【培訓(xùn)對(duì)象】
中基層干部、儲(chǔ)備干部

【培訓(xùn)收益】
中層管理人員培訓(xùn)是專為企業(yè)中高層干部管理能力提升需求量身定做的課程，其內(nèi)容緊緊圍繞管理者角色認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力、下屬指導(dǎo)、溝通、激勵(lì)、授權(quán)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等核心管理課題展開。 中高層是企業(yè)的“中堅(jiān)”力量，是企業(yè)戰(zhàn)略落地的中流砥柱，是企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的動(dòng)力源……。因此如今越來(lái)越多的企業(yè)重視中層管理人員的培訓(xùn)，那么對(duì)于中層管理人員培訓(xùn)的收益是什么呢？ 1、改變管理思維的方式：正確定位自己角色，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在管理的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變管理方面的思維，改變管理的手段，用領(lǐng)導(dǎo)的方式去對(duì)待下屬； 2、提升管理能力：明確中高層管理者培訓(xùn)問(wèn)題上的角色和定位，讓中層管理更懂得“帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司的下達(dá)方面的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)”是自己的責(zé)任，而不是自己去當(dāng)“大俠”，或者不作為； 3、提高工作執(zhí)行力：自己學(xué)習(xí)并且?guī)?dòng)下屬學(xué)習(xí)，做事主要結(jié)果為導(dǎo)向，善于總結(jié)以及改進(jìn)，在團(tuán)隊(duì)之中進(jìn)行弘揚(yáng)“用結(jié)果說(shuō)話”的精神； 4、學(xué)到適合管理的方法：可以理解與掌握管理的基本職能以及管理技巧和方法，對(duì)自我成長(zhǎng)和實(shí)際的工作是有著直接的幫助的，會(huì)得到團(tuán)隊(duì)方面的高度認(rèn)可。

第一章 向下管理：做下屬的良師益友
1、問(wèn)題: 干部新上任，如何快速樹立自己的權(quán)威?
對(duì)策：尋找速勝項(xiàng)目（小、速、勝）
工具：速勝項(xiàng)目表格
2、問(wèn)題: 干部新上任，團(tuán)隊(duì)士氣不好，怎么辦?
對(duì)策：鼓舞士氣（賣自己、卸包袱、找體感）
工具：?jiǎn)T工穩(wěn)定度清單
3、問(wèn)題: 怎么快速“征服"不服管的下屬?
對(duì)策：立威立規(guī)（定好“保險(xiǎn)絲”、對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)、讓團(tuán)隊(duì)公開承諾、調(diào)整隊(duì)伍）
工具：規(guī)矩清單
4、問(wèn)題: 怎么避免在面試中看走眼？
對(duì)策：行為面試法（S背景、T任務(wù)目標(biāo)、A行動(dòng)、R結(jié)果）
工具：1小時(shí)行為面試表格
5、問(wèn)題: 怎樣幫新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)出業(yè)績(jī)?
對(duì)策：引領(lǐng)新人（幫助新人融入團(tuán)隊(duì)的6個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻）
工具：新人融入團(tuán)隊(duì)的工作清單
6、問(wèn)題: 怎么喚醒“不在狀態(tài)"的老員工?
對(duì)策：激勵(lì)老人（達(dá)成共識(shí)、搬走業(yè)績(jī)障礙、建立“激勵(lì)-業(yè)績(jī)”增強(qiáng)回路）
工具：激勵(lì)老人的三部曲清單
7、問(wèn)題: 怎么避免團(tuán)隊(duì)青黃不接?
對(duì)策：人才梯隊(duì)建設(shè)（超級(jí)明星、績(jī)效之星、潛力之星、中堅(jiān)力量、熟練員工、待發(fā)展者、基本勝任、差距員工、問(wèn)題員工）
工具：人才盤點(diǎn)九宮格
8、問(wèn)題: 怎樣讓團(tuán)隊(duì)快速成長(zhǎng)?
對(duì)策：教練技術(shù)（GROW模型）
工具：GROW模型表格
9、問(wèn)題: 怎樣批量復(fù)制人才?
對(duì)策：五步裝備法（我做、我做你跟我一起做、你做我跟你一起做、你做我授權(quán)、你做其他人跟你一起做）
工具：人才復(fù)制五步法表格
10、問(wèn)題: 怎么避免成為短視的管理者?
對(duì)策：戰(zhàn)略思維（愿景、目標(biāo)、贏在哪、怎么贏）
工具：部門戰(zhàn)略工具“OGSM”表格
11、問(wèn)題: 怎么提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?
對(duì)策：執(zhí)行四部曲（結(jié)果定義、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)督檢查、及時(shí)激勵(lì)）
工具：YCYA要事承諾執(zhí)行工具
12、問(wèn)題: 怎樣讓員工心甘情愿地接受改變?
對(duì)策：變革公式（不滿感（D） X 愿景（V） X 下一步行動(dòng)（F）> 阻力（R））
工具：變革公式行動(dòng)清單

