- 管理培訓：計劃與目標管理
- 互聯網思維管理模式1.0版——中國第
- 中高層管理核心能力提升
- 培訓和發展管理專家勝任力特訓營
- HRBP：業務伙伴式的人力資源管理
- 管理者高效溝通技巧與執行力提升
- 現場6S與目視化管理
- 如何有效引領與管理80\90后員工實
- 石油行業直線經理人戰略管理能力提升
- 車間現場改善和新一代員工管理
管理者、儲備干部
【培訓收益】
第一章管理者的自我修煉
一、管理者的困惑
二、管理者的角色認知
1.管理者常見的錯誤定位
1）向上錯位2）向下錯位3）自由人4）事必躬親5）和事佬
2.中層管理者所處的四維位置
1）輔佐上司
2）領導下屬
3）協調同事
4）發展自己
3.中層管理者應有的定位
1)承上啟下2)從中間到中堅3)我應該發揮什么樣的作用
4.管理者的角色認知
使命感——鳥巢的建筑工人、火烈鳥給我們的啟發、馬拉松選手
責任感——視頻：當眾責罵；推開窗戶還是照照鏡子
達成的意愿——問題的解決，管理者就是要卓有成效
憂患意識與推動變革——活動：習得性無助、三星變革論
效能意識與結果導向——測試、完成任務≠達成結果
5.中層管理者的核心技能分解
1)自我管理2)管人3)理事
三、管理者的勝任模型
1.自我管理
2.目標管理
3.激勵管理
4.授權管理
5.溝通藝術與技術
6.時間管理
7.團隊管理
8.教練技術
第二部分：目標管理
一、對個人與企業的作用
崔西定律：任何工作的困難度與其執行步驟的數目平方成正比。
二、目標管理流程
三、目標設定技巧
互動：制定自己小組的團隊目標
三有原則：有時間、有價值、可考核
四、如何進行目標分解
員工認為目標太高怎么辦？
五、績效管理：四輪驅動
目標
標準
過程檢查
即時激勵
第三部分：高效管理者的時間管理
一、時間管理的內涵
二、時間管理中存在五大誤區
三、主觀低效因素與克服
（一）主觀低效因素：厭倦、消極情緒；壓力大； 職業倦怠
（二）整合資源，克服低效：
1.不要讓別人浪費你的時間
2.培養自己說“不”的能力
3.管理好電話、郵件、會議
五、時間管理的實用技巧
1.要事壓倒一切
2.杜絕做事拖延
3.選擇各類工作的最佳工作時間
4.以終為始，結果導向
5.設定工作計劃
6.保持專注、第一次就把它做好
7.5S管理
8.善用零碎時間
六、課后輔導工具： 《四象限管理工具》、《時間紀錄表》、《每日事件清單》
第四部分：激勵管理
一、為什么團隊成員總是抱怨
二、激勵的效能：績效=能力*激勵
三、激勵的四原則:公平原則、系統原則、時機原則、清晰原則
四、有效激勵的八種方式：
物質激勵
精神激勵
言語激勵
事件激勵
人性化激勵
競爭激勵
目標激勵
懲罰激勵
第五部分：有效溝通的技術與領導力應用
一、溝通概述
1. 決定業績的三方面
1) 決定業績的三方面：態度、知識、技巧
2) 溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一
2. 溝通概述
3. 高效溝通的特點
要素1 目標：明確一個目標，為解決現實的問題
要素2 信息：信息、思想，準確傳遞
要素3 關系：改善或鞏固雙方人際關系
理想溝通與現實的差距
4.溝通的誤區
5.溝通中的權重關系
6.高效溝通的關鍵因素：換位思考
同理心：溝通的黃金法則和白金法則
感恩心：讓人與人之間心靈更近
換位思考策略與練習
二、多角度溝通
(一)與上級溝通的技巧
1.杰亨利窗模型
2.調高級別去思考
3.下級對上級的表達技巧
4.案例討論：對上級的工作有不同的意見你應該怎么辦？
上級對你的報告有反對意見 你怎么辦？
如何「處理上司調派自己部屬工作的情況」？
(二)與下級溝通的技巧
1.向下溝通的障礙及突破
2.關注員工的工作隱性價值
3.下達指令/命令的要訣
(三)與平級溝通
1.創造良好的溝通情境
2.跨部門溝通的成功要素
(四)與不同類型客戶溝通的策略
1.貓頭鷹/考拉/老虎/孔雀/變色龍
2.對應式溝通技巧
3.DISC測試 情境練習：
4.溝通沖突處理
(五)職場溝通沖突的場景應用
1.案例討論
2.DISC與團隊建設
3.TKI托馬斯沖突模型與應用
三、領導力應用與提升
1.領導力的三種組成因素
2.六大領導風格
3.領導者如何用人、育人
1)用人所長，避人之短
