你問(wèn)我，什么是最好的團(tuán)建？是KTV里聲嘶力竭的歌唱，還是溫泉度假村里的愜意時(shí)光？不，這些都太過(guò)平庸。
讓我告訴你，最好的團(tuán)建，就是打一場(chǎng)勝仗！一場(chǎng)能讓團(tuán)隊(duì)成員熱血沸騰、心靈相通的勝仗！

一、打勝仗，團(tuán)建的最高境界

為什么說(shuō)是打勝仗呢？因?yàn)閯僬棠軒?lái)的，遠(yuǎn)不止一時(shí)的歡愉，更是團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力的極致體現(xiàn)。
一場(chǎng)勝仗，能讓團(tuán)隊(duì)成員在共同的目標(biāo)下，緊密協(xié)作，互相扶持，共渡難關(guān)。這種經(jīng)歷，比任何形式的團(tuán)建活動(dòng)都更能深入人心，更能鍛造出堅(jiān)不可摧的團(tuán)隊(duì)。

想想看，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員們肩并肩、手挽手，共同面對(duì)挑戰(zhàn)，共同克服困難，最終取得勝利的那一刻，那種喜悅、那種成就感，豈是普通的團(tuán)建活動(dòng)所能比擬的？那簡(jiǎn)直是心靈的洗禮，是團(tuán)隊(duì)精神的升華！

打勝仗不僅是一種團(tuán)建方式，更是一種團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)。通過(guò)打勝仗，團(tuán)隊(duì)成員們可以深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性、感受到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。這種經(jīng)歷會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員更加珍惜團(tuán)隊(duì)、更加愿意為團(tuán)隊(duì)付出。

同時(shí)，打勝仗還能提升團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人能力和素質(zhì)。在戰(zhàn)斗過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員們需要不斷克服困難、挑戰(zhàn)自我，這會(huì)讓他們的個(gè)人能力和素質(zhì)得到極大的提升。這種提升不僅有助于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，也會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。
因此，打勝仗是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最高境界，是鍛造堅(jiān)不可摧團(tuán)隊(duì)的最佳方式。

二、如何打勝仗？四大法寶助你凱旋

1. 確定山頭：目標(biāo)刻在鋼板上

西方有句諺語(yǔ)“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。”
打勝仗的第一要義，就是要有明確的目標(biāo)：要拿下哪個(gè)山頭？要奪下哪些陣地？要炸掉哪個(gè)碉堡？這個(gè)目標(biāo)不能是模糊不清的，不能是隨意變更的，它必須像刻在鋼板上一樣，堅(jiān)定不移，清晰可見(jiàn)。只有這樣，才能讓團(tuán)隊(duì)成員心往一處想，勁往一處使。

所以，管理者制定明確、可量化的目標(biāo)，并將其分解為具體的任務(wù)，落實(shí)到每一個(gè)人。讓每個(gè)人都清楚自己的職責(zé)所在，明白自己的努力方向。
這是管理者的第一要?jiǎng)?wù)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有管理。如何制定目標(biāo)呢？
1．牢記SMART原則，目標(biāo)必須要具體、可衡量、可達(dá)成、有關(guān)聯(lián)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2．遵循平衡計(jì)分卡工具，既要考慮財(cái)務(wù)維度和客戶維度，還要考慮內(nèi)部管理維度和人才發(fā)展維度。簡(jiǎn)而言之，既要關(guān)注外部，也要關(guān)注內(nèi)部；既要考慮短期，也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)。
3．科技類(lèi)公司比較推崇OKR工作法（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法），即由領(lǐng)導(dǎo)定一個(gè)極具挑戰(zhàn)的目標(biāo)，由下屬制定“關(guān)鍵結(jié)果”，也就是能達(dá)成目標(biāo)的一些可量化的關(guān)鍵措施。當(dāng)然，OKR一般不作考核的依據(jù)，與KPI不同。

2. 排兵布陣：計(jì)劃在沙灘上

有了明確的目標(biāo)之后，接下來(lái)就是制定計(jì)劃。但是，計(jì)劃不是死板的、一成不變的。它應(yīng)該像沙灘上的腳印一樣，可以隨著環(huán)境的變化而靈活調(diào)整。因?yàn)閼?zhàn)場(chǎng)上的形勢(shì)千變?nèi)f化，只有因時(shí)制宜、因地制宜，才能應(yīng)對(duì)自如。