第二章 向上管理：做上司的左膀右臂
13、問(wèn)題: 怎么把上級(jí)拉到你的戰(zhàn)線里?
對(duì)策：建立統(tǒng)一戰(zhàn)線（老板你要什么、老板你能給我什么、老板我怎么配合你、老板你怎么支持我）
工具：百日計(jì)劃
14、問(wèn)題: 如何面對(duì)面向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作?
對(duì)策：工作匯報(bào)三部曲（做好開場(chǎng)白，讓老板有預(yù)期；匯報(bào)既要回顧過(guò)去，更要預(yù)測(cè)未來(lái)；離開辦公室，必須有總結(jié)）
工具：工作匯報(bào)模板
15、問(wèn)題: 怎么寫匯報(bào)消息，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更快回復(fù)？
對(duì)策：“清單體式”匯報(bào)（你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的需求；給選項(xiàng)，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題；只發(fā)一條消息，控制在200字以內(nèi)）
工具：“清單體式”匯報(bào)模板
16、問(wèn)題: 工作中犯了錯(cuò)，怎么向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?
對(duì)策：“悔改式”匯報(bào)（說(shuō)明事情具體造成了什么影響；給出補(bǔ)救方案；總結(jié)容易出錯(cuò)的控制點(diǎn)；把個(gè)體經(jīng)驗(yàn)變成集體經(jīng)驗(yàn)）
工具：“悔改式”匯報(bào)模板

第三章 平級(jí)管理：做高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)者
17、 問(wèn)題: 跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作，彼此缺乏信任，怎么辦?
對(duì)策：團(tuán)建（朋友的團(tuán)建、隊(duì)友的團(tuán)建、戰(zhàn)友的團(tuán)建）
工具：人生地圖
18、問(wèn)題: 跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作過(guò)程中，出現(xiàn)沖突，怎么辦??
對(duì)策：托馬斯沖突管理模型（強(qiáng)制、擱置、退讓、妥協(xié)、合作）
工具：TK沖突風(fēng)格測(cè)試表
19、問(wèn)題: 作為管理者，怎樣實(shí)現(xiàn)高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？
對(duì)策：協(xié)同作戰(zhàn)三要素（向上思考：站在上級(jí)的高度決定自己的目標(biāo)和打法；向下執(zhí)行：管一層、看兩層；防區(qū)延生：杜絕“三不管地帶”、前棒和后棒交接出現(xiàn)問(wèn)題前棒負(fù)全責(zé)）
工具：協(xié)同作戰(zhàn)分析表

第四章自我管理：做自己的管理顧問(wèn)
20、 問(wèn)題: 管理者怎樣做好角色認(rèn)知?
對(duì)策：角色定位（組織的設(shè)計(jì)者、導(dǎo)師、服務(wù)者）
工具：管理者角色評(píng)估表
21、問(wèn)題: 領(lǐng)軍人才應(yīng)該具備哪些職業(yè)素養(yǎng)?
對(duì)策：領(lǐng)軍人才的五項(xiàng)素質(zhì)（主動(dòng)性、概念思維、影響力、成就導(dǎo)向、堅(jiān)韌性）
工具：五項(xiàng)素質(zhì)清單
22、問(wèn)題: 喜歡做老好人，常被人認(rèn)為在性格上不適合做領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？
對(duì)策：DISC性格分析（力量型、活潑型、和平型、完美型）
工具：DISC性格測(cè)試表
 

團(tuán)隊(duì)管理訓(xùn)練專家
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
實(shí)戰(zhàn)型體驗(yàn)式培訓(xùn)專家
北京大學(xué)MBA班特聘講師
香港位元堂藥業(yè)控股有限公司營(yíng)銷總監(jiān)
香港金至尊實(shí)業(yè)有限公司培訓(xùn)中心總監(jiān)
10年培訓(xùn)規(guī)劃及銷售工作經(jīng)歷，6年職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷
1000場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)授課經(jīng)驗(yàn)，受訓(xùn)學(xué)員10萬(wàn)余人

部分客戶：
金融類: 平安銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、中信銀行；太平洋保險(xiǎn)、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、中國(guó)人保 服務(wù)行業(yè)：廣州燃?xì)狻⑸钲谑行l(wèi)生局、八方人才、聯(lián)運(yùn)通（物流）、深圳航空 制造業(yè)：三星電子（韓資企業(yè)）、賽格三星、愛銘數(shù)碼、致達(dá)五金模具 日資企業(yè)：愛普生、富士施樂(lè)、日立電梯、大寶模具 汽車制造業(yè)：福田汽車、廣州安迅保誠(chéng)巴士、宇通客車 珠寶行業(yè)：金至尊珠寶、兆亮珠寶、六福珠寶、直銷行業(yè)：安利(中國(guó))、天年生物、完美 通訊行業(yè)：中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中興通訊 電力行業(yè)：南方電網(wǎng)、國(guó)家電網(wǎng)、深圳媽灣電力、中國(guó)廣東核電集團(tuán) 物業(yè)管理：國(guó)貿(mào)物業(yè)、錦峰物業(yè)、特發(fā)物業(yè) 醫(yī)藥行業(yè)：康恩貝、新華制藥、康達(dá)新藥業(yè)、位元堂藥業(yè)......佳績(jī)。
 

