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國家電網公司員工獎懲規定課程大綱

課程編號：54642

課程價格：￥16000/天

課程時長：1 天

課程人氣：245

行業類別：電力煤炭     

專業類別：管理技能 

授課講師：嚴峻

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
電網企業員工

【培訓收益】
為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業精神，規范員工管理，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展， 依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規， 結合國家電網公司（以下簡稱“公司”）實際，制定國家電網公司員工獎懲規定。 通過本課程的學習，應使學生掌握國家電網公司員工獎懲規定，培養和提高學員愛崗敬業；為學員今后從事電網系統工作打下良好的基礎。

第一部分：總 則
一、培訓目標：掌握員工獎懲遵循的原則，獎勵堅持“精神獎勵和物質獎勵”相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合。
二、培訓內容：1、公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度，維護社會公德，
2、恪守 職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，保質保量完成工作任務。
3、原則“依法合規、獎懲分明、公平公正”。
第二部分： 職責分工
一、培訓目標：明確公司員工獎懲工作辦公室設在國網人資部，歸口管理公司系統員工獎懲工作，負責擬 訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定。
二、培訓內容：1、公司成立員工獎懲工作領導小組，公司主要負責人任組長，分管負責人任副組 長，成員由國網辦公廳、安質部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局 （紀檢組）、工會等有關部門主要負責人組成，負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎 懲重大事項等。
2、公司職能部門按照專業分工和專業管理需要，負責制定本專業獎懲制度，提出 本專業相關獎懲建議
第三部分：獎 勵
一、培訓目標：掌握獎勵員工具體表現：對員工的獎勵方式
二、培訓內容：1、獎勵員工的具體表現；
2、對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質獎勵
3、部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則
4、各級單位表彰程序
第四部分：懲 處
一、培訓目標：掌握懲處員工具體表現：對員工的懲處方式
二、培訓內容：：1、懲處員工的具體表現；
2、對員工的懲處包括紀律處分、經濟處罰和組織處理；
3、員工受到紀律處分的，同時進行適當的經濟處罰，并根據需要進行組織處理
4、員工發生違規違紀行為的，視情節輕重予以適當的紀律處分
5、各級單位對員工進行懲處的程序
6、員工對懲處決定有異議的處理方法 

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