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商務禮儀培訓淺析職場新人初入職場面臨的五大困境
    時間:2014-04-17
        人不是完美的,人總會犯錯誤,關鍵在于我們對錯誤是如何看待的,這就要求適時地對前段工作總結反饋,及時發現問題并解決問題是人在職業生涯走向成功的關鍵,于是,如何發現進而解決當代新人初入職場所面臨的的困境,這將成為關鍵。知名商務禮儀培訓專家景雅瀾老師指出新人初入職場的五大困難,一起來看看。
 
 
 
        一、溝通與共識問題
        良性溝通進而達成共識甚至默契,是保證工作貫徹執行的基本前提。然而可能由于種種原因,或也許是雙方思考的角度有別,抑或所處的層次不同,也許是個人工作不夠用心,等等,總是夾雜其中影響著雙方之間的有效溝通。
 
 
        二、應急措施與流程優化問題
        在工作過程中,我們每個人都不免遇到種種問題。只不過每當問題出現后,我們更多的是一味全力去應急,一旦問題解決,便萬事大吉。卻從沒有試圖從我們自身的工作方式、業務流程設計等多個角度來全面探究問題產生的原因,找出辦法從系統的角度做出改變,通過業務流程的不斷完善與優化,從而不斷減少工作中存在的漏洞,使之更趨科學性與合理性。
 
 
        三、行動與計劃問題
        我們的很多現實行為,常常會受到我們對未來可能的結果預期的影響或左右。當預感到未來的結果可能不理想的時候,我們常常會不自覺地降低我們在當前工作中的努力程度,并且為自己的聰明感到慶幸,卻不愿意相信自己的努力對未來可能產生的影響,進而不遺余力。并通過周詳而細化的計劃在實踐行動中努力實現。然而,計劃的計劃的周密性永遠是相對的。這也就要求形成一種思維:在實踐中探索,在探索中前進,努力把想法付諸現實,而不要過多地束縛于現實困境的羈絆。
 
 
        四、直觀反映與系統分析問題
        在工作實踐中,我們工作的方法更多的是通過個人的直觀反映來展開的。而人的直觀反映,通常只是對那些非常突出的,自己感興趣的,或者是與自己已有得經驗有直接關聯的事件產生關注。而這更多的是我們認為重要的,或我們“熟悉”的顯性事情,而漏掉很多事實上“重要”的或“潛性”的事件或問題,從而使工作經常性陷入被動。于是持續不斷地對工作進行全面、綜合和系統性地分析,將能有條不紊地保證工作的條理性和計劃性,從而保證工作的健康持續發展。
 
 
        五、角色與心態問題
        也許是個性使然,盡管踏出校園一年有余,但個人似乎尚未完全從學生到社會人角色和心態的轉變。依舊更多地以一個旁觀者的態度來看待問題,在遇到問題時滿腹抱怨,似乎出錯都是別人的,而缺乏用主人的心態,去傾盡全力擔負起自己應有的責任。于是,如何努力轉變思維和調整心態,從注重理論和邏輯推演,到注重實踐,在實踐中總結學習,積極主動克服困難,盡快實現從學生到社會人的角色轉變,將成為個人職業生涯走向成熟的關鍵。
 
 
        商務禮儀培訓師景雅瀾老師還指出在問題明晰之后,自己也將通過個人努力在不斷的學習和提升中,積極汲取經驗與教訓,逐漸改進與完善,在進步中成長。期望大家能有所感悟,并能提供相關的解決辦法或建議。
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