【培訓對象】
企業全員、中基層管理者、中高層管理者、儲備干部

【培訓收益】
● 員工更加健康、積極、樂觀的心態的形成； ● 讓團隊更好地去打造忠誠度、責任心、勇于擔當的能力； ● 賦予員工能力，改變員工對待問題、處理問題的態度； ● 塑造員工陽光心態，增強抗壓能力，建立積極的工作觀與人生觀； ● 通過統一員工的思維、價值觀，從而影響團隊成員，讓一群來自不同經歷，不同背景的人能圍繞同一個目標向前邁進。 ● 保持感恩之心回饋公司，提高團隊的執行能力； ● 讓公司員工更加的擁有忠誠度、與公司榮辱與共的價值觀！ ● 提升團隊的溝通技巧以及部門配合技巧 ● 提升團隊的思考能力。

第一講：危機篇——社會競爭壓力分析
——（讓員工了解外面社會的實際存在的壓力）
一、疫情下給國內就業造成的影響
1. 疫情對于中國的經濟形勢影響分析
2. 疫情對于中國未來就業形勢深入分析
3. 國內進行深化改革帶來的整體影響
二、當今環境下的實況分析
1. 獅子和斑馬的故事（得到了什么啟示）
2. 一切的根源都來自于人
3. 人的思維分析
4. 社會的浮躁來自于三個層面
1）心態不正
2）雇傭思想
3）心理脆弱
章節說明：讓學員清楚的知道目前的疫情以及競爭壓力的大環境，市場競爭壓力，職場的競爭壓力，讓我們學員能更好的珍惜當下的工作，珍惜當下的平臺。老師會針對目前社會現象和市場競爭以及職場的目前人員結構進行講解。

第二講：心態篇——職業素養培養良好心態模式
——（讓員工了解作為職場中人需要自我調節的心態模式）
一、心態決定成功
二、獨特的心態模式
1. 心態是真正的主人
2. 人不能成為環境的傀儡
3. 別被消極的情緒“纏繞”
4. 把心態調整到最佳狀態
三、團隊的五大心態危機
1. 定位模糊
2. 目標缺失
3. 動力失滯
4. 情感滯結
5. 健康焦慮
四、高績效團隊應有的七大心態
1. 歸零心態
2. 陽光心態
3. 積極心態
4. 老板心態
5. 共贏心態
6. 空杯心態
7. 感恩心態
五、高績效團隊的五大心態管理法則
1. 認知法則
2. 溝通法則
3. 激情法則
4. 聚焦法則
5. 堅持法則
游戲互動：心態的考驗（人與火的互動）
章節說明：本章節主要講心態，每一個學員應該是一個什么樣的心態面對每天的工作，面對自己的團隊，面對自己的平臺，面對自己的未來職業規劃，市場競爭壓力大，我們如何更好的調整自己。

第三講：團隊篇——團隊責任的賦能
——（訓練團隊要有主人翁意識）
一、責任的分類
1. 心態責任
2. 角色責任
3. 道德責任
二、關于責任的定義
1. 不會干還是不想干
2. 承擔責任的意愿度
3. 位置越高，責任越大
4. 不做等靠混，不做推脫拉
5. 務實做事，低調做人
6. 拒接消極、正能量引領團隊
三、對待責任的態度
1. 推卸責任
2. 承擔責任
3. 主動承擔
4. 被動承擔
章節說明：本章節主要講解在工作中，很多人都認為多做多錯，少做少錯，不做不錯；都在追究事情本身的對與錯，但是在責任的面前，我們更應該去關注如何更好地去拿出主人翁的姿態來面對問題！
我們如何學會在工作中去做一個正確的選擇做一個對自己、對工作、對部門、對公司負責任的人

第四講：溝通篇——團隊有效溝通和關系協調
——（團隊之間面對領導、同事、下級溝通之道法術）
一、什么是溝通？
二、溝通的特性
1. 雙向反饋是溝通的基礎
2. 不同文化、不同民族、不同方向的溝通模式不同
3. 與上級領導的溝通是什么模式？
4. 與下屬的溝通是什么模式？
5. 與同級之間的溝通什么模式？
6. 溝通的效果比有道理重要
三、不同溝通風格的管理者分析與應對
1. 每個人都有不同的性格，決定他的行為方式和做事原則
2. 學會了解自己、認識別人的性格，做到知已知人，才能更好的溝通協調
3. 有方向、講方法與對方溝通協調
4. 完美型人的特征與溝通技巧
5. 力量型人的特征與溝通技巧
6. 活潑型人的特征與溝通技巧
7. 和平型人的特征與溝通技巧
四、溝通的方向
1. 與上級、同級、下屬溝通的技巧
2. 溝通的原則
3. 溝通的方法
4. 溝通的障礙
案例討論：對上級的工作有不同的意見你應該怎么辦？
案例討論：上級對你的報告有反對意見 你怎么辦？
1）如何「處理下級越級向你匯報」？如何「處理部屬的過失行為」？
2）如何「處理上司調派自己部屬工作的情況」？
3）如何「面對有能力但不聽話的部屬」？
游戲互動：企業管理中團隊溝通的重要性（愛與贊美的意義）
章節說明：本章節主要講溝通，溝通無處不在，團隊需要溝通，匯報需要溝通，客戶需要溝通，家人也需要溝通，無時無刻不在溝通，不同的人講不同的話，不同性格講不同的話，所以溝通是一門藝術，我們如何更好的掌握呢？本章節老師會非常幽默風趣的演繹溝通魅力所在。本章節游戲互動，在于表達和演繹的魅力。所以我們通過互動看團隊彼此的默契度。

