課程編號:52774
課程價格:¥20000/天
課程時長:1 天
課程人氣:261
行業類別:行業通用
專業類別:采購物流
授課講師:王博
1 如何做好客戶關系 1.1 如何掌握客戶決策鏈 1.2 如何做好客戶關系
2 客戶的如何看待供應商的 2.1 客戶會頻繁更換供應商嗎? 2.2 客戶如何評價供應商的
3 客戶是如何選擇供應商的 3.1 客戶如何處理潛在供應商 3.2 客戶如何認證供應商 3.3 客戶如何處理下單供應商 3.4 客戶供應商認證的基本步驟
4 客戶是如何組織招標的 4.1 影響采購價格的主要因素 4.2 客戶常用的供應商選擇方法 4.3 客戶是如何做標前準備的 4.4 客戶是如何組織招標的 4.5 客戶是如何組織評標的
5 如何應標 5.1 如何組織應標團隊 5.2 如何發現潛在的風險 5.3 如何應標 5.4 如何報價 5.5 投標后需要做哪些工作
6 如何簽合同 6.1 什么是合同 6.2 常用的貿易術語含義 6.3 如何簽懲罰性條款
——原華為全球專家、華為CEG專家 【專業背景】 二十三年實戰工作經驗,八年國家研究所工作,十五年華為工作經歷! 近15年的華為工作經驗,親歷了華為公司從一個小公司快速成長為一個跨國企業巨頭的艱辛過程,參與并推行了華為多個重大管理變革活動,充分理解企業如何“從亂到治”,實戰經驗豐富。 【實戰背景】 十五年實戰在華為-豐富的海外工作實戰經歷 四年多在亞洲泰國、歐洲西、法等多個國家工作經歷 華為全球專家團 專家 華為全球專家團 CEG 華為西班牙國家電信\法國電信項目 全球高級經理 華為非洲產品推廣項目 全球高級經理 華為全球銷售管理部 全球高級經理 實戰在華為:跟隨任總親身經歷的華為管理變革實戰經驗 中國第一批GSM、UMTS研發團隊 專家 華為第一批ISC專家團 專家 華為第一批集成項目研發(IPD)專家 華為第一批海外采購供應管理變革與ERP推行組專家 華為第一批市場管理變革推行組成員 華為全球專家團專家 采購供應商全系列管理專家 豐富的實戰培訓教學經驗 華為內部特聘高級講師 清華大學深圳研究院特聘高級講師 中山大學 EDP項目 特邀講師 中山大學 高級采購經理研修班 主講老師 【專業課程】 采購供應鏈管理系列課程: 《全球采購:國際化采購方法與策略》 《戰略采購與供應商管理》 《供應商管理與談判技巧及合同風險控制》 《降低采購成本與供應商談判技巧》 《實戰采購綜合成本分析與降價技巧》 《制定采購策略與合同管理》 《實戰投標管理》 【授課風格】 講課幽默,充分運用自己豐富的親身經歷,啟發式授課,避免出現空洞的說教,讓學員學定有所得,能夠在課程結束后,解決工作中遇到的實際問題。不僅僅是講課,而是把20多年的工作經驗,特別是在華為15年的工作經驗分享給學員。 可以根據客戶的具體情況,定制化培訓課程,解決實際問題。 【培訓方式】 成功指導陜西、湖北、廣東、北京等十多家企業采購、研發及市場方面的管理變革,讓企業在困境中找到了御寒的棉衣。 “123”顧問模式: 1:一招制敵,以最簡單的方法解決問題。 2:企業、員工兩方面都愿意接受,強調逐步變革,減少變革對企業的沖擊。 3:重經驗傳授;重企業內部制度流程建設;重企業員工自身能力提升。
重塑管理——銷售團隊凝聚力與目標管理
第一講:角色賦能——管理是做什么的?一、看管理察人性——為什么員工不好管?思考:為什么管理手段越豐富,執行力卻越低?1. 人性三特征:欲、懶、善2. 重提馬斯洛需求——物質基礎與上層建筑3. 新生代管理的痛點——“欲不同&rdq..
¥ 元/ 天
人氣:1132
服裝行業市場督導——目標管理課程
【課程大綱】1.店鋪年度月度目標的制定2.店鋪業績目標的分解3.店鋪服務目標的制定4. 店鋪服各項目標的達成
人氣:975
服裝行業終端店長——店鋪業績目標管理課程
【課程大綱】1.目標管理的定義2.目標制定考慮的因素3.目標的跟進4.績效面談5.目標的檢視6. 目標達成的方法
人氣:990
目標管理與工作計劃
第一講 目標管理的基本認知目標與目標管理目標管理的真諦目標管理可能存在的問題目標管理的六大特征目標管理的工作流程第二講 目標制定的程序與步驟目標制定的工作程序目標制定的關鍵——雙向溝通設定目標的七大步驟目標制定的問題探討第三講 目標管理的實戰技能如何把目標分解成可操作的指標 ..
人氣:2394
地產企業目標管理與計劃管理
一、什么是目標管理1.關于目標【經典回放】關于目標的小實驗(1)什么是目標(2)定性目標與定量目標(3)目標的意義2.認識目標管理(1)什么是目標管理(2)目標管理的八大功能(3)目標管理的動力分析目標管理之于公司的動力:目標管理之于員工個人的動力:(4)目標管理與傳統管理的區別【提示】目標管理的五..
人氣:2377
目標管理與執行力--運用人格分析、心理學
第一部分 目標管理設定目標的步驟與SMART原則 SMART原則解析 目標設定的9個要素目標設定后的改變原則目標的分解:自上而下時間空間目標管理中的常見問題及解決方法目標設定不能量化目標的達成時效要求不清晰目標下達后的監督不到位目標設定與企業經營戰略結合不緊密第二部分 執行力提升實戰技能..
人氣:2864
關于我們
行業優勢
核心產品
24小時熱線:0571-86155444
掃一掃,關注公眾號
管理培訓、管理培訓機構、管理培訓課程、管理培訓講師、領導力培訓、執行力培訓、溝通培訓、賦能培訓
版權所有 © 杭州匠道企業管理咨詢有限公司 浙ICP備18040702號-1