第一講 管理認知與管理者定位 n 企業中層管理者工作中的常見問題分享與剖析(案例分享)
n 管理的本質
n 管理者角色定位與轉變
n 管理者職責理解與認同
n 管理者的目標
第二講 管理者管理誤區 n 管理者的痛苦指數分析
n 管理者的失效
n 管理的四力分析
n 有效的管理者模型
第三講 優秀管理者素養與能力 n 管理者必備素養
n 領導力與情境管理能力
u 如何提升個人領導力
Ø 如何實現對下屬的激勵
Ø 管理的領導風格分析
u 管理者的領導風格和員工準備度的匹配分析
u 管理下屬的常見方法與技巧
n 執行力
u 組織執行力
u 個人執行力
n 績效管理能力
u 計劃與決策能力
u 績效管理理解,績效管理和績效考核的區別
u 基于戰略的KPI分解
u 管理者如何進行績效輔導和溝通
u 績效管理案例分析與演練
n 團隊管理能力
u 團隊管理階段劃分與重點工作分析
u 有效授權管理
u 團隊管理案例分析與演練
n 溝通管理能力
u 傾聽技巧
u 表達技巧
u 溝通注意事項
u 如何進行跨部門溝通與協作
u 溝通管理案例分析與演練
n 時間管理
u 時間管理的誤區
u 時間管理的基本原則
u 時間管理的方法與技巧
n 標桿企業中層管理者任職資格標準學習