第五講：執行篇——打造團隊高效執行之師
——（回顧過去的不足，打造新的強有力的團隊）
一、什么是高效執行力？
二、執行的假象
1. 按照職責做事
2. 按照任務做事
3. 按照態度做事
4. 執行就是拿結果
三、高效執行的結果思維
1. 結果思維
2. 責任思維
四、高效執行人才的共同特點——百分百責任
案例：你是老板你如何做？
1. 百分百責任思維操練
1）什么是百分百思維？
2）百分百思維如何落實結果？
3）百分百思維落實結果步驟？
五、高效執行的三大標準
1. 信守承諾
2. 結果導向
3. 永不言敗
游戲互動：高效執行，誰與爭鋒
章節說明：本章節主要講通過前面一系列的內容，我們最終要打造非常有戰斗力的高績效團隊，通過講解和大量的案例分享，打造具有執行力強，勇于承擔責任，敢于面對困難，迎難而上！從而激活我們團隊的戰斗力，提升我們的成績，最后為開年后的戰斗吹響號角！ 

12企業高層管理經驗
中國企業培訓萬里行首席講師
山東大學、浙江大學客座講師
企業總裁智囊團首席顧問、上百家企業資深顧問
曾任：北京某大型教育集團 副總裁
擅長領域：狼性團隊文化打造、心態激勵、MTP管理、領導力執行力
韓鵬老師獲得以下職稱：
▲中國人力資源人才信息管理中心（電力工程管理師、電力營銷管理師、金融培訓師）
▲人力資源教育培訓職業能力中心（研學實踐教育導師、企業管理師）
▲中國商業聯合會商業職業技能鑒定指導中心（企業培訓師（高級））

10多年的企業管理咨詢和企業授課經驗不僅讓老師涉足全國多個大中小城市，也曾先后為盾安集團、蘇寧集團、申通快遞、泰山特曲、伊力特、蒙牛集團、雪花啤酒、華德利控股集團等數十家企業進行了系統的管理改造和系統升級，更是被天能集團、華德利控股集團、中盛商業管理集團、天天快遞、申通快遞、魯能集團等數十家客戶多次邀請進駐企業進行培訓提升，團隊打造，管理提升、深度輔導。

項目咨詢案例：
HDL控股集團 2016年4月-11月
針對公司的組織架構、流程梳理、崗位分析、績效考核等，韓老師進行了內部的管理改造，通過8個月的輔導，公司的組織更加清晰、流程更加順暢、職責權利更加明確，員工工作的積極性大幅度提高，公司銷售額從12億提升到19億。集團老總非常滿意，更是邀請老師為集團旗下的各個事業部進行內訓。
HF包裝 2018年5月-10月
通過內部梳理、外部調研分析，韓老師進行了營銷的咨詢輔導，針對內部的管理分析梳理，營銷的市場分析、客戶結構調整、產品梳理、團隊梳理逐個客戶分析，老師精準分析，最終從原來的1300家客戶壓縮到370家客戶，實現了銷售額從1.3億提升到了1.8億，陳總多次邀請韓老師為其企業做管理和營銷的常年顧問。
RSG食品公司 2017年3月-10月
一個新成立的品牌，通過韓老師8個月的輔導，從原來的3人到后來的70余人，不僅人數上的增加，老師通過公司的戰略定位、組織梳理、管理流程、人力資源流程等，拿出來了團隊的建設辦法和管理準側以及營銷的具體思路，當年完成銷售額8000余萬元，企業周總多次邀請韓老師走進企業為企業的管理干部和營銷團隊培訓。
AP工貿 2015年-至今
國內第一梯業品牌，連續四年邀請韓老師為企業年會進行設計，通過韓老師的會議設計、營銷策劃、經銷商培訓，現場銷講促進等，連續四年年會現場訂貨火爆，每年現場的訂貨都在千萬以上，2018年年會現場完成了2000余萬元的成交額。

