【培訓對象】
培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的中高層管理者，工會主席，工會成員；特別適合于大型國有企業、上市公司、規模化民營企業中的工會成員

【培訓收益】

、新發展理念下工會工作發展及創新思考
（一）新發展理念下工會工作發展中面臨的問題
（二）企業民主管理及其功能
1、企業民主管理的解讀
2、企業民主管理的功能。
（1）協調功能
（2）法制化功能
（3）創效功能
（4）凝聚功能
（三）民主管理是企業民主建設的重要組成部分
（四）以工會組織為載體，抓好企業民主管理工作，真正發揮工會的作用。
1、工會是實施企業民主管理的組織者
2、建立健全民主管理機制,是實行民主管理的制度保障。
（五）新發展理念下工會工作發展及創新思考
1、全面提高職工素質,工會組織要不斷創新教育培訓活動載體,促進和幫助職工成才 
2、全面提高職工素質,工會組織要加大職工教育培訓的參與管理力度
3、關愛員工身心健康,為企業發展再上新臺階積蓄發展的力量 
4、提高工會干部的自身素質,為企業發展實現自身的價值 
二、了解《勞動法》《勞動合同法》等相關法律的主要內容
（一）勞動合同的訂立的事假
（二）勞動合同的履行和變更
（三）勞動合同的解除和終止
（四）特別規定
1、集體合同
2、勞務派遣
3、非全日制用工
4、女職工
5、工傷人員
三、新發展理念工會如何基于《勞動法》《勞動合同法》在企業中的作用
（一）三大權力
1、協商契約權
2、參與共決權
3、干預糾正權
（二）五項作用
1、指導作用
2、表達作用
3、維護作用
4、制約作用
5、協助作用
四、新發展理念下的工會運作的方式
（一）運作方式第一關：參與與指導制定一份有質量的勞動合同
1、勞動合同唯有書面形式；
2、必備條款必須“保質保量”
3、可備條款應當“講求實效”
（二）工會“紐帶”的有效途徑之一：平等協商簽訂集體合同
1、理論上，認清“為什么”
2、操作中，把握“談什么”
3、履行中，探索“怎么談”
（三）、工作的全方位：履行過程要監督合同解除要把關
1、履行過程的監督重點、難點和要點；
2、合同解除要把關
3、依法限制用人單位的單方解除權，工會要把好監督關
4、監督勞動者不擴大“權利”，更好與企業協同發展
（四）勞動爭議處理要積極介入