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后備骨干管理能力提升

課程編號:36277

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:376

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:莊樁

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)內(nèi)部的各層級的管理者、企業(yè)骨干員工

【培訓(xùn)收益】
1、使學(xué)員了解從技術(shù)骨干到管理者轉(zhuǎn)變的成長路徑, 2、從客戶視角確定項目目標(biāo),分解任務(wù)、識別跟蹤關(guān)鍵任務(wù); 3、學(xué)會如何同上級、同級、下屬進行溝通和協(xié)調(diào),提高溝通和協(xié)調(diào)能力; 2、掌握團隊的定義及如何打造高績效的團隊; 3、使學(xué)員掌握如何管理工作時間及情緒,使工作更條理性,從而提高工作效率;

課程章節(jié) 內(nèi)容提要 教學(xué)方式 課程時間
第1章 全面認識行電信行業(yè)趨勢及廠家的管理干部新要求挑戰(zhàn)
宏觀視角分析運營商戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型趨勢
國內(nèi)運營商組織變革給合作伙伴帶來的機遇與挑戰(zhàn)
對于廠家而言,基層管理者及后備梯隊建設(shè)經(jīng)驗
對于個人的職業(yè)發(fā)展而言,如何從技術(shù)專家向管理者轉(zhuǎn)變
經(jīng)理人職場發(fā)展路經(jīng):
學(xué)徒—能手—基層管理—中層管理—決策管理
基層管理者的系統(tǒng)思維。
分析:從職責(zé)、思維、行為、習(xí)慣上談與一線員工的差異。
中層管理者如何與高層管理者在戰(zhàn)略視野、人際技能上異同。
中層管理者與普通班組長的比較 講解
視頻
研討 3小時
第2章團隊定義及要素分析
什么是團隊;
華為狼性團隊文化刨析
分析團隊的核心要素。(案例:水滸團隊)
團隊能力模型與發(fā)展階段
ICT廠家團隊實戰(zhàn)案例分析 講解、演練、研討 2小時
第3章 基層管理者的溝通與影響力 溝通的定義及基層溝通常見的障礙
溝通的定義
溝通的重要性
溝通的基本理論模式
波長技術(shù)
溝通的三種有效工具
溝通能力現(xiàn)場測試
詢問技術(shù)
表達技巧訓(xùn)練
溝通中的反饋誤區(qū)
理解技術(shù)
溝通的核心理念
傾聽原則
處理沖突技術(shù)
達成一致技術(shù)
溝通九大綜合技巧
講解、實戰(zhàn)演練、
研討 3小時
第4章如何對上管理及及培育下屬
區(qū)分四種不同的員工
介紹:對四種不同員工的管理策略
培育中應(yīng)該注意的問題
如何對上管理
如何保持目標(biāo)一致
對上溝通實際案例推演 講解、情境演練、
研討 2小時
第5章基層管理者的目標(biāo)時間管理 基層管理者的目標(biāo)管理
如何設(shè)定工作目標(biāo)
目標(biāo)的SMART原則
如何跟蹤目標(biāo)
如何分解目標(biāo)(WBS)
工具:甘特圖
基層管理者的時間管理
制定書面的日計劃、周計劃和月度計劃
優(yōu)先排序
學(xué)會授權(quán)
不讓別人浪費你的時間 
當(dāng)日事、當(dāng)日畢
工作區(qū)域的5S工作 (介紹:5S的三個重點)
使會議更有效率 講解、實戰(zhàn)演練、
研討 3小時 

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