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董事長職務說明書
    時間:2022-06-15

 

董事長職務說明書

 

崗位名稱

董事長

崗位編號

 

所屬部門

董事長辦公室

直接下屬

副董事長

間接下屬

總經理

直接上級

 

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學歷,企業管理或相關專業,必須具備戰略管理、財務管理、融投資管理、組織行為學等專業知識

其他技能

    英語四級或以上,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統、HER系統等的使用

工作經驗

十年以上企業管理工作經驗,至少五年以上同等規模企業全面管理工作經驗

業務范圍

    制定企業中長期發展戰略,保證實施并及時修正;對企業各業務范圍及投資方向進行全面分析,確保企業利益最大化;協調多方關系,加強內部管理,推動企業持續發展。

能力素質

    具備戰略管理能力、組織能力、協調能力,擁有獨特的領導魅力和對全局的操控和指揮能力。

崗位目的

    主持董事會工作,把握企業發展方向,制定經營發展戰略,對企業經營管理過程中重大決策事項進行決策;審批企業重大投資項目計劃和管理方案。

溝通關系

對內溝通

全體股東、全體董事、總經理、分子公司經理、各中心總監

對外溝通

政府部門、行業協會、關聯企業、重要客戶

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審批權

對企業發展規劃、投資計劃、重大項目、重要方案的審批權

審核權

對企業重大事務具有決策權

用人權

擁有人事任免及企業章程賦予的其他權力

考核權

依管理權責對直接下屬行使考核權力

簽約權

企業重大經濟合同的簽訂權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.制定公司中長期發展戰略與目標,并推動、監督其執行

 

 

 

完全按進度推進中長期發展戰略,并確保目標達成

2.按照公司章程定期召集董事及相關人員召開董事會議,組織董事會進行重大議程討論、決策;審批董事會會議紀要

 

 

 

每年至少召開兩次董事會,遇重大問題召開董事會臨時會議,會議結束后7天內下發會議紀要。會議經要內容真實、全面、準確

3.根據工作需要,召集有關人員召開董事會臨時會議或決策層會議,聽取相關報告,討論企業重要問題,并做出相應決策

 

 

 

重要問題的決策正確率達到100%

4.主持公司高層管理人員的選聘、任用與考核活動,保證高層管理職位的穩定性,確定高層管理人員的薪酬

 

 

 

對高層管理人員的選聘、任用、考核、留用、定薪的重大過錯,年度低于1次

5.審核、批準公司資本結構、股權的變動,批準長期貸款項目和年度短期債務最高限額,批準公司年度財務報告,監督公司重大財務活動的執行

 

 

 

公司年度財務指標達成率100%

                         

 

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