【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)主管、人力資源總監(jiān)等

【培訓(xùn)收益】
■ 掌握走向平庸與走向卓越的不同之道、不同思維、不同價(jià)值信仰； ■ 掌握三大類顛覆性創(chuàng)新、提升創(chuàng)新思維層次的發(fā)展規(guī)律； ■ 掌握如何搭建適合自身實(shí)際情況的卓越創(chuàng)新體系； ■ 掌握卓越經(jīng)營(yíng)思維的四大創(chuàng)新DNA； ■ 掌握提升創(chuàng)新能力的過程：成就空間→智慧/認(rèn)知空間→資源/活動(dòng)空間→價(jià)值空間； ■ 掌握如何營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，讓創(chuàng)新成為組織基因； ■ 掌握如何提升洞察力的獨(dú)立思考習(xí)慣和提升創(chuàng)造力的五項(xiàng)創(chuàng)新探索動(dòng)作； ■ 掌握一整套可操作的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新動(dòng)作、創(chuàng)新工具方法。

第一階段：基礎(chǔ)篇
測(cè)試：您對(duì)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新管理能力測(cè)評(píng)
第一講：走向平庸與卓越的不同之道
1. 按照科學(xué)邏輯的正道去提升能力
2. 不同的價(jià)值信仰決定不同的結(jié)果
1）價(jià)值信仰的由來和定義
案例：同樣一個(gè)現(xiàn)象，不同的人不同的反映
2）不同的價(jià)值信仰帶來不同的成效
案例：普通人士創(chuàng)造普通的成果
案例：卓越人士創(chuàng)造卓越的成果
3. 成為卓越人士與普通人士源于不同理論指導(dǎo)

第二講：洞見企業(yè)管理的本質(zhì)
導(dǎo)入：如何讓企業(yè)活得更好、更大、更長(zhǎng)
1. 企業(yè)出現(xiàn)集體迷茫的原因
1）企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)展了變化
2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式基本沒有改變
案例：某企業(yè)存在的各種瓶頸問題
2. 未來企業(yè)的兩極化發(fā)展
一、走向平庸與卓越的不同思維
1. 決定個(gè)人或組織的成長(zhǎng)基因
案例：普通人士/普通企業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容
案例：卓越人士/卓越企業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的內(nèi)容
討論：成長(zhǎng)基因到底是什么？
2. 走向平庸與卓越的不同思維
案例：普通企業(yè)降成本和創(chuàng)造產(chǎn)品的思維方式
案例：蘋果、特斯拉降成本和創(chuàng)造產(chǎn)品的思維方式
3. 普通管理者與卓越管理者的根本區(qū)別
1）普通管理者主要關(guān)注工作方向和工作方法
2）卓越管理者主要關(guān)注工作的價(jià)值信仰
二、新時(shí)代企業(yè)管理中心的指導(dǎo)理論：價(jià)值信仰論
1. 價(jià)值信仰論的組成要素
2. 卓越人士的共同基因：正向核心價(jià)值信仰
案例：羅列世界上各位名人的共性——正向核心價(jià)值信仰
3. 卓越企業(yè)的共同基因：正向核心價(jià)值信仰
案例：羅列各世界上各大卓越企業(yè)的共性——正向核心價(jià)值信仰
4. 正向核心價(jià)值信仰成功預(yù)測(cè)企業(yè)和個(gè)人未來
案例：微軟收購(gòu)諾基亞
案例：樂視事件
三、提煉與落地團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念
視頻案例：不同價(jià)值理念的不同結(jié)果
案例：價(jià)值理念與口號(hào)的不同
1. 團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念萃取的四步法
第一步：開啟動(dòng)會(huì)
第二步：提煉理念
第三步：三套方案
第四步：民主確定
案例：提煉強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)精神的四大價(jià)值理念
2. 落地團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念的三步法
第一步：腦知
第二步：體知
第三步：心知
案例：落地強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)精神的四大價(jià)值理念
第三講：顛覆性創(chuàng)新是新時(shí)代企業(yè)的必然
一、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的四要素
要素一：創(chuàng)新價(jià)值方向
要素二：創(chuàng)新型人才
要素三：創(chuàng)新工作環(huán)境
要素四：專業(yè)知識(shí)平臺(tái)
二、顛覆性創(chuàng)新
1. 顛覆性創(chuàng)新的定義
案例：蘋果手機(jī)出現(xiàn)，顛覆了傳統(tǒng)智能手機(jī)
2. 顛覆性創(chuàng)新的本質(zhì)
3. 三大類顛覆性創(chuàng)新
1）完善的價(jià)值主張
案例：滴滴打車
2）側(cè)重不同的價(jià)值主張
案例：經(jīng)濟(jì)型酒店
3）相反的價(jià)值主張
案例：百度與高德

