人力資源公開課
| TTT培訓師全面提升：課程開發與呈現 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-08-31 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一 課程選題破題課程選題的三個維度：稀缺度、實用度與鮮活度常問自己：我為什么要講這個課程—待開發課程的賣點與買點分析以終為始：基于業務期望收益需求分析還原真相：從實際工作情景中發現問題并尋找解決問題的方案.. |
| 戰略性人力資源管理：構建戰略與結果的橋梁 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-08-30 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、戰略性人力資源管理 1、什么是戰略？ -什么是戰略-戰略管理與組織管理的關系2、業務戰略與人力資源戰略-三個戰略類型-人力資源管理的四個戰略角色-企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點-戰略類型與組.. |
| HR法務實控20個工具課研修班 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：3680 元 開課時間：2024-08-21 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：序 HR必知2021新法新規解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2019修）《電子簽名法》（2021.7.1）《人社部關于發布的通知》（2021.11.1）《中華人民共和.. |
| 校園招聘和面試技巧 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-08-16 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計第二部分 雇主品牌設計：.. |
| 行政工作統籌管理 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-07-24 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一單元 關于行政統籌的基本認知（一）當前環境下行政管理的轉型1、 從管家型到樞紐型2、 從經驗管理到科學管理3、從被動執行到主動推進(二) 行政統籌的績效價值1、協調的功能2、優化的功能3、執行的功能 .. |
| OD實戰：組織設計與業務流程重組 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-07-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一、組織發展規律與設計思維案例導入：某教育集團的組織設計1.為什么這些組織能持續千年？2.百年看企業，千年看組織3.組織及組織設計理論4.組織設計的總流程5.組織設計前的考量維度6.組織設計中的維度設計 .. |
| 違紀違規員工處理、勞動合同解除終止、經濟補償與賠償金 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2000 元 開課時間：2024-07-12 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究.. |
| 企業任職資格標準體系建設及員工職業化發展 |
| 開課地點：廣東-佛山 課程價格：3800 元 開課時間：2024-06-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、任職資格與企業發展 （1小時）1.企業梯隊建設的意義2.優秀企業梯隊建設實例3.梯隊建設與員工發展通道4.員工隊伍職業化5.任職資格管理的實質二、任職資格與能力（1小時）1.能力管理的本質2.能力評價.. |
| 基于業務的組織診斷與組織架構設計 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-06-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、組織設計的前提：為什么要組織設計1、從組織戰略看組織設計2、從組織效能看組織設計3、從組織管理看組織設計4、組織設計的時機選擇案例：某房產公司組織架構現狀二、組織診斷：借助診斷工具洞察組織的本質1、組織診.. |
| 薪酬體系設計與管理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3800 元 開課時間：2024-06-21 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一章 簡單認識一下薪酬1、從一個典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關？1.2浮動工資包括哪些方式？1.3補貼的意義和價值1.4法定福利與個性福利作用1.5短期激勵與中長期激勵的配合2、從專業領域看.. |
| 向華為學習：訓戰結合的業務賦能項目設計 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-06-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、理解訓戰內涵 案例：華為借助訓戰突破IoT全場景銷售 案例：互聯網企業的銷售模式轉型訓戰賽 訓戰的涵義及華為主要應用場景 理解訓戰內核需要把握三個&ld.. |
| 6月13-14日，太原，降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓班 |
| 開課地點：山西-太原 課程價格：2800 元 開課時間：2024-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：【課程內容】第一部分人力成本優化的價值意義1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本優化目的3、人力成本優化衡量的關鍵指標4、人力成本人均效能公式5、人力成本優化的管理載體：定崗、定編、薪酬、數據化第二部分人效.. |
| 下屬培育與輔導 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、【第一天上午】角色認知——為什么要輔導和培養1、管理者忽視員工成長的七大理由（1）沒有時間（2）自己做比較快（3）教不會（4）與其流失，不如罷手（5）培訓部和公司的事（6）沒有業績.. |
| 員工關系與勞動法實務 ——系統構建企業和諧勞動關系 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4800 元 開課時間：2024-05-24 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、企業文化與員工關系1、不同企業對員工管理的不同表現體現了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制的民營上市公司又強調.. |
| 任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 |
| 開課地點：四川-成都 課程價格：1880 元 開課時間：2024-05-22 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結構2、為什么給研發技術中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資.. |
| TD實戰：任職資格體系與崗位勝任力 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-05-18 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一、淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結構2、為什么給研發技術中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資.. |
| TD實戰：任職資格體系建設實操落地 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：4580 元 開課時間：2024-05-18 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、有淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？1、任職資格由來和NVQ的標準結構2、為什么給研發技術中心人員建立任職資格體系？3、為什么做中高層管理者的任職資格評估？4、為什么做營銷人員的任職資格體系？5、任職資格.. |
| 固定資產管理培訓 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：4580 元 開課時間：2024-05-17 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：案例引子：企業固定資產與設備管理問題面面觀---固定資產管理常見問題分析第一篇：現代企業資產管理理念、原理與規范基礎第一講：資產概述及其重要性必要性新認識1.1何謂企業資產、固定資產？企業固定資產有何特點？1.2 固.. |
| 2024年5月16-17日 石家莊 HR必須掌握最頭疼200疑難問題 |
| 開課地點：河北-石家莊 課程價格：2800 元 開課時間：2024-05-16 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析高級培訓班【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務法典，減輕工作壓力，.. |
| 全面薪酬體系設計“6+1” ——提升員工動力的核能量 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：3800 元 開課時間：2024-05-10 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、薪酬內外部診斷（一）、內部診斷1、薪酬的設計原則2、企業薪酬存在的主要問題3、薪酬設計前的準備工作有哪些案例：薪酬調研問卷，你看不見的矛盾案例：某公司薪酬現狀的分析，問題的背后藏著更多問題案例：成功的薪酬.. |
