人力資源公開課
| 咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-12-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內(nèi)容1、公司招用的實(shí)習(xí)生必須要簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？2、員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是否可以不繳納社保？3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？4、簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？5、已經(jīng)發(fā)放了錄用通知不想錄.. |
| Excel在人力資源管理中的高級(jí)應(yīng)用 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2019-12-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源工作的思考1.大數(shù)據(jù)時(shí)代HR的有效決策？2.HR管理決策的戰(zhàn)略邏輯3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.什么是數(shù)據(jù)分析？ 為什么要重視數(shù)據(jù)分析？5.人力資源管理體系有效性的管理體系（.. |
| 組織重啟與人力資本創(chuàng)新經(jīng)營 |
| 開課地點(diǎn)：浙江-杭州 課程價(jià)格：12800 元 開課時(shí)間：2019-12-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)的創(chuàng)新基因與創(chuàng)新舉措1.以史明鑒，回顧阿里巴巴發(fā)展史2.學(xué)習(xí)全球一流企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化和創(chuàng)新基因3.了解阿里在人力資源管理和員工關(guān)系方面的創(chuàng)新舉措4.學(xué)習(xí)阿里如何打造一家102年的企業(yè)和幸福企業(yè)；二、企業(yè).. |
| 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-12-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？ .. |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金常見的26類疑難問題與應(yīng)對(duì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-11-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內(nèi)容一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形3、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、有關(guān).. |
| 有效盤活企業(yè)用工自主權(quán)——調(diào)崗、降薪、降職、變更勞動(dòng)合同 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2019-11-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內(nèi)容一、實(shí)務(wù)與理論中的部分概念厘清1、人事異動(dòng) VS. 勞動(dòng)合同變更2、調(diào)崗調(diào)薪 VS. 勞動(dòng)合同變更3、工作內(nèi)容調(diào)整 VS. 勞動(dòng)合同變更二、勞動(dòng)合同變更的種類三、勞動(dòng)合同主體變更 .. |
| 侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制企業(yè)調(diào)查取證、維權(quán)技巧 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-10-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內(nèi)容一、競業(yè)限制概念1. 定義2. 范圍3. 與競業(yè)禁止區(qū)別二、商業(yè)秘密概念1. 定義2. 范圍3. 特征4. 權(quán)利主體5. 表現(xiàn)形式6. 商業(yè)秘密公開7. 商業(yè)秘.. |
| 加班、工時(shí)、休假管理中的40類疑難問題與應(yīng)對(duì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2019-10-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請(qǐng)制.. |
| “找到對(duì)的人”—企業(yè)招聘與人才解碼 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2019-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 課程特點(diǎn)1. “實(shí)戰(zhàn)、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；2. 2天內(nèi)完成6大議題，10個(gè)案例分析題；3. 課程目標(biāo)不僅僅為了讓學(xué)員學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，而是聚焦在能否可.. |
| 反敗為勝：勞動(dòng)爭議證據(jù)搜集、整理、舉證等實(shí)操與指引 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-09-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一篇 證據(jù)基礎(chǔ)一、證據(jù)概念 二、法定種類 1. 當(dāng)事人的陳述2. 書證3. 物證4. 視聽資料5. 電子數(shù)據(jù)6. 證人證言7. 鑒定意見8. 勘驗(yàn)筆錄三、學(xué)理分類 四、證據(jù)效力 五、.. |
| 你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2019-09-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】曾有人言，沒有辭退過員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步演變成“易進(jìn)難出”！在辭退員工過程中，一個(gè)處理不慎，很可能就會(huì)造成勞資雙方.. |