第四講：組織創(chuàng)新體系的框架簡(jiǎn)介
討論：找出當(dāng)前影響您團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的5大可改變障礙
一、組織創(chuàng)新體系的八大要素
要素一：創(chuàng)新的價(jià)值定位
要素二：創(chuàng)新的價(jià)值使命
要素三：創(chuàng)新的核心價(jià)值觀
要素四：創(chuàng)新的價(jià)值理念
要素五：創(chuàng)新的價(jià)值行為
要素六：創(chuàng)新的價(jià)值方向
要素七：創(chuàng)新的考核激勵(lì)和規(guī)程體系
要求八：創(chuàng)新的價(jià)值資源
二、組織創(chuàng)新體系的能力成熟度模型
工具：組織創(chuàng)新力成熟度評(píng)估模型
案例：解析某世界級(jí)優(yōu)秀企業(yè)的組織創(chuàng)新體系

第五講：卓越團(tuán)隊(duì)養(yǎng)成的創(chuàng)新思維
一、常見的創(chuàng)新思維
1. 發(fā)散思維
2. 直覺思維
3. 靈感思維
4. 聯(lián)想思維
5. 跳躍思維
6. 逆向思維
二、逆向思維——創(chuàng)新型人才的首要是逆向思維
1. 逆向思維的概念、特征和要求
2. 確保經(jīng)營(yíng)底線的三不做
3. 構(gòu)建危機(jī)管控的日常運(yùn)作機(jī)制
1）信息管理系統(tǒng)
2）危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)
3）培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)
4）經(jīng)營(yíng)要有余裕
案例：美國(guó)制裁華為
——企業(yè)面對(duì)已知和未知的管理
三、卓越創(chuàng)新思維的四大基因
第一大基因：價(jià)值
案例：手機(jī)行業(yè)、白酒行業(yè)、通訊設(shè)備行業(yè)、彩電行業(yè)等的利潤(rùn)分布
案例：紅領(lǐng)集團(tuán)的個(gè)性化定制模式
第二大基因：極致
案例：小米、蘋果的產(chǎn)品
第三大基因：連接
案例：電影《哪吒》、《你好，李煥英》
案例：電視劇《人世間》
第四大基因：整合
案例：蘋果、阿里收購(gòu)或投資其它企業(yè)
討論：針對(duì)本團(tuán)隊(duì)工作如何用四大創(chuàng)新DNA？
案例：小米活塞耳機(jī)
案例：智能手機(jī)市場(chǎng)分布——洞察卓越經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵動(dòng)作
四、創(chuàng)新思維層次的發(fā)展規(guī)律
等級(jí)一：零星思維
案例：技術(shù)人員的講話、概念和特征
等級(jí)二：羅列思維
案例：演講技巧、概念和特征
等級(jí)三：系統(tǒng)思維
案例：盲人摸象、概念和特征
等級(jí)四：本源思維
案例：松下每年降成本50%，蘋果和特斯克、概念和特征
等級(jí)五：生態(tài)思維
案例：美國(guó)制裁中興通訊、概念和特征
五、創(chuàng)新思維的思考力提升正道
1. 深度獨(dú)立思考的概念
2. 深度獨(dú)立思考的作用
案例：普通人士與卓越人士對(duì)思考的重要性
3. 養(yǎng)成深度獨(dú)立思考的主要內(nèi)容
4. 養(yǎng)成深度獨(dú)立思考的四個(gè)步驟
第一步：靜下心來
第二步：了解事實(shí)
第三步：思考內(nèi)容
第四步：文檔記錄

