第一部分：如何在新形勢下防范勞務派遣用工風險
1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；
2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；
3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？
4、用工方如何規避同工同酬風險應對派遣爭議？
5、用工方如何行使對派遣員工的退換權及追究派遣員工的損失賠償責任？
6、用工方如何規避同工同酬風險？ 派遣合同有“無固定期”風險嗎？
7、、用工方如何行使對派遣員工的退換權？ 追究派遣員工的損失賠償責任？
8、用工方如何應對派遣爭議及勞務派遣中的經濟補償金責任分攤
第二部分：《最高院關于勞動爭議司法解釋四》解析與風險預防
1、關聯企業間的員工調動是否工齡承繼？關聯企業如何認定？
2、規章制度未經過民主程序是否一律無效？
3、未約定競業限制，補償金是否無效？
4、單位應與勞動者協商一致后方是否可免除競業限制義務？
5、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業限制義務是否失效？
6、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
7、默示變更勞動合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無效？
8、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
第三部分：企業經濟性裁員合法性操作
1、企業按規定采取停止招工，清退各類外聘人員，停止加班加點，降低工資收入等措施的合理性、必要性；
2、半年內企業生產經營狀況無明顯好轉的原因和理由；
3、裁員方案是否符合國家的法律法規和政策規定，規定的理解；
4、裁員的安置，安撫政策措施的制定及實施；
5、企業工會對企業發生經濟性裁員事項的先期介入及法定監督權的行使；
6、企業在進行經濟性裁員時具體操作指南
第四部分：勞動合同管理及社保、工傷的法律風險防范
1、調薪、調職、調崗的操作；
2、變更、續簽、終止勞動合同時應注意的法律問題；
3、招聘管理不合規引發的勞動爭議；
4、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
5、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
6、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制
7、女職工特殊勞動保護及特殊假期及工資計發；
第五部分：員工離職的法律風險防范與員工醫療期管理
1、職工離職的類型及勞動合同解除和終止的法律規定；
2、經濟補償金、違約金和賠償金的法律適用；
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續辦理。
5、醫療期工資的規定及測算
6、如何有效解決職工“泡病號”，加強醫療期審核？
第六部分：員工工時、工資、加班及休假管理
1、特殊工時管理規定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制
2、加班加點的法律限制和例外；
3、加班加點時間的界定和加班工資的計發；
3、帶薪年休假強制性法規及其他法定假期及待遇規定的解讀
4、標準工時制度的運用及特殊工時制度的運用和要求；
5、工資的構成及不屬于工資范疇的項目；
第七部分：規章制度的制定與實施及特殊人員勞動關系管理技巧
1、規章制度制定的依據與效力；
2、規章制度的制作程序與技術要求；
3、對違紀員工處罰應注意的問題。
4、退休返聘、實習大學生、非全日制人員的人事管理；
5、病退、內退的概念與用人單位的法律關系；
6、非全日制（小時工）用工的法律規定及用工技巧
第八部分：80、90后員工溝通式的管理
1、分析心態了解他—80/90后員工心態及成因分析
2、敞開胸懷迎合他—管理者理念的轉變
3、教練技術帶好他—基層干部輔導員工的技巧
4、和諧溝通贏得他—高品質溝通動作分解
5、細分管理愛護他—對待不同性格類型的員工的技巧
6、心薪聯合激勵他—員工激勵技巧
第九講：快樂工作法與員工援助計劃
1、員工援助計劃（EAP）的策劃
2、工作壓力診斷與緩解
3、心理咨詢服務
第十講：核心員工管理的有效原則
1、核心員工的衡量標準
2、獎勵及激勵菜譜管理
3、部門經理實用留人方法
4、留住人才從招聘開始 