2)善于表揚，藝術批評
3)做好榜樣，貼對標簽
4)了解差異，因人施教
5)少用命令，多用問句
6)績效面談，步步為贏
7)做好教練，復盤提升
4.向上管理（687）
1)管理好上司的6個前提
2)德魯克先生“輔佐上司8大原則”
3)管理好上司的7個方法
四、做好教練：輔導員工過程中的贊美與批評技巧
1.巧用欣賞贊美的力量指導下屬
·贊美是發自于內心
·做一個美好事物的發現者
·贊美對方行為和品性
·管理者贊美下屬的方法技巧
2.擅用建議或批評指正員工
·用批評與贊美塑造造團隊文化
·批評與贊美的比例
·給建議或批評指正員工的技巧
3.一對一指導下屬四部曲
4.績效見談的流程與藝術
q 國家二級心理咨詢師
q EMBA工商管理碩士
q 實戰派的感悟培訓師
q 曾擔任知名IT領域供應商北京創世英特信息技術有限公司中高層多年
q 微軟中國區TTT金牌培訓專家之一
q 三星、HTC、蘋果、中行等知名企業特約培訓師
資歷背景：
韓麗老師擁有IT、通訊行業中明星企業將近15年的工作經驗，從產品經理到運營總監，總經理；積累了豐富管理運營理論和實戰方法，并深刻了解基層到高層的員工思想與動機，為培訓注入實戰實用的靈魂
從企業內訓到公開課，8年的培訓生涯中，歷練出韓老師激情的臺風、活學活用方法論以及深入淺出的講解、入木三分的點評！讓每一位學員現場改善。感悟式吸收、持續學以致用是韓老師秉承的成人教育理念
作為實戰派的感悟培訓專家，韓老師現在及未來一直專注于通過培訓現場改善企業人的工作效能，激情喚醒工作熱情，方法推進執行落實。
品牌課程：
專注領域：中高層管理、職業化兩個領域
金牌課程：
《TTT內訓師授課表達培訓》、
《卓越團隊訓練營》
主講課程：
一、管理類：
《性格領導力》
《情商管理》
《團隊執行力》
《COCO企業文化》、
二、職業化類：
《向壓力要效率》、
《性格與溝通——MBTI性格分析》、
《職業化禮儀》等。
-
第一單元：小微企業客戶獲客方式技巧（1000萬以下規模）1.客戶篩選（詳述）2.關于行業集群開發的探討（重點講）3.銷售線索的來源渠道（重點講）4.銷售線索的管理方法與工具、評估與分析5.獲客渠道（結合我行小微產品針對的客戶群體重點講）第二單元：客戶開發方式及策劃1. 對當地周邊市場的定位與分析2. 商圈客戶開發（結合我行..
人氣：1011
-
第一章家居建材行業傳統零售的難點攻破1、為何要化被動為主動賣場人流稀少/截流傳統掃樓方法遇挫 上游截流賣場生意 互聯網家居的興起2、案例：某家居品牌電話營銷歷程3、思考：電話邀約成功率為什么這么低？錄音分享小組討論4、討論：如何從白熱化的競爭中脫穎而出專業呈現、輸入價值優點說夠、好處說透第二章電話營銷的..
人氣：1500
-
第一部分 銀行大客戶營銷基本認知 一、KYC—了解你的客戶1、客戶的五個心理階段2、人的需求五要素3、客戶采購組織架構圖4、分析大客戶內部采購流程5、大客戶營銷的關鍵人物6、影響大客戶采購的因素第二部分 銀行客戶拜訪流程一、電話預約1、電話預約準備2、電話邀約ＡＩＤＡ法則3、魅力電話邀約禮儀..
人氣：1092
-
第一講：后疫情時期的保險業更值得期待一、我國保險行業發展的趨勢1.未來更好：我國保險行業歷年發展的大趨勢1）19年前的發展趨勢2）今年的迅速恢復2.未來更強：保險深度和密度增長的大空間3.未來更穩：監管守護行業可持續發展二、后疫情時期保險發展的機遇（一）經濟大形勢的變化1.國際形式2.政府工作報告解讀3.回歸理..
人氣：1131
-
前言 概論一、什么是優秀的醫生？二、患者為什么說“不”？（一）質量讓人懷疑；（二）費用讓人恐懼；（三）技術讓人擔心；（四）環境讓人壓抑。三、“接診技能”普遍亟待提升！第一講 基礎篇一、系統全面的看待接診技能；二、接診技能提升的態度要求；三、接診技能提升的流程要求；..
人氣：868
-
課程背景：傳統金融、互聯網、跨行跨界，一方面是日趨激烈的市場競爭，多方角力的市場格局，另一方面是日趨同質化的產品形態，作為一線產品營銷的客戶經理在很多方面就會顯得捉襟見肘。于是乎我們是不是經常有如下狀況：Ø 您是不是面對業績考核壓力山大，總感覺到心有余而力不足？Ø 您是不是覺得無論怎么努力和客戶之間總隔著點看不見摸..
人氣：1161