第六講：卓越團(tuán)隊(duì)養(yǎng)成的創(chuàng)新動(dòng)作
創(chuàng)新能力提升遵循的規(guī)律：智慧空間→認(rèn)知空間→價(jià)值空間→活動(dòng)空間→資源空間
一、打造卓越團(tuán)隊(duì)的五項(xiàng)創(chuàng)新習(xí)慣動(dòng)作
第一項(xiàng)：聯(lián)想——尋找價(jià)值產(chǎn)品/價(jià)值市場(chǎng)
案例：梅迪奇效應(yīng)、創(chuàng)立eBay、蘋果樹下的牛頓
案例：山西煤老板與太子黨的對(duì)話
第二項(xiàng)：質(zhì)疑——尋找經(jīng)營(yíng)規(guī)律
案例：小孩子向大人問為什么
第三項(xiàng)：觀察——尋找價(jià)值+利益
案例：網(wǎng)上最坑干爹的事件
第四項(xiàng)：試驗(yàn)——尋找價(jià)值網(wǎng)+價(jià)值資源
案例：愛迪生孵雞蛋
第五項(xiàng)：人脈——尋找正向核心價(jià)值信仰
討論：群策群力討論一個(gè)主題
案例：某產(chǎn)品宣講——可愛的爭(zhēng)論
二、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)每天各項(xiàng)活動(dòng)的平均時(shí)間分配

第二階段：高級(jí)篇
第七講：卓越團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新頂層設(shè)計(jì)
一、團(tuán)隊(duì)工作的價(jià)值定位
1. 價(jià)值定位的定義
案例：某公司定位進(jìn)入行業(yè)前三名
2. 卓越人士或卓越團(tuán)隊(duì)的價(jià)值定位
二、團(tuán)隊(duì)工作的價(jià)值使命
1. 價(jià)值使命的定義
案例：老字號(hào)黃勝記
故事：吉米和Johnson的不同結(jié)局
2. 卓越人士或卓越團(tuán)隊(duì)的價(jià)值使命
三、團(tuán)隊(duì)工作的價(jià)值觀念
1. 價(jià)值觀念的定義
2. 卓越人士或卓越團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值觀
案例：卓越企業(yè)的核心價(jià)值觀

第八講：卓越團(tuán)隊(duì)營(yíng)造的創(chuàng)新氛圍
一、營(yíng)造良好的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)氛圍
案例：不良的團(tuán)隊(duì)氛圍
案例：當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀
視頻案例：營(yíng)造良好的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)氛圍
1. 營(yíng)造良好創(chuàng)新氛圍的主要方面
2. 營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的四個(gè)極度
二、養(yǎng)成積極向上的開放心態(tài)
——營(yíng)造良好創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)氛圍的基石就是養(yǎng)成積極向上的開放心態(tài)
測(cè)試：你的心態(tài)是向上還是向下的
1. 積極向上和消極向下的區(qū)別
1）積極向上和消極向下的不同特征
案例：積極向上與消極向下帶來的不同結(jié)果
案例：你是否存在的各種情況？
2）積極向上開放心態(tài)和消極向下封閉心態(tài)的本質(zhì)區(qū)別
案例：養(yǎng)成空杯的學(xué)習(xí)心態(tài)
2. 養(yǎng)成積極向上開放心態(tài)的十大內(nèi)容
3. 養(yǎng)成積極向上開放心態(tài)的五個(gè)步驟
第一步：卡住
第二步：感謝
第三步：了解
第四步：相信
第五步：改變
案例：微軟轉(zhuǎn)型成功的秘訣

