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銷售團隊管理

課程編號:926

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3036

行業(yè)類別:機械行業(yè)  家電行業(yè)     

專業(yè)類別:團隊建設(shè) 

授課講師:張長江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一講 銷售管理概述
1、團隊管理的本質(zhì):依靠團隊達成目標的藝術(shù)
游戲:驛站傳書
2、團隊管理者的三個角色
3、銷售團隊管理者的七大任務
第二講 銷售組織設(shè)計與銷售指標分解
1、 規(guī)劃銷售組織時需要考慮的幾個問題
2、 設(shè)計銷售組織的八大原則
3、 區(qū)域劃分的三種典型方式及適用條件
4、 競爭對手標桿分析
5、 銷售指標分解的四種方法
歷史數(shù)據(jù)增長法、需求分析法、項目分析法、客戶分析法
6、人員配備:狼型團隊與虎型團隊
第三講 銷售人員招聘
討論:目前貴公司是如何招聘銷售人員的
1、不同銷售模式對銷售人員的要求
2、銷售人員的通用勝任素質(zhì)模型
討論:應該留哪一個?
3、擴展候選人的來源
4、招聘流程與結(jié)構(gòu)化面試
第四講 銷售人員培養(yǎng)
討論:銷售人員未經(jīng)培訓就上前線會產(chǎn)生怎樣的后果?
1、IBM的準則
2、鍛造新銷售人員的六步流程
3、老銷售人員該怎樣培訓?
4、培訓績效評估
第五講 銷售人員的日常工作管理
1、日常管理的三要素:工作流、信息流、費用流
2、過程管理的模型——銷售里程碑
3、過程管理的四個有效的工具:
銷售會議、協(xié)同拜訪、工作匯報、目標與計劃管理
5、銷售費用的兩大屬性與費用
案例:特變電工的費用管理制度
討論:管理情景練習
第六講 銷售人員的激勵
1、激勵的基本概念
2、物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵
3、正向激勵與負向激勵
4、經(jīng)典激勵理論:雙因素理論、公平理論、馬斯洛需求層次理論
5、激勵銷售人員的二十種手段
6、團隊文化激勵
案例:華為的文化激勵
討論:老銷售人員的激勵問題
7、團隊領(lǐng)導在激勵中的作用
將者五事:智信仁勇嚴
第七講 銷售人員的薪酬和績效考核
案例:失敗的薪酬設(shè)計
1、 銷售人員薪酬設(shè)計時需要考慮的幾個因素
2、 職級與職等設(shè)計
3、 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
4、 績效考核指標的設(shè)計方法
案例:某公司的績效考核體系
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