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打造卓越班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)

課程編號(hào):47380

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:270

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:生產(chǎn)管理 

授課講師:劉毅

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一篇、現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知和必備技能(第一天9:00-12:00)
1.班組長(zhǎng)的職責(zé)作用
2.班組長(zhǎng)角色定位
3.班組長(zhǎng)工作的基本守則
4.班組長(zhǎng)必備的管理技能
5.優(yōu)秀班組長(zhǎng)的勝任素質(zhì)與行為表現(xiàn)
6.具備職業(yè)化素養(yǎng)是做好班組管理的前提與基礎(chǔ)
工作、職業(yè)與事業(yè)
職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別
職業(yè)化的三個(gè)層面
從技術(shù)或?qū)I(yè)走向管理的轉(zhuǎn)型
案例研討:班組管理的5項(xiàng)困惑
不斷提升自我,班組長(zhǎng)觀念認(rèn)知與自我學(xué)習(xí)
塑造陽(yáng)光心態(tài),優(yōu)秀班組長(zhǎng)應(yīng)該具備的職業(yè)精神
7.現(xiàn)場(chǎng)管理的5大要素
8.現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的5大來(lái)源
9.現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知“三頭六必”
10.現(xiàn)場(chǎng)管理者長(zhǎng)的“四化”意識(shí)
11.現(xiàn)場(chǎng)管理者能力與性格測(cè)試(現(xiàn)場(chǎng)研討)
12.現(xiàn)場(chǎng)管理者管理水平測(cè)試(現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試)
第二篇、如何做個(gè)杰出的班頭(現(xiàn)場(chǎng)管理者的統(tǒng)御能力)
第一講、現(xiàn)場(chǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)技能(第一天14:00-15:30)
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)
2.領(lǐng)導(dǎo)力的大小如何判斷
3.杰出“班頭”的兩個(gè)表征
4.獲得他人支持的方法(視頻)
5.用好如軟權(quán),發(fā)揮影響力
6.提升影響力的6種武器
7.如何做個(gè)受上司歡迎的現(xiàn)場(chǎng)管理者
8.如何做個(gè)手下屬擁護(hù)的現(xiàn)場(chǎng)管理者
9.權(quán)變?cè)恚ǜ鶕?jù)下屬的成熟度選擇領(lǐng)導(dǎo)方式)(現(xiàn)場(chǎng)研討)
第二講、現(xiàn)場(chǎng)管理者的溝通藝術(shù)(第一天15:30-17:00)
1.認(rèn)識(shí)溝通
2.個(gè)人溝通的五種風(fēng)格
3.有效溝通三行為---聽(tīng)、問(wèn)、說(shuō)
4.如何與上司相處---工作匯報(bào)、聽(tīng)取指示和批評(píng)
5.與下級(jí)溝通的原則和注意事項(xiàng)---老同事
6.如何與同級(jí)溝通---老同事如何對(duì)待老同事
7.“明溝”與“暗溝”的區(qū)別(視頻)
8.溝通的3要訣
9.如何“贊揚(yáng)下屬”
10.如何批評(píng)下屬
11.現(xiàn)場(chǎng)管理者的“自我溝通”(自我展示)
12.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練與研討辯論會(huì):(第一天19:00-21:00)
1) 您心目中理想的上司
2) 您心目中理想的下屬
3) 如何做到有效溝通
第三篇、如何做個(gè)杰出的教頭(現(xiàn)場(chǎng)管理者的培育能力)
第一講、部屬的培育與激勵(lì)(第二天9:00-10:30)
1. 部屬培養(yǎng)的常用途徑
2. 激勵(lì)7大技巧8項(xiàng)注意
3. 如何了解下屬的需求?
4. 非制度層面激勵(lì)資源有哪些?
5. 有效激勵(lì)的原則有哪些?
6. 有效激勵(lì)的五個(gè)策略
1) 策略一:創(chuàng)造良好的工作氣氛
2) 策略二:有效傾聽(tīng)
3) 策略三:適時(shí)贊美
4) 策略四:專業(yè)指導(dǎo)
5) 策略五:壓力督促
7. 發(fā)現(xiàn)員工是失誤后的OJT輔導(dǎo)技巧
8. 案例分析
9. 做好教頭的8“戒”
10. 班組成員責(zé)任心培養(yǎng)
第二講、現(xiàn)場(chǎng)管理者計(jì)劃執(zhí)行與績(jī)效管理(第二天10:30-12:00)
1.現(xiàn)場(chǎng)管理者日常計(jì)劃的執(zhí)行與績(jī)效管理(案例分析-觀看日資企業(yè)的計(jì)劃管理)
2.現(xiàn)場(chǎng)管理者績(jī)效管理理流程與管理辦法
3.現(xiàn)場(chǎng)管理者的日常管理手冊(cè)有效應(yīng)用
第四篇、如何做個(gè)杰出的鋤頭(現(xiàn)場(chǎng)管理者的執(zhí)行力)(第二天14:00-17:00)
第一講、現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)(成本法)
1.浪費(fèi)的概念(擴(kuò)建倉(cāng)庫(kù)的案例)
2.尋找浪費(fèi)的4M方法(視頻觀看)
3.改善的概念
4.改善的7大指標(biāo)
5.改善的基本原則
6.改善的流程
7.改善的實(shí)施案例(日資企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)改善案例)
8.研討
第二講、現(xiàn)場(chǎng)目視管理
1.目視管理的概念
2.目視管理的目的
3.目視管理項(xiàng)目
4.目視管理的效果(實(shí)例)
5.目視管理的工具
6.現(xiàn)場(chǎng)看板的內(nèi)容
7.看板放置的位置
8.目視管理案例(觀看視頻)
第三講、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的解決
1. 問(wèn)題討論(研討)
2. 問(wèn)題在哪兒
3. PDCA問(wèn)題解決流程
4. 頭腦風(fēng)暴法務(wù)實(shí)演練
5. 簡(jiǎn)單問(wèn)題處理方法
6. 海爾OEC啟示
7. 臺(tái)灣企業(yè)與大陸企業(yè)解決問(wèn)題的本質(zhì)(大白紙、口頭預(yù)警)
8. 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練與研討辯論會(huì):(第二天19:00-21:00)
1) 如何做到高效計(jì)劃執(zhí)行
2) 一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)管理者如何成為為杰出教頭


 

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