| 不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-08-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、不勝任員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理1、員工的四種類型價(jià)值觀、能力、品行、健康2、何為“不勝任”？3、員工拒絕在考核任務(wù)書中簽字如何處理？4、如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)？5、員工拒絕培訓(xùn)如何應(yīng)對(duì).. |
| 建筑行業(yè)人力資源科學(xué)管理與管理藝術(shù)實(shí)戰(zhàn)研討會(huì) |
| 開課地點(diǎn)：遼寧-大連 課程價(jià)格：2980 元 開課時(shí)間：2019-08-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 時(shí)間 內(nèi)容 .. |
| 企業(yè)高管的管理：泄密、舞弊、競業(yè)、職務(wù)侵占預(yù)防與處理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2019-08-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【培訓(xùn)背景】公司高管掌握著公司經(jīng)營管理的大權(quán)，但也負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任，并面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。作為公司高管，應(yīng)當(dāng)了解自身的法律責(zé)任，并采取適當(dāng)措施規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。近年來，公司高管的勞動(dòng)爭議、民事糾紛、刑事案件頻發(fā)。與普通員工相比，.. |
| 典型勞動(dòng)爭議案件360°解析：電子數(shù)據(jù)證據(jù)的應(yīng)用和管理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1240 元 開課時(shí)間：2019-07-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程收益】信息化、無紙化辦公已經(jīng)成為常態(tài)，OA、郵件、微信等即時(shí)通訊工具，成為我們?nèi)粘９ぷ鹘涣鞯闹匾M成部分。員工以微信提出辭職，是否具有法律的約束力？領(lǐng)導(dǎo)與員工的聊天記錄能否作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)？能否通過考勤記錄、郵件證明員工存.. |
| Excel在人力資源與行政管理上的高效應(yīng)用 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開課時(shí)間：2019-07-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講（規(guī)范）：工作表的設(shè)計(jì)規(guī)范一、數(shù)據(jù)規(guī)范化的技巧1. 許多“表哥表姐”其實(shí)不懂表2. 三表設(shè)計(jì)搞定職場(chǎng)一切表3. 員工信息表這樣設(shè)計(jì)才規(guī)范4. 試用期銷售員是否轉(zhuǎn)正這樣來設(shè)計(jì)5. 部門.. |
| 向華為學(xué)習(xí)-績效與激勵(lì)企業(yè)家班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：128000 元 開課時(shí)間：2019-07-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、通過戰(zhàn)略解碼導(dǎo)出戰(zhàn)略任務(wù)和戰(zhàn)略指標(biāo)，形成績效考核方案ü掌握戰(zhàn)略解碼工具，將公司戰(zhàn)略解碼到組織績效，實(shí)現(xiàn)外部壓力無衰減的內(nèi)部傳遞。ü掌握組織績效方案設(shè)計(jì)，將組織績效與獎(jiǎng)金包強(qiáng)關(guān)聯(lián)，牽引掙錢而不是分錢。&.. |
| 贏在起點(diǎn)--校園招聘和新員工創(chuàng)新型學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2019-06-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《校園招聘》第一講、公司戰(zhàn)略與人才招聘第二講、校園招聘流程第三講、人才畫像與素質(zhì)模型第四講、 面試問題設(shè)計(jì)與演練第五講、優(yōu)勢(shì)發(fā)現(xiàn)與潛力挖掘《新員工創(chuàng)新型學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)》第一講、 從學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)到互聯(lián)網(wǎng)思維第.. |
| 系統(tǒng)課程開發(fā) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2019-06-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、導(dǎo)入：課程開發(fā)的挑戰(zhàn)1. 缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多內(nèi)部專家都是第一次開發(fā)課程2. 缺少流程，課程開發(fā)是一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?. 缺少模板，沒有實(shí)用的模板新手很難迅速進(jìn)入快車道4. 缺少工具，沒有工具很難講組織經(jīng)驗(yàn)有效萃取出來二.. |
| 基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的跨部門溝通與協(xié)作 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開課時(shí)間：2019-06-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講：行動(dòng)學(xué)習(xí)介紹一、行動(dòng)學(xué)習(xí)簡介1、 什么是行動(dòng)學(xué)習(xí)2、 行動(dòng)學(xué)習(xí)的三個(gè)核心價(jià)值3、 行動(dòng)學(xué)習(xí)的四大教學(xué)理念4、 促動(dòng)、促動(dòng)技術(shù)、促動(dòng)師5、 工作坊研討規(guī)則 第二講：溝通與協(xié)作一、游戲：海上求生目.. |
熱門培訓(xùn)講師
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