華東政法大學法律系法律碩士
世界500強企業上海汽車集團股份有限公司（600104）企業法律顧問
高級經濟師、高級培訓師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經歷：
蘇老師長期服務在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律及人力資源管理實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任法律事務部及人力資源部總監，曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業）、上海電視大學（工商管理專業）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近300多家中外企事業單位提供各類企業實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師開設了《人力資源管理系列培訓》、《集團公司內部控制與風險管理》、《公司法人治理》、《企業商事合同的法律風險防范》、《公司知識產權的保護》、《會計法規與現行稅法差異及其協調》、《企業勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》、課程等30余門經典培訓課程，受到廣大企事業單位的普遍好評。
主講課題：
實戰招標操作實務
企業人事法律風險防范與和相關新法新規解讀
現代公司法人治理及規范運作
非人力資源經理的人力資源管理
人力資源規劃撰寫與職位分析說明書撰寫
勞動關系管理
新個稅社保人力資源應對
《公司法》解讀與企業依法治企規范運作
中小企業經濟合同風險防范
企業經濟合同簽訂中的誤區與法律實用技巧
采購項目管理及法律風險防范
企業用工成本降低與人事風險管控 

• 新形勢下企業家及企業的刑事法律風險與防控

   

  企業從它建立的第一天起，就面臨著各種各樣的風險，企業收益的取得、企業的生存和發展，都是在克服各種風險的影響，有效管理各種風險的條件下完成的。《刑法》第三十條規定：“公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。”第三十一條規定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，..

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• 新形勢下的政商思維與保險財富風控（企業家私享會）

   

  課程背景：2018-2109年即是經濟寒冬之年，也是私營企業集中倒閉之年；經濟的不景氣，讓社會，企業，家庭都感覺壓力山大。經濟形勢轉折點何在？民營經濟發展方向在哪里？貿易戰對中國經濟和民營企業有哪些影響？“私營經濟離場論”為何大行其道？高層對民營經濟的態度的要求是什么？財稅新政對中小企業主和三高人群影響幾何？目前的經濟形勢下，..

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• 貿易戰重塑新格局，新政策決定財富新形勢 ——中高端客群資產配置特訓營

   

  課程背景：2018年以來中美貿易戰開啟，而隨著2020年新冠疫情的流行中美趨向于全面對抗。此時，我國提出“經濟雙循環”，產業結構、消費結構和融資結構全面轉向。伴隨著經濟迎來新的成長環境，我國金融體系也正在經歷一場深刻的變革。如何應對經濟轉型期，做好資產配置，對中高端客戶再說至關重要。而作為金融從業者，應該通過解析宏觀形勢、了解..

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• 新形勢下銀行信貸營銷與風險管理

   

  第一講：了解經濟環境，分析信貸業務發展趨勢一、我國經濟發展態勢二、銀行當前面臨的形勢三、銀行信貸業務競爭態勢分析1.競爭對手日漸多元化2.競爭內容呈現多層次化3.傳統競爭方式局限性凸顯四、國內信貸市場行業趨勢分析1.農業（養殖業、種植業、畜牧業）2.制造業3.交通運輸業4.商貿業5.服務業6.高新技術 ..

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• 銀行柜面業務操作風險防范與內部控制

   

  第一講： 為什么操作風險是營業網點面臨的主要風險一、從一起銀行案件了解操作風險的成因二、操作風險涵義二、操作風險的分類1.人員風險2.流程風險3.IT系統及技術風險4.外部事件風險四、操作風險特點五、操作風險防范對策第二講：會計結算業務的風險管控措施一、個人結算業務1. 對身份異常的個人結算賬戶的身份識..

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• 新形勢下信貸業務的精細化管理與風險管控

   

  第一講：監管最新政策解讀及監管要求一、銀行業改革與發展的總體趨勢二、今年監管重點內容1. 民營及小微企業服務政策；房地產行業政策；金融扶貧政策以及其他重點領域宏觀調控政策2. 授信管理；不良資產管理；信貸資產轉讓；3. 理財業務；同業業務；表外與合作業務4. 高風險機構處置；異地非持牌機構管理；案件查處和行業廉潔三、監管目..

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