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廠商攜手,打造贏商新概念 ——企業(yè)經(jīng)銷商核心競爭力提升

課程編號:44704

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:298

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:經(jīng)銷商 

授課講師:崔自三

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
經(jīng)銷商及企業(yè)營銷人員

【培訓(xùn)收益】
1、改變經(jīng)銷商的經(jīng)營理念,從被動銷售到主動經(jīng)營 2、樹立良好心態(tài),積極應(yīng)對市場競爭 3、樹立品牌理念,懂得只有品牌的,才是長久的 4、從理念到動作,讓經(jīng)銷商掌握規(guī)范化經(jīng)營的手段與方法 5、打造一流狼性營銷團(tuán)隊,提升核心競爭能力 6、讓經(jīng)銷商認(rèn)識到,只有廠商一心,才能做強(qiáng)做大市場

第一部分:經(jīng)銷商如何與廠家做到共贏?

一、新的形勢下,廠商要戰(zhàn)略結(jié)盟
1、廠商為何要進(jìn)行戰(zhàn)略結(jié)盟
2、揚長避短,資源互補(bǔ)
3、可以同仇敵愾,一致對外
二、經(jīng)銷商如何才能與廠家共贏發(fā)展?
1、樹立良好的心態(tài):信心、樂觀、積極、執(zhí)著…..
2、做一個品牌運營商
3、決戰(zhàn)終端,決勝終端

第二部分:經(jīng)銷商十大理念變革及其突破

一、主動營銷,從坐商到行商
王永慶的故事
二、學(xué)會引導(dǎo)需求、創(chuàng)造需求
案例:世界上最牛的營業(yè)員
三、從銷售向營銷轉(zhuǎn)變
案例:老太太買李子
四、從硬實力向軟實力發(fā)展
案例:紅高粱為何兵敗麥當(dāng)勞?
五、積極參與競爭,做強(qiáng)做大
六、成為一個服務(wù)商
標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù):配送、巡訪/海爾案例
七、敢于為別人所不為
忘記淡旺季與疲軟的思想/敢于推廣新產(chǎn)品
案例:李嘉誠談富翁
八、從生意人向商人轉(zhuǎn)變
案例:李嘉誠的成功之道 /遵守游戲規(guī)則
九、樹立市場投入意識
案例:瘋狂的史玉柱
不要等靠要、天救自救者
十、恪守商德,成為一個信譽(yù)商
案例:胡雪巖以信譽(yù)贏天下

第三部分:經(jīng)銷商未來發(fā)展趨勢及其出路

一、創(chuàng)新營銷
1、什么是創(chuàng)新營銷?
討論:
如何把冰箱賣給愛斯基摩人?
2、創(chuàng)新力決定了競爭力
案例:腦白金的創(chuàng)新營銷
案例:1mm的故事
案例:帽子滯銷轉(zhuǎn)暢銷
案例:散發(fā)傳單
3、創(chuàng)新營銷的兩高、兩差法則
二、伙伴營銷
1、交易型關(guān)系向戰(zhàn)略伙伴型關(guān)系轉(zhuǎn)變
2、把下游客戶當(dāng)伙伴
3、貼身服務(wù),成人達(dá)己
4、培訓(xùn)你的下游客戶
菲林格爾地板案例
三、深度營銷
1、深度營銷概念
2、從一則案例看深度營銷實施及其要點
故事:拿破侖是如何以少勝多的?

第四部分:經(jīng)銷商如何做到公司化運營、專業(yè)化操作?

