帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理制度 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假） 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年..
帶薪年休假實施辦法
帶薪年休假實施辦法 為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍： 本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員..
企業年金實施辦法
XXXXXXXXX公司 企業年金實施辦法 發布文號：XXXX〔2015〕22號 第一章 總 則 第一條為增強企業凝聚力和競爭力，規范和提高員工退休后的養老待遇，根據《XXXXXXXX》，結合公司實際，制定本辦法。 第二..
帶薪年休假管理辦法（暫行）
第一章 總 則 第一條 目的：為規范集團公司對員工帶薪年休假的管理，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），結合本集團公司實際情況，特制定本規定。 第二條 適用范圍：本辦法適用于集團總部員工。 第三條 定義：員工連續工作..
帶薪年休假管理制度
為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假） 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。 ..
紙業公司財務管理制度
第一章 總則 第一條 為了規范黑龍江新北方紙業有限公司（以下簡稱公司）財務行為，加強財務管理和經濟核算，遵循《企業財務通則》、《企業會計制度》、<中外合資企業財務管理的規定>及其他有關法令、條例等規定，結合行業具體特點..
4s店管理規范制度
第一章 總則 第一條、為加強公司資金的內部控制和管理，降低籌資用資成本，防范經營和財務風險，確保公司資金規范、安全、高效運作，實現公司資產和股東資金收益最大化的目標，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定并結合公司實際情況，特..
績效考核管理制度
第一條 考核目的 為全面了解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展狀況進行有效的跟進和調控，發現優秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經營戰略方針和經營目標的制定和調整帶給有力的參考依據，特制定本辦法。 ..
人事管理制度范本
總則 第一條、為有效規范企業人事作業程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。 第二條、本管理制度的制訂，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。 第三..
消防安全管理制度內容
第一章 總則 第一條 本制度根據《中華人民共和國消防條例》及公安消防機關頒布的有關消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。 第二條 本制度旨在加強我公司的防火安全工作，保護通信設備、企業財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順利進行..
企業財務管理制度
財務管理制度的定義 財務管理制度是公司企業實施經營管理活動，對財務管理體系建立、維護;對會計核算與監督的制度保障。訂立原則依據國家現行有關法律、法規及財會制度，并結合公司具體情況制定。在實際工作中起規范、指導作用。 企業財務管理制度..
