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管理者賦能:讓員工有效復(fù)盤少走彎路,一定要注意這些
    時(shí)間:2021-04-07

 

 “復(fù)盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素,別以為是自己的本事。尤其是失敗后,要解剖自己,不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣,你的能力自然會(huì)不斷提高。 ”

——柳傳志

 

最近,銷售部的李經(jīng)理正在為月度復(fù)盤會(huì)著急,因?yàn)?/span>這個(gè)月的銷售目標(biāo)沒(méi)有完成,目標(biāo)是100萬(wàn),最終完成70萬(wàn),不知道月度復(fù)盤會(huì)該怎么辦。

 

話到這里,目標(biāo)沒(méi)完成,應(yīng)該如何復(fù)盤,一般人都會(huì)從這兩個(gè)方面下手。

 

一、先談原因

 

李經(jīng)理說(shuō),最近是銷售淡季,或者上個(gè)月身體不舒服狀態(tài)不好,下屬人力不夠,運(yùn)營(yíng)部部門沒(méi)配合好。

 

工作未完成,大部分人的第一想法不是想解決辦法而是找借口,相信很多管理層都會(huì)遇到這種現(xiàn)象。

 

其實(shí)這樣直接下了一個(gè)結(jié)論,對(duì)接下來(lái)的工作并沒(méi)有什么幫助,并且這也是一種不正確的闡釋,為什么說(shuō)這是不正確的,這里從以下幾個(gè)方面闡述一下

 

1)分析原因不夠客觀

2)首先目標(biāo)沒(méi)有完成管理者要負(fù)主要的管理責(zé)任,而不是把責(zé)任推到其他人身上。

3)對(duì)協(xié)作的同事不了解,這里面就包括技能技巧、思想狀況。

 

在美國(guó)西點(diǎn)軍校,有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng),學(xué)員遇到軍官問(wèn)話時(shí),只能有四種回答其他任何的話都不能說(shuō)。

 

“報(bào)告長(zhǎng)官,是”;“報(bào)告長(zhǎng)官,不是”;“報(bào)告長(zhǎng)官,不知道”;“報(bào)告長(zhǎng)官,沒(méi)有任何借口”。除此之外,不能多說(shuō)一個(gè)字。

 

沒(méi)有任何借口!在工作中,每個(gè)員工都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能,努力地工作而不是努力地找借口。要解決員工愛(ài)找借口的毛病,你要幫助他找到養(yǎng)成失敗中找方法的習(xí)慣。

 管理賦能

 

二、談差距

 

追問(wèn)問(wèn)題的焦點(diǎn)和癥結(jié)點(diǎn)。

 

先問(wèn)清楚經(jīng)理距離已經(jīng)定的目標(biāo)還差多少?到底是差在哪,為什么就差在那里了,假如說(shuō)是運(yùn)營(yíng)沒(méi)有配合好。是哪些地方?jīng)]配合好,還是說(shuō)人不配合,怎么樣才算配合好,到底該如何去配合,需要注意哪些細(xì)節(jié)等等。

 

真正能得出策略的是分析差距。

 

為什么沒(méi)配合?  怎么才算配合好?

 

到底是卡在哪一步了?

 

在日常工作中,領(lǐng)導(dǎo)者了解并提出合理的問(wèn)題,不但會(huì)提升員工的工作積極性,也會(huì)對(duì)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的幫助。

 

好的發(fā)問(wèn),通常隱藏著答案,不僅體現(xiàn)了管理者對(duì)員工的尊重,也給雙方更多的思考機(jī)會(huì)。

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