一.經(jīng)銷商如何搭建自己的管理平臺?
1、組織架構(gòu)設(shè)置
1)、根據(jù)市場定架構(gòu)
2、部門職責(zé)描述
1)根據(jù)業(yè)務(wù)定部門
3、崗位職責(zé)描述
1)能夠能力定職責(zé)
二.經(jīng)銷商如何規(guī)范管理制度?
1、建立關(guān)鍵流程
2、日常管理制度
3、制度量化細(xì)化
案例:某經(jīng)銷商公司化管理規(guī)章制度匯編案例
三.經(jīng)銷商如何嚴(yán)格考核制度?
1、“王子犯法,與庶民同罪” ——不要有例外
2、讓工作制度化,制度工作化
3、管理制度要與薪酬考核掛鉤
四.經(jīng)銷商公司化管理關(guān)鍵點
1、規(guī)范化管理,要規(guī)范到位
2、規(guī)范化管理,老板當(dāng)帶頭
3、輕承諾,重兌現(xiàn)
游戲:切蛋糕
有什么啟示?

第五部分:經(jīng)銷商如何才能有效留住員工?

討論:經(jīng)銷商人員離職的16個原因
經(jīng)銷商留人的八大方法
一、長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光留人:風(fēng)物長宜放眼量
眼光決定高度,高度決定格局
√經(jīng)銷商要有自己的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略
√經(jīng)銷商要有自己的營銷計劃
案例:金六福吳向東作為經(jīng)銷商,為何能夠一枝獨秀?
二、合理的薪酬體系留人
√經(jīng)銷商如何設(shè)計薪酬制度
√經(jīng)銷商如何設(shè)計薪酬項目,比如工齡工資、績效考核?
案例:某經(jīng)銷商企業(yè)的薪資制度解析
三、企業(yè)的輝煌前景留人
√做一個會“講故事”的經(jīng)銷商
√經(jīng)銷商要學(xué)會“畫大餅”
案例:董建華如何在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,來留住人心的?
四、靈活的管理手段留人
√經(jīng)銷商要搭建管理平臺:從人治到“法治”
案例:前期聯(lián)想作為經(jīng)銷商企業(yè),是如何逐步走向規(guī)范化管理的?
√經(jīng)銷商留人優(yōu)勢:人性化
討論:人性化不是老好人、和稀泥
√經(jīng)銷商如何有效對有能力的下屬進(jìn)行授權(quán)?
五、溫馨的企業(yè)文化留人
√經(jīng)銷商要建立學(xué)習(xí)型文化與組織
√經(jīng)銷商要著力打造“家文化”
案例:娃哈哈的家文化
六、老板的人格魅力留人
√小勝靠智,大勝靠德
√做一個德智兼?zhèn)涞慕?jīng)銷商老板
案例:蒙牛牛根生的經(jīng)營人心之道
七、特殊的關(guān)心方式留人
√基層重物質(zhì)、中層重發(fā)展,高層重名望
√經(jīng)銷商如何巧用福利品滿足員工面子心理?
√經(jīng)銷商如何才能有效與下屬溝通,以消除隔閡
討論:你真的了解你的員工嗎?
案例:做一個大度包容的經(jīng)銷商
八、廣闊的發(fā)展平臺留人
√你是否在“經(jīng)營”你的員工?
√你是否已為你的下屬設(shè)計好了“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線圖”
案例:華為畫餅巧留人
案例:親情工資:一人上班,全家領(lǐng)薪水
案例:某經(jīng)銷商的家文化打造巧留人
案例:杰克韋爾奇活力曲線解析

第六部分:經(jīng)銷商如何在終端配合廠家做好品牌及產(chǎn)品建設(shè)的推進(jìn)?

一.經(jīng)銷商如何才能協(xié)同廠家做好品牌建設(shè)?
1、品牌與市場都是雙方的
2、從打價格戰(zhàn)到價值戰(zhàn)
3、經(jīng)銷商手中要有兩張牌
二.經(jīng)銷商如何才能配合廠家做好產(chǎn)品建設(shè)?
1、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu):規(guī)模分?jǐn)偝杀荆Y(jié)構(gòu)產(chǎn)生利潤
2、挖掘產(chǎn)品賣點:加減乘除法,讓產(chǎn)品賣出不同來
3、做產(chǎn)品要有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃:不賺一時的錢,要賺一世的錢
4、勿涸澤而漁:學(xué)會向市場要資源
 

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