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績效管理實操方案班

課程編號：58560   課程人氣：451

課程價格：￥1880  課程時長：1天

行業類別：各行業通用    專業類別：績效管理 

授課講師：王伯巖

課程安排：

       2024.7.25 成都



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理者/績效薪酬模塊相關人員

【培訓收益】


一、前言
1.1 現代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟
1.2 績效管理在人才發展和領導力提升的作用
1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業管理中的現實作用
 在職場中，是金子真的能發光嗎？
 員工真的知道“優秀”和“卓越”的標準嗎？
 “能力”是學出來的嗎？
 員工在企業中如何獲得快速成長的平臺和機會？
 “把事情做了就是優秀嗎”
 “員工選擇躺平該如何呢”
 “會哭的孩子有奶喝”就真的沒有解決方法了嗎？
 績效管理就是純粹的人力資源管理工具嗎？
二、績效管理理念與發展變革趨勢
2.1 什么是績效改進，與績效考核、績效管理的區別？
2.2 目前企業績效管理實施過程中常見問題匯總
2.3 績效管理經典工具（MBO-KPI-平衡計分卡）
2.4 KPI VS OKR
2.5 績效管理四大核心流程
三、績效計劃——指標分解與標準確定
3.1 英國政府vs民營船主，績效指標制定的真正含義
3.2 定量指標制定工具解析
3.2.1 平衡計分卡與戰略地圖
3.2.2 杜邦分析法與績效儀表盤
3.2.3 關鍵價值鏈與目標分解
3.2.4 魚骨圖與價值樹
3.2.5 關鍵流程圖法與內部客戶需求管理
3.2.6 IPOOC與過程指標分解
3.2.7 KPI常見問題
3.2.8 KPI設計四種思維模式
3.3 定性指標設計方法解析
3.3.1 定性指標設計四大步驟
3.3.2 定性指標“三段法”詳解
3.3.3 重要工作/日常工作考核方法
3.3.4 工作態度/工作能力考核方法
3.4 不同層級績效管理方向與導向
四、績效輔導與反饋
4.1 為什么要進行績效面談與反饋
4.2 績效輔導四個及時
4.3 績效面談四類員工表現及糾紛處理
4.4 績效面談五問三雷區三技巧
4.5 差異化績效輔導方法
五、績效評估與分析
5.1 績效評估的流程
5.2 績效評估的誤差處理
5.3 為什么需要做強制分布，在什么情況可以不用強制分布
5.4 績效輔導工具解析（能力-意愿矩陣、績效改進點識別、GROW模型）
5.5 六大績效評估誤區判斷表
5.6 績效過程管理方法與案例介紹
六、績效結果應用
6.1 績效管理與工資包動態調整
6.2 績效管理與獎金包方案設計
6.3 績效管理與任職資格體系設計
6.4 績效管理與培訓管理
6.5 績效管理與職務調整與調動
6.6 績效管理與中長期激勵
6.7 績效管理與福利動態管理
6.8 績效管理與人才盤點
七、不同序列績效管理要點
 

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