正如《孫子兵法》中的一句話：“兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形。” 我特別喜歡說(shuō)一句話：成功的人改變方法，不改變目標(biāo)；而失敗的人，總是改變目標(biāo)卻不改變方法。

這對(duì)我們的啟發(fā)是，在制定計(jì)劃時(shí)，要充分考慮各種可能的變化因素，制定多套備選方案。同時(shí)，要保持計(jì)劃的靈活性，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整。
那些喜歡說(shuō)計(jì)劃趕不上變化的人，一是沒(méi)有制定周全的計(jì)劃，忽略了可能的變化；二是對(duì)計(jì)劃的靈活性缺乏正確的認(rèn)知。
那么，如何制定計(jì)劃呢？
一是使用思維導(dǎo)圖將各種因素或資源羅列出來(lái)，盡可能地全面。
二是和關(guān)聯(lián)人員進(jìn)行全面的討論與分析。
三是在討論與分析時(shí)，要關(guān)于利用工具，比如SWOT分析法、５Ｗ２Ｈ法，５WHY法等。

這里特別提一點(diǎn)，關(guān)于目標(biāo)的大小，不要跟領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，而關(guān)于計(jì)劃中所需要資源，要大膽向領(lǐng)導(dǎo)努力爭(zhēng)取。

3. 管控過(guò)程：反復(fù)抓，抓反復(fù)

執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中，難免會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)。這時(shí)，就需要有一種“反復(fù)抓，抓反復(fù)”的精神。
也就是說(shuō)，對(duì)于每一項(xiàng)任務(wù)、每一個(gè)細(xì)節(jié)，都要反復(fù)檢查、反復(fù)確認(rèn)，確保萬(wàn)無(wú)一失。只有這樣，才能保證計(jì)劃的順利執(zhí)行，才能確保最終的勝利。

IBM前董事長(zhǎng)郭士納有一句名言：?jiǎn)T工不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你所檢查的。
因此，管理者要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和監(jiān)控。同時(shí)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互監(jiān)督、相互提醒，共同確保任務(wù)的順利完成。
關(guān)于這一點(diǎn)，可閱讀之前的文章《所謂管理，就六個(gè)字，反復(fù)抓，抓反復(fù)》。

4. 戰(zhàn)后復(fù)盤(pán)：不只是要打掃好戰(zhàn)場(chǎng)

勝仗打完了，并不意味著一切就結(jié)束了。還有一項(xiàng)重要的工作要做，那就是打掃戰(zhàn)場(chǎng)，好好復(fù)盤(pán)。通過(guò)復(fù)盤(pán)，可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出不足之處，為以后的戰(zhàn)斗做好準(zhǔn)備。同時(shí)，復(fù)盤(pán)也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員之間相互學(xué)習(xí)、相互提高的好機(jī)會(huì)。

孔子說(shuō)“溫故而知新。”所以，在復(fù)盤(pán)時(shí)，要堅(jiān)持客觀、公正的原則，如實(shí)反映戰(zhàn)斗情況。同時(shí)，要鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極發(fā)言、充分討論，共同找出問(wèn)題的根源和解決辦法。
如何復(fù)盤(pán)，有很多的方法，建議閱讀《什么是頂級(jí)的復(fù)盤(pán)》。

寫(xiě)在最后

現(xiàn)在，你還認(rèn)為團(tuán)建就是吃吃飯、唱唱歌那么簡(jiǎn)單嗎？不，最好的團(tuán)建，就是打勝仗！一場(chǎng)勝仗，能讓你的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)、更加有戰(zhàn)斗力。
所以，不要猶豫了，拿起你的武器，帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)，去打一場(chǎng)勝仗吧！讓勝利的喜悅、讓團(tuán)隊(duì)的榮耀，成為你們心中最美的回憶！

最后，我要告訴你的是：打勝仗并不難，難的是你有沒(méi)有打勝仗的決心和勇氣。