水的兵
2. 6大步驟搭建團隊班子
1）確定角色人員組合 2）建章立制令行禁止 3）明確團隊未來
4）有效互通團隊信息 5）協調優化團隊運作 6）管理團隊思想
3. 三大方面培養核心成員
1）素質培養——不斷訓練、彰顯標桿、增加壓力
2）思想提升——思想擴容、增加信息、反問對方、行動刻度
3）能力培養——解決問題、完成可控、突破限制
互動訓練：這個班子怎么搭——通過互動訓練，掌握搭班子的具體方法

第三講：有效管控——讓團隊井然有序
場景互聯：井井有條——討論團隊有序運轉的成功經歷，并通過場景生成表顯性化
一、帶隊伍——讓團隊各司其職
1. 隊伍帶不好累死也惘然
2. 帶隊伍的最佳路徑
路徑一：從干入手，以用結束
路徑二：從用入手，以塑結束
互動訓練：搭紙牌——掌握團隊管理的具體方法
3. 信任管理——帶隊伍的潤滑劑
視頻訓練：觀看《紅海行動》，掌握讓信任度的快速增加的方法
二、做任務——讓工作順利完成
1. 做出正確決策
2. 發揮集體力量
1）發揮影響力 2）強化整體 3）增加互動 4)信息分享 5）增加交流
3. 控制整個過程
三、提能力——讓效能持續提升
1. 馬化騰雙軌能力提升法
2. 影響能力提升的4大心理障礙
3. ZDL能力訓練模型
4. 用有效授權鍛造成員能力
案例分析：零成本能力提升——通過案例分析，掌握在工作中時時提升成員能力的方法
四、加士氣——讓激情永不消退
1. 易經中的士氣增加之道
2. 團隊激勵的核心公式
視頻訓練：觀看《紅海行動》視頻，掌握多樣性激勵的方法
3. 有效激勵人心
1）關注 2）需求 3）時機 4）塑造
互動訓練：團隊激勵圖譜——結合學員的實際情況，歸納出多種激勵方式，并形成激勵圖譜

第四講：融為一體——讓團隊快速運轉
場景互聯：突破困境——討論團隊突破困境的成功經歷，并進行梳理和分享
一、情緒管控——讓團隊平穩前行
1. 團隊順暢運轉的3大動力
2. 個人情商的有效管控
3. 團隊情商的有效管理
二、溝通互聯——讓全體同步反應
1. 團隊溝通的本質
互動訓練：傳遞與行動——通過游戲，讓學員理解傳遞與溝通的本質區別
2．讓團隊溝通真正有效
1）步驟——構思+編碼+交流+解碼+行動+結果+確認
2）工具——說+聽+問+看
3）策略——主動溝通+主動調頻+角色轉換+同理心+含沙射影+重復
3. 互通擴容法——讓團隊溝通效率實現倍增
三、相互信任——讓合作親密無間
1. 相互信任的3大表現
2. 信任金字塔
3. 增加團隊信任度的5大步驟
4．在工作中增加信任
視頻訓練：觀看《紅海行動》視頻片段，掌握增加信任的技巧
四、默契增加——讓配合嚴絲合縫
1. 增加默契度要培養的核心素質
2．快速增加個體默契度的七大步驟
3. 團隊整體默契度的快速提升
1）互利共贏 2）能力互補 3）增加行動 4）互通有無 5）深度復盤
互動訓練：我們是一家人——通過課堂互動，掌握增加默契的具體方法

第五講：效能倍增——讓團隊真正高效
場景互聯：高效時刻——討論團隊完成項目的高效時刻，并通過倒推法和場景生成表顯性化
一、智慧相生——讓創新得以升華
1. 積極有效的探求
2. 團隊創新力提升9步法
3. 創新結果法——讓創新產生價值
視頻訓練：觀看《紅海行動》視頻片段，掌握產生新方法的具體步驟
二、有效執行——讓結果得以保障
1. 有效執行的根本
2. 執行標準的明確
3. 執行素質的有效培養
4. 執行能力的不斷提升
5. 執行到位5步法——讓團隊執行不折不扣
視頻訓練：觀看《紅海行動》視頻片段，理解完美執行的具體要素
三、績效提升——讓產出快速增長
1. 明確方向-提升團隊績效
2. 遵守原則-增加團隊效能
3. 個人效率優化5步法
4. 團隊效率優化5步法
四、及時反饋——讓改進更具效率
1. 打開接受反饋的大門
2. 有效反饋的3大方法
3. 合理建議——讓成員表現更佳
4. 客觀評價——改進成員的不足
互動訓練：超級反饋——通過互動，讓學員掌握有效反饋的3大方向 

著名實戰管理專家、學習力提升導師、浙江大學、海爾大學、上海交通大學特聘講師、國家級企業培訓師。
曾任IBM區域總監、百事可樂大區經理、知名機構高級咨詢師、法國COMA集團中國區總經理等職。十幾年專注于管理領域的研究，著有《超越管理》 《我來教你搭積木－500強企業的團隊系統化構建之道》等專著。
韓增海老師－著名實戰管理專家、學習力提升導師、最佳實戰管理講師、最佳中高層管理實戰講師、中國最具實戰價值的培訓專家之一
經典課題：
《超越管理－鑄就卓越團隊》 《高績效團隊建設與管理》
《ＭＴＰ-中層管理者技能提升訓練》 《打造卓越的團隊執行力》
《有效的管理溝通》 《國學智慧在管理中的應用》
成功經歷：
成功的組建了5家企業和打造了幾十支高效的團隊，16年成功管理經驗的積淀和9年的培訓與咨詢經歷，再加上對國學應用與西方管理科學的潛心研究形成了全面的知識架構，使課程具備了很強的系統性與實用性，被很多企業和機構稱為中國最具實戰價值的培訓專家。
 

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