【培訓對象】
企業高層管理者：了解核心團隊成員的類型，您就能把它放在最適當是當的置上發揮他們的優勢，采取最有效的管理方式加以管理，以創造卓越的業績。
人力資源工作者：一旦您掌握性格這個工具，您就能針對人力資源做有效選才、育才、用才與留才。
職業經理人/部門主管：一旦您掌握性格這個工具，您就能夠精確的安排自己的職業生涯規劃；突破自己的局限，發揮團隊的力量，創造事業的巔峰。


【培訓收益】
1、 增強對 人的洞察力，做到人盡其才，知人善任。
2、 有效的領導和激勵團隊成員，建立優質的致勝團隊。
3、 理解下屬的行事風格，消除人際相處的隔閡和誤解。
4、 如何理解自身性格的優勢與局限，從而更好地發揮自己的領導風格。
5、 面對表現各異的團隊成員，如何有效的激勵與管理，把績效發揮到極致。

PDCA®性格密碼系統的創始人
臺灣知名的性格分析專家
國內多家咨詢公司高級講師
政治大學畢業、中央人資所碩士
中山大學博士班
日本HI-NET研修
日本松下政經塾研修
神經語言學(NLP)課程結業
評鑒中心(AC)課程結業

 

    許老師經過多年研究國際先進行為科學，結合中華傳統文化及中國人性格特質，經過100000多例國內國際華人性格測試分析，許老師獨創了PDCA性格密碼測試分析系統，本系統可以應用于溝通、領導力、銷售、團隊建設、個人及組織咨商、親子教育、兩性關系等等范疇。
許哲銘老師長期致力于研究與開發人類的潛能，協助人們發現自己的天賦，善用自己的優勢，幫助改善溝通技巧，建立良好的人際關系，提升領導與管理的能力，建設高效的團隊與組織。進而不斷的提升生命價值讓人們的夢想成真。

    著有「成功心經」、「領導心經」、「頂尖傳奇」、「破解卓越密碼」等暢銷書，「知識決定優勢」、「態度決定高度」、「創意決定滿意」、「性格決定命格」等有聲書。

• PDCA工作法

   

  【課程大綱】模塊1：概述前言：何為管理第1章關于PDCA的基本認知1、PDCA的涵義：1)P（Plan）——計劃2)D（Do)——執行3)C（Check)——檢查4)A（Action)——改善2、PDCA的特點：1)..

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• PDCA性格密碼-生涯規劃

   

  一、 破解成功生涯密碼案例解析：這樣算成功嗎1. 成功生涯的再定義2. 價值與使命的追尋3. 理想與現實的平衡4. 尋求有意義的人生二、 培養優長期勢競爭力案例解析：誰最有競爭力1. 培養專業的知識(Knowledge)2. 強化卓越的技能(Skills)3. 建立正確的態度(Attitude)4. 善用優..

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