人力資源公開課
| 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5200 元 開課時(shí)間：2024-04-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：2024年01月12-13上海 2024年02月24-25上海 2024年03月08-09上海 2024年04月29-30上海 2024年05月25-26北京 2024年06月06-07上海 2024年07月19-20.. |
| HRBP—和團(tuán)隊(duì)一起實(shí)現(xiàn)人效革命 |
| 開課地點(diǎn)：四川-成都 課程價(jià)格：1280 元 開課時(shí)間：2024-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：板塊一：樹立業(yè)務(wù)思維，成為業(yè)務(wù)的核心伙伴導(dǎo)入：傳統(tǒng)人力資源管理的困境模塊HR的困境——AI時(shí)代流程和執(zhí)行性工作被替代用工方式改變——一崗多能、貼近業(yè)務(wù)才“優(yōu)秀&rd.. |
| 4月23-24日 煙臺 關(guān)鍵人才的選育用留高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：山東-煙臺 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2024-04-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 人才選用一、企業(yè)生命周期與關(guān)鍵人才定義1、企業(yè)生命周期及基本發(fā)展軌跡2、關(guān)鍵人才如何定義1)人才發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略（組織匹配）2)人崗匹配原則3)團(tuán)隊(duì)匹配原則3、人才評價(jià)的基本工具方法4、動態(tài)的關(guān)鍵.. |
| HR轉(zhuǎn)型突破：打造業(yè)務(wù)思維，提升組織成效 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2024-04-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認(rèn)知的延展2.業(yè)務(wù)部門的煩惱和痛點(diǎn)VS傳統(tǒng)人力資源的價(jià)值定位3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個(gè).. |
| “人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”-人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-佛山 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2024-04-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：人才盤點(diǎn)驅(qū)動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略1、人才盤點(diǎn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的邏輯互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略業(yè)務(wù)競爭對人才戰(zhàn)略的影響VUCA時(shí)代的人才戰(zhàn)略布局市場驅(qū).. |
| 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理全流程專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)實(shí)操實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4580 元 開課時(shí)間：2024-04-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子：檔案丟了引發(fā)的思考---企業(yè)檔案管理問題回顧與分析第一篇：信息化數(shù)字化企業(yè)檔案管理專業(yè)基礎(chǔ)篇第一講、信息化數(shù)字化時(shí)代下企業(yè)檔案管理新知1.1現(xiàn)代企業(yè)管理新模式新特點(diǎn) 1.2企業(yè)知識及知識管理的價(jià)值 1.3現(xiàn)代企.. |
| HR轉(zhuǎn)型突破：打造業(yè)務(wù)思維，提升組織成效 ——融合華為、萬科、海爾、京東等企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，輔導(dǎo)超過30 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2024-04-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認(rèn)知的延展2.業(yè)務(wù)部門的煩惱和痛點(diǎn)VS傳統(tǒng)人力資源的價(jià)值定位3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個(gè).. |
| 4月18-19日 威海 人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：山東-威海 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2024-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程內(nèi)容】第一講 招聘需求1、人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系2、招錯(cuò)人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業(yè)用工如何與業(yè)務(wù)規(guī)模同頻5、計(jì)算企業(yè)人才招聘數(shù)量6、按需招聘，精準(zhǔn)選人第二講 人才畫像1、.. |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4380 元 開課時(shí)間：2024-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中.. |
| 行政工作統(tǒng)籌管理 |
| 開課地點(diǎn)：四川-成都 課程價(jià)格：1880 元 開課時(shí)間：2024-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、關(guān)于行政統(tǒng)籌的基本認(rèn)知1、當(dāng)前環(huán)境下行政管理的轉(zhuǎn)型（1）從管家型到樞紐型（2）從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理（3）從被動執(zhí)行到主動推進(jìn)2、行政統(tǒng)籌的績效價(jià)值（1）協(xié)調(diào)的功能（2）優(yōu)化的功能（3）執(zhí)行的功能（.. |
| 人力成本管控與組織人效提升 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5280 元 開課時(shí)間：2024-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開篇當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)。第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制1.人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。標(biāo)準(zhǔn).. |
| HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4380 元 開課時(shí)間：2024-04-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中.. |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2024-04-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講：人力資源知識體系與思維認(rèn)知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個(gè)管理維度1)CEO角度：發(fā)揮HR管理杠桿作用2)業(yè)務(wù)角度：HR管理幫助業(yè)務(wù)拓展實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)3)職能角度：整合HR職能提.. |
| 資深秘書、行政（文秘）助理能力提高訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4690 元 開課時(shí)間：2024-03-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、專業(yè)行政人員、秘書/助理人員的職業(yè)化素養(yǎng)1.專業(yè)秘書/助理的定義與職業(yè)價(jià)值行政人員的角色扮演：管家、助手、人際企業(yè)需要什么樣的行政人員2.認(rèn)清秘書/助理的十四項(xiàng)職責(zé)3.專業(yè)秘書/助.. |
| 金牌面試官：高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2024-03-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時(shí)往往是有顧慮的，擔(dān)心自己被強(qiáng)的候選人取而代之。所以，招聘工作要確.. |
| OD實(shí)戰(zhàn)：組織診斷模型方法實(shí)操技能 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4580 元 開課時(shí)間：2024-03-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、破解組織診斷與組織評估案例：衡量事物的指標(biāo)——生活和企業(yè)9種診斷方式一、組織診斷的本質(zhì)1、組織變革問題2、組織效能問題3、組織發(fā)展問題4、組織設(shè)計(jì)問題二、寫在診斷前三、診斷.. |
| IPPTM國際績效改進(jìn)師TM初級認(rèn)證 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：7800 元 開課時(shí)間：2024-03-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章：績效改進(jìn)導(dǎo)論導(dǎo)入：典型績效改進(jìn)成功案例 1.1 績效改進(jìn)的發(fā)展階段 1.2 國際績效改進(jìn)協(xié)會 ISPI 1.3 績效改進(jìn)的定義 1.4 績效改進(jìn)的價(jià)值 1.5 ISPI 國際績效改進(jìn)師（初級）標(biāo)準(zhǔn)與收益 .. |
| 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè) |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2024-03-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區(qū)別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；5... |
| SPIN顧問式銷售精英強(qiáng)化訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2024-03-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章：開啟顧問式銷售智慧1、什么是銷售，銷售是什么？ 2、銷售模式?jīng)Q定銷售行為？3、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對銷售的理解4、顧問式銷售與產(chǎn)品銷售有啥不一樣？5、銷售的心態(tài)和應(yīng)該具備的四大能力6、銷售是賣藥還是看病有啥區(qū)別？ .. |
| 徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2024-03-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！2.醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？3.醫(yī)療.. |
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