第九講：卓越團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新方法論
一、精準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)工作的價(jià)值方向
1. 構(gòu)建的團(tuán)隊(duì)共同愿景
案例：團(tuán)隊(duì)沒有發(fā)展方向，員工會(huì)怎樣？
案例：業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的愿景
2. 精準(zhǔn)時(shí)間和資源的合理分配
二、常用的創(chuàng)新方法和創(chuàng)新思路
1. 基于有機(jī)系統(tǒng)思維的各種創(chuàng)新方法
1）歸納法、演繹法、頭腦風(fēng)暴法、聯(lián)想法、排除法
2）間接法、直接法、備份法、隔離法、規(guī)避法等
3）設(shè)計(jì)思考的五個(gè)步驟和工具方法
2. 創(chuàng)新的常規(guī)思路
1）產(chǎn)品成型思路
2）產(chǎn)品功能思路
3）專業(yè)發(fā)展思路
4）管理模式思路
5）商業(yè)生態(tài)思路
討論：如何打造強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新體系

回顧總結(jié)和行動(dòng)計(jì)劃
1. 回顧《卓越成效的創(chuàng)新管理》的主要內(nèi)容
1）走向平庸和卓越的不同之道、不同思維、不同價(jià)值信仰
2）企業(yè)管理的本質(zhì)
3）實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的四要素
4）卓越創(chuàng)新思維的四大基因
5）如何打造強(qiáng)大的組織創(chuàng)新體系
6）快速提升創(chuàng)新思考力的習(xí)慣
7）逆向思維、系統(tǒng)思維、本源思維、生態(tài)思維
8）如何營(yíng)造良好的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)氛圍
9）打造強(qiáng)大的五大創(chuàng)新動(dòng)作
10）養(yǎng)成積極向上的開放心態(tài)
11）常用的各種創(chuàng)新工具方法
2. 培訓(xùn)心得和行動(dòng)計(jì)劃
1）當(dāng)前存在的三大重要問題
2）針對(duì)三大問題運(yùn)用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新行為或創(chuàng)新方法制定下一步行動(dòng)計(jì)劃 

20年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
浙江大學(xué)碩士/博導(dǎo)
曾任：中興通訊（中國(guó)500強(qiáng)）丨副總裁
曾任：深圳吉祥云科技有限公司丨總裁
現(xiàn)任：全球人力資源協(xié)會(huì)（SGHC）|理事
→中興通訊、中國(guó)電信、創(chuàng)維集團(tuán)等多家大型企業(yè)戰(zhàn)略顧問
→北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校、招商銀行等企業(yè)單位特聘管理領(lǐng)域講師
→曾與南方科大14名知名院士教授一起編制《現(xiàn)代科技與家國(guó)情懷》一書。
→曾主導(dǎo)參與并組織研發(fā)過4大通訊類產(chǎn)品：萬(wàn)門程控交換機(jī)單板測(cè)試系統(tǒng)、七號(hào)信令監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、光纖監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、企業(yè)網(wǎng)集成通訊系統(tǒng)
→曾獨(dú)創(chuàng)5個(gè) “組織專業(yè)能力成熟度”測(cè)評(píng)模型：【組織創(chuàng)新能力成熟度模型】、【組織績(jī)效管理能力成熟度模型】、【組織經(jīng)營(yíng)能力成熟度模型】、【組織執(zhí)行能力成熟度模型】、【學(xué)教型組織能力成熟度模型】