部分返聘案例：
曾為天天快遞公司培訓《提升客服管理技能和服務質量》課程培訓，返聘35次；
曾為浙江華德利控股集團公司進行《打造高績效管理團隊》課程培訓，返聘23次；
曾為中盛商業管理集團公司進行《打造高績效管理團隊》課程培訓，返聘19次；
曾為藍達工藝制品有限公司《打造高績效管理團隊》課程培訓，返聘15次；
曾為高密瑞進建材有限公司《你為誰而工作》課程培訓，返聘10次；
曾為浙江睿高新材料股份有限公司《打造高績效管理團隊》課程培訓，返聘9次；
曾為浙江大學總裁班《企業管理鐵三角》課程培訓，返聘5次；
曾為德通科技《打造高績效管理團隊》課程培訓，返聘22次；
曾為盾安集團《打造中層管理新思路》課程培訓，返聘11次；
曾為杭刃工具進行《主管內功修煉》課程培訓，返聘8次；
曾為山西美年大健康《打造高績效團隊》課程培訓，返聘3次；
曾為農業銀行、農商銀行、平安銀行、招商銀行、杭州聯合銀行、臺州銀行、交通銀行等銀行培訓《職業化訓練與執行力》課程培訓，返聘11次；
曾為湖北國家電網（武漢、孝感、咸寧、荊州、隨州）進行《中高層干部職業素養與執行力提升培訓》課程培訓，返聘8次；
曾為中國人壽、中國平安、陽光財險、太平洋、中國人保、人壽財險等保險公司《狼性文化打造》課程培訓，返聘8次；
曾為中鐵十七局，中建八局，中鐵十四局、中國水電集團等企業培訓《管理者全面管理技能提升》課程培訓，返聘7次；
主講課程：
《全員正能量與巔峰心態激勵》
《管理者全面管理技能提升》
《中高層干部職業素養與執行力提升培訓》
《團隊建設與管理》
《高效跨部門溝通與協作》
《團隊共振巔峰訓練營》
《愛崗敬業-責任擔當——鑄造員工陽光心態》
《新時代新員工職業化訓練》

部分客戶評價：
非常超值，我覺得不論時間精力還是管理實戰經驗來說，每一次聽韓老師課程的學習還挺成功的，時間也剛剛好，我相信我公司的的學習結果一定會是一個很好的結果。因為我們已經成功的組織了第四期聽韓老師課程
——浙江YE服飾董事長李總
我們自從和韓老師合作了的培訓學習，韓老師協助我們打造學習型組織，整體效果非常好，團隊也感覺很好。我們現在每個月都邀請韓老師過來跟蹤輔導。
——杭州DT科技有限公司張總
韓老師提出來學習內容非常適合我們企業，韓老師課程豐富，還富有幽默性，非常的開心，學的也特別的好。整體非常滿意，韓老師對我們企業中的一些困難和困惑都講的入木三分，希望今后雙方合作中愉快，我們也邀請韓老師到我公司來診斷，公司中各種瓶頸問題有韓老師來一起解決！
——安徽LT科技有限公司李總
非常滿意，選擇韓老師沒有錯，原來聽別的老師講課，都是長篇大論，韓老師課程內容全部都是干貨，非常值得我們這樣的企業進行運用，聽了韓老師的課程，我們管理干部都給予了很高的評價，韓老師課程非常值得肯定！我們接下來會請韓老師及專家組輔導我們營銷層面和管理的方面。
——湖北LZB有限公司王董事長
這是我們第一次參加培訓學習，韓老師簡單直接有效地講到了公司的核心問題！讓我受益匪淺！
——山東QR集團張總
韓老師課程用簡單的故事引入，讓人很容易理解并且記住，韓老師課程非常的務實，讓我們可以直接拿到工作中運用了，我們繼續邀請韓老師給我們中層干部學習
——浙江HDL控股集團周總
韓老師很好的帶動了大家的熱情，韓老師講課按照多年的管理經驗和團隊建設的經驗，很好的講解了我們如何進行部門之間的配合，上下級的溝通和交流，讓我們清晰的認識到了自身的不足，我們想多多邀請韓老師為我們培訓，感謝韓老師！
——山東ZS商業管理集團陳總
感謝韓老師2天的精彩課程分享，能夠簡單直接的指出來我們管理中的問題，韓老師專業性和敬業度值得我們每個人學習，韓老師的案例非常的精彩，而且中間穿插的游戲互動，讓我們更清楚了平時工作中的不足。感謝老師
——MD集團徐總
韓老師已經給我們上了第4次課程了，每一次的課程都有不一樣的感受，韓老師的互動性強，比較幽默，用非常簡單易懂的交流方式給我們管理層講解，非常的不錯，我們今年培訓就交給韓老師了。感謝韓老師。
——YS世紀馬總 

• 總裁必上的一堂課--商業系統總裁班

   

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