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工程公司員工師徒制方案落地解決方案

工程公司員工師徒制方案落地解決方案

課程編號:53699

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:191

行業類別:行業通用     

專業類別:項目管理 

授課講師:肖維

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
課程結束后,學員將能夠:  工程公司員工如何建立新型的師徒關系  如何在工作中扮演合適的師傅角色  如何在生活中扮演合適的徒弟角色  勝任師傅角色的基本能力要求模型  勝任徒弟角色的基本工作素質要求  師傅培養徒弟的細節  徒弟向師傅學習的過程細節  師傅如何與徒弟有效溝通和發布指令  徒弟如何在工作和學習過程中提升個人性能力與性格  徒弟與師傅共同工作的環境分析  徒弟與師傅在日常工作中如何互助學習  師傅的率先帶頭作用分析  徒弟的多元化晉升通道介紹  工程項目日常工作中的培養路徑  工程公司優秀人才的上升通道分析介紹

 6. 課程大綱:
第一章:課程準備與案例介紹
 課程準備,工程公司基本要點
 課程準備,公司和項目組織架構
 課程準備,項目管理核心要點介紹
 課程準備,人員基本素質要求與能力介紹
 課程準備,項目工作內容開展要點

第二章:某工程項目和人才管理問題解析
 某工程項目案例介紹
 具體施工工作內容分配與介紹
 項目管理師傅提煉出核心要點
 項目核心要點的工作內容分解與分配
 項目實施過程中的核心要點分析

第三章:某企業項目管理模式與師徒方式落地實施方案介紹
 某工程項目的前期策劃
 項目前期策劃要點(隊伍選擇、組織架構、溝通方式、承包形式等)
 工程項目一次經營的主要內容
 師傅萃取上述內容的方式或方法
 師傅的主要教授方法
 徒弟學習的主要方法或手段

 項目前期啟動階段
 項目啟動工作要點(人機材的管理問題,現場管理問題,資金管理問題)
 如何從標書、合同、圖紙過程中發現核心點
 師傅萃取上述內容的方式或方法
 師傅的主要教授方法
 徒弟學習的主要方法或手段或工作內容

 項目計劃階段
 項目啟動工作要點(人機材的管理問題,現場管理問題,資金管理問題)
 如何從標書、合同、圖紙過程中發現核心點
 師傅萃取上述內容的方式或方法
 師傅的主要教授方法
 徒弟學習的主要方法或手段或工作內容


 項目實施階段
 項目過程工作要點(質量、安全問題,成本控制問題,風險管控問題)
 如何挖掘項目二次經營問題
 師傅萃取上述內容的方式或方法
 師傅的主要教授方法
 徒弟學習的主要方法或手段或工作內容

 項目收尾階段
 項目收尾工作要點(人才培養問題,決算問題,尾料和物資問題)
 如何挖掘項目三次經營問題
 師傅萃取上述內容的方式或方法
 師傅的主要教授方法和把控要點
 徒弟學習的主要方法或手段或工作內容


 項目監控工作
 項目監控工作要點(監控項目預算結算情況,人員能力提升問題)
 項目如何進行審計或是如何管理各項成本費用
 師傅提取項目成本管控要點
 師傅的主要教授方法和把控要點
 徒弟學習的主要方法或手段或工作內容

第四章:其他中字頭企業師徒制介紹
 師徒制基本介紹
 師徒制主要工作內容和方法
 雙方學習和交流方式
 考核體系簡介
第五章:雙方性格塑造與培養提升
 工程管理人員基本性格要求分析
 合格接班人的性格要求和落地實操
 徒弟的學習性格要求和解決方案
 雙方之間互動的主要方式與分類
第六章:基本道德素質要求與培養
 工程公司員工的道德底線
 師傅的道德行為標準檢測
 培養徒弟的基本道德素質的落地解決方案
 雙方如何友好協商處理問題
第七章:總結
 學員提問
 互動討論
 結束

 

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