【培訓對象】
各企業人力資源部總監、人事經理、招聘專員、部門經理、主管等

【培訓收益】
? 系統梳理招聘選才流程
? 強化結構化選才意識
? 熟悉結構化選才工具
? 掌握行為邏輯面試法的精髓
? 悟道高效招聘官的修養

 課程大綱：

第一篇 準備篇：招聘前期準備中

招聘，創造價值

Ø  【案例討論1】A公司的發展之困

Ø  招聘如何為企業創造價值

Ø  招聘=招募+甄選

Ø  招聘工作的本質：匹配

Ø  松下幸之助的用人觀

招聘官在招聘工作中的角色

Ø  招聘就像談戀愛，而你只是介紹人

Ø  分工合作，干活不累?直線部門承擔招聘第一責任

結構化招聘選才流程

Ø  【案例討論2】越來越亂的招聘

Ø  l什么是結構化的招聘選才

Ø  l典型的結構化選才模型-BBSI

招聘選才考察標準

Ø  【案例討論3】招聘誰說了算？

Ø  各崗位任職的6緯度考察：解讀勝任力

Ø  職位說明書的弦外之音

Ø  崗位匹配性與適應性

Ø  招聘甄選手冊設計與運用

篇章階段性小結

第二篇 工具篇:招聘選才工具箱

傳統招聘選才有誤區

Ø  【小組討論】大家熟悉的傳統招聘選才有何問題？

Ø  傳統招聘選才的六大典型誤區

典型招聘選才考察方式

Ø  二度空間：信度與效度

Ø  l14種典型考察方式比較

選才工具之篩選

Ø  簡歷篩選

Ø  【現場演練1】簡歷審讀

選才工具之過濾與聚焦

Ø  【現場演練2】B公司HR經理的招聘

Ø  評價中心技術

Ø  案例分析

Ø  角色扮演

Ø  文件筐處理

Ø  性向測試

實戰選才模式設計

Ø  【典故分享】吳宮殺姬

Ø  實戰選才核心：著眼實踐+強調實踐+現場實證

Ø  實戰選才關鍵要點

篇章階段性小結

第三篇 面試上篇:高效面試熱身操

行為邏輯面試法詳解

Ø  【案例討論4】王小蒙的困惑

Ø  行為面試法核心STAR

行為事件要判斷

Ø  完整行為事件

Ø  不完整行為事件

Ø  假行為事件

Ø  【現場演練3】行為事件判斷練習

提問+追問，讓“偽裝”無處遁形

Ø  l6類經典面試提問技巧

Ø  引入式問題

Ø  行為式問題

Ø  虛擬情景式問題

現場面試實戰演練：舉例+模擬更實用

Ø  【現場演練4】某企業行政部文員的招聘

Ø  【現場演練5】A-O-R面試片斷

Ø  【資料閱讀】常用面試十問

高質量問題的“三高標準”

Ø  是否具針對性與有效性

Ø  是否容易被“概念應答”

Ø  是否具有對應性

Ø  【現場練習】修改問題

篇章階段性小結

第四篇 面試下篇:高效面試進階班

面試過程需控制

Ø  面試前：確保準備工作到位

Ø  面試中：掌握關鍵信息

Ø  面試后：有效決策與收尾

應聘者應答評判有規則

Ø  【現場演練6】你認為誰更具潛質？

面試評估與錄用決策考實力

Ø  面試評估步驟

Ø  錄用決策依據：定量與定性評估

測謊環節學問大

Ø  語言測謊

Ø  身體語言測謊

背景調查少不了

Ø  背景調查現狀面面觀

Ø  背景調查可靠性來源

篇章階段性小結

第五篇 收官篇  招聘后期巧收尾

招聘工作評估與招聘系統優化

給新人一張入職地圖

Ø  【情景回放1】入職當天

篇章階段性小結

石老師：
教育及資格認證：
 高級講師；北京交通大學物理學學士；上海財經大學工商管理學碩士  ；曾接受過臺灣著名人力資源、TTT、MTP培訓專家培訓。
講師經歷及專長：
曾任職大型日資、歐美制造業及知名服務機構，歷任生產主管、生產經理助理、總經理助理、人力資源經理等職位，擁有十年以上的實務工作經驗。熟悉企業各部門運作之法，深諳制造型企業對員工的選、育、用、留之道，特別對企業基層管理人員的培育及激勵有自己獨特的見解與闡釋。在職期間對所在企業的員工崗位培訓工作也頗有建樹。
石老師對目前制造企業員工的行為及表現特點深有研究，能以自己十幾年現場管理、人力資源管理及培訓工作職業生涯積累的大量實際操作經驗和系統的理論知識為基礎，全方位的為企業提供有針對性的系統培訓與咨詢診斷，注重解決管理理念及執行力問題，最大限度地將培訓和咨詢的效果固化為企業的生產力，并強調培訓的實用性，以及培訓效果的轉化。
石老師擅長的精品課程有：《TWI基層管理者管理技能提升》、《基層管理者領導力提升》、《80、90后員工管理》、《人員招聘與面試技巧》……
培訓客戶及培訓風格：
 石老師曾服務過眾多知名企業，其中有長安汽車、惠州東風本田、京瓷、蒂森克虜伯、美心食品、本田汽車零部件、海格通信、維他奶、索斯科鎖定技術、裕同印刷、百事飲料、櫻泰汽車、德氏鶴山紙制品、中京電子科技、萬機儀器、海信容聲冰箱、東方電氣、東進照明、冠今光電、東方電氣等公司。
石老師老師擅于在培訓過程中以引導及啟迪的方式來最大限度地激發學員參與熱情，語言輕松，寓教于樂，培訓深受學員好評！

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：2025-03-12 — -0-0

  開課地點： 上海-上海

  前言：新互聯網時代面試官的挑戰 1.人才爭奪越來越激烈 2.面試官對人才引入的影響越來越大 3.面試官承擔的角色越來越多豐富 第一講：清認知——招聘的價值 一、招聘錯誤的代價 二、招聘常見誤區 1. 尋找超人 2. 職責不清 3. 相似效應 4. 暈輪..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：69  

  

• 4月18-19日 威海 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班

  開課時間：已開課

  開課地點： 山東-威海

  【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、&ldq..

  ￥2,800   元/ 天

  人氣：405  

  

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發揮HR管理杠桿作用2)業務角度：HR管理幫助業務拓展實現業務目標3)職能角度：整合HR職能提升管理水平案例分析：劉邦成功V項羽失敗？ 2.傳統人..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：451  

  

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念經歷分享：發生在身邊的招聘故事分享成功..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：520  

  

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念ɨ..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：753  

  

• 金牌面試官：高效招聘與面試技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念經歷分享：發生在身邊的招聘故事分享成功的..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：951