• MTP——中層管理者技能提升訓(xùn)練

  開課時(shí)間：2025-04-11 — 2025-04-12

  開課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、現(xiàn)代管理者的角色轉(zhuǎn)變與定位 1、現(xiàn)代管理者角色轉(zhuǎn)型過(guò)程中的困惑 【視頻學(xué)習(xí)】慌亂的經(jīng)理 （1）管理者常犯的錯(cuò)誤：角色錯(cuò)位——“保姆”一定不是好的管理者 （2）技能偏離：組織中不同層級(jí)對(duì)技能的要求 （3）心態(tài)調(diào)整：經(jīng)營(yíng)者為什么需要管理者..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：11  

  

• MTP—中高層管理者技能提升訓(xùn)練

  開課時(shí)間：2025-08-15 — 2025-08-16

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一項(xiàng)能力 戰(zhàn)略思維與解碼能力 【3H】 本單元培訓(xùn)目的：掌握制定公司戰(zhàn)略與解碼的能力，確保管理者能夠領(lǐng)會(huì)CEO戰(zhàn)略的意圖，并進(jìn)行有效的戰(zhàn)略解碼，回到崗位就能運(yùn)用。 1、管理者的戰(zhàn)略思維為什么重要 2、戰(zhàn)略略觀察，跳出企業(yè)看企業(yè)。 3、戰(zhàn)略要點(diǎn)：第一是要點(diǎn)，第二是投入 4、不要用戰(zhàn)..

  ￥4,680   元/ 天

  人氣：40  

  

• 管理者成長(zhǎng)地圖：部署培育與輔導(dǎo)技巧

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-東莞

  第一章、管理風(fēng)格與組織績(jī)效的關(guān)系——成為教練輔導(dǎo)型的管理者1、管理者面臨的挑戰(zhàn)——人才培育與績(jī)效達(dá)成2、感召型領(lǐng)導(dǎo)者和制約型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)績(jī)效的影響3、管理者應(yīng)扮演的角色和風(fēng)格4、人才發(fā)展與部署培育對(duì)一個(gè)管理者和企業(yè)的價(jià)值和意義5、教..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：808  

  

• 管理者卓有成效的實(shí)踐

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一講：管理者必須卓有成效1.誰(shuí)是管理者2.什么是管理者的有效性3.管理者的四大挑戰(zhàn)4.什么是知識(shí)工作者5.知識(shí)工作的特點(diǎn)案例分析：公司張總遇到的挑戰(zhàn)案例分析：個(gè)體崛起時(shí)代的自我管理者行動(dòng)實(shí)踐：我是管理者嗎？第二講：管理稀缺時(shí)間1.了解時(shí)間2.時(shí)間對(duì)于..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：786  

  

• 組織領(lǐng)導(dǎo)力-管理者經(jīng)營(yíng)能力提升訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-佛山

  導(dǎo)入篇：經(jīng)營(yíng)的認(rèn)知 1. 有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)在公司經(jīng)營(yíng)中體現(xiàn)，如何經(jīng)營(yíng)一個(gè)值錢的公司；2. 區(qū)分經(jīng)營(yíng)和管理；3. 經(jīng)營(yíng)的邏輯（平衡記分卡）；沙盤演練 第一年：1. 沙盤規(guī)則的學(xué)習(xí)；2. 沙盤演練；3. 經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)思維。第二年：1. 沙盤演練；2. ..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：587  

  

• 管理者的格局突破與情商開發(fā)

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-東莞

  模塊一、思維模式與格局修為1、思維的廣度和深度決定人生的高度2、思想力是萬(wàn)力之源3、人類最終的自由4、思想力與能量學(xué)說(shuō)5、愛;給思想插上飛翔的翅膀（1）、心核：以德為先，背負(fù)責(zé)任（2）、心幔：積極心態(tài)，在黑暗中發(fā)現(xiàn)星星（3）、心殼：外圓內(nèi)方，外化而內(nèi)不化6、通..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：472  

  

• 向德魯克學(xué)習(xí)：卓有成效的管理者

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  啟動(dòng)篇：走近德魯克君子不器：業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)和自我的全面發(fā)展1、為了每一個(gè)人的尊嚴(yán)、自由和發(fā)展2、工作不應(yīng)該僅僅淪為謀生3、卓有成效是可以學(xué)會(huì)的一、卓有成效的兩個(gè)“敵人”首先要找到正確的問(wèn)題。是什么導(dǎo)致了我們忙碌又低效？1、從正確地做事，到做好正確的..

  ￥7,800   元/ 天

  人氣：461