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
在學(xué)術(shù)研究方面，他是杰出成果的貢獻(xiàn)者
01-出版四本經(jīng)營(yíng)管理學(xué)著作：《變革領(lǐng)導(dǎo)者》、《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》、《組織發(fā)動(dòng)機(jī)：中國(guó)企業(yè)大學(xué)最佳實(shí)踐》、《價(jià)值信仰的力量—迷茫中覺醒》。其中《變革領(lǐng)導(dǎo)者》被評(píng)為2012-2013年影響中國(guó)企業(yè)管理的十人十書；《價(jià)值信仰的力量—迷茫中覺醒》提出了新時(shí)代企業(yè)管理的指導(dǎo)理論：價(jià)值信仰論。
02-6+項(xiàng)專利擁有者：《高壓直流電源程控系統(tǒng)》、《程控交換機(jī)用戶板測(cè)試儀及測(cè)試系統(tǒng)的制作方法》、《電源短路保護(hù)裝置的制作方法》、《用戶板通用測(cè)試設(shè)備》、《一種利用交換機(jī)進(jìn)行流量測(cè)試的方法及系統(tǒng)》等6+發(fā)明專利
03-10+篇管理學(xué)論文的發(fā)表：在世界經(jīng)理人雜志、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)研究雜志、中國(guó)電信業(yè)教學(xué)研究雜志刊物上發(fā)表《企業(yè)快速走向卓越的核心在于創(chuàng)建學(xué)教型組織氛圍》、《洞見移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新的DNA》、《未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力主要靠創(chuàng)新型腦力勞動(dòng)》等10+篇管理學(xué)論文。
04-全球人力資源高峰論壇代表演講：曾代表中國(guó)大陸和中興通訊赴臺(tái)北參加全球人力資源高峰論壇，并發(fā)表《一體化高績(jī)效管理模式》的演講，引發(fā)會(huì)場(chǎng)全球人力資源專家的強(qiáng)烈反響，成為論壇的熱點(diǎn)人物，讓全球真正認(rèn)識(shí)到中國(guó)大陸的企業(yè)管理水平。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面，他是戰(zhàn)績(jī)出眾的操盤手
01-〖助力中興成為國(guó)內(nèi)軌道交通市場(chǎng)排名第一的有線通信集成方案提供商〗
任職中興通訊系統(tǒng)集成產(chǎn)品線公司副總裁期間，針對(duì)產(chǎn)品線的全球目標(biāo)市場(chǎng)，建立各板塊（軌道交通，天然氣、機(jī)場(chǎng)無(wú)線覆蓋等）的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，健全產(chǎn)品線的規(guī)章制度，推動(dòng)績(jī)效考核和激勵(lì)措施的全面開展，促使超額完成公司6個(gè)億的營(yíng)收和3000萬(wàn)利潤(rùn)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，助力中興通訊成為國(guó)內(nèi)軌道交通市場(chǎng)排名第一的通訊集成方案提供商
02-〖僅用3年，培養(yǎng)50+名中高層管理干部〗
任職中興通訊學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)期間，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、創(chuàng)新與變革、戰(zhàn)略管理等方向，為集團(tuán)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計(jì)劃，整合集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，打造優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍，開發(fā)100+門企業(yè)管系列課程，并構(gòu)建干部素質(zhì)能力測(cè)評(píng)模型和培養(yǎng)體系，針對(duì)性為集團(tuán)輸送50+名優(yōu)秀的中高層管理干部
03-〖僅用1年，助力企業(yè)銷售額從2.5億增加到4億〗
任職深圳吉祥云科技有限公司（科洛德激光）總裁期間，針對(duì)企業(yè)特性，將【價(jià)值信仰論】融進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)板塊（戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、企業(yè)文化管理、人才發(fā)展管理等）為公司種下卓越企業(yè)基因，促使企業(yè)成功從中小型企業(yè)轉(zhuǎn)型成大型企業(yè)，利潤(rùn)和銷售額年增長(zhǎng)率在50%以上，銷售額從2.5億增加到4億。 

• 卓越成就未來員工職業(yè)化特訓(xùn)

   

  第一 單元、優(yōu)秀員工應(yīng)有的信念一、工作是我們獲得個(gè)人成功的最佳途徑。1.了解企業(yè)和公司2.了解企業(yè)的價(jià)值3.了解工作的真實(shí)含義。二、認(rèn)識(shí)企業(yè)老板的價(jià)值1.老板的痛苦與老板的社會(huì)價(jià)值2.老板與員工的不同之處3.老板能為企業(yè)員工做什么？三、成為企業(yè)喜歡的人才1.人才的真義2.人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度3...

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