與領(lǐng)導(dǎo)獨處，務(wù)必牢記“六聊六不聊”
導(dǎo)語：與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，什么該聊，什么不該聊？

公司里，員工難免會有與領(lǐng)導(dǎo)獨處的時候。
這時候，要是你不言語，或者話說不到點子上，那氣氛可就容易變得比尷尬還尷尬，說不定領(lǐng)導(dǎo)心里還給你貼上個“悶油瓶”、“笨嘴拙舌”、“情商欠費”的標(biāo)簽，印象分嗖嗖往下掉。
所以，跟領(lǐng)導(dǎo)獨處時，得知道哪些話能聊，哪些話得憋著。聊得對了，領(lǐng)導(dǎo)自然對你另眼相看。
今天，跟大家分享和領(lǐng)導(dǎo)獨處的“六聊六不聊”。

01聊工作計劃，不聊個人隱私
在與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，首要的任務(wù)是展現(xiàn)你的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。聊工作計劃，就是最直接，最有效的方式。
你可以主動匯報當(dāng)前工作的進(jìn)展情況，分享下一步的工作計劃，甚至提出對工作中遇到的問題的見解和解決方案。這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對工作的投入和熱情，還能展現(xiàn)你的主動性和責(zé)任感。
然而，個人隱私卻是絕對不能觸碰的雷區(qū)。無論是領(lǐng)導(dǎo)的還是你自己的，都不宜在此時提及。領(lǐng)導(dǎo)的個人生活、家庭狀況、甚至是一些私人的小習(xí)慣，都不是你應(yīng)該關(guān)心的內(nèi)容。同樣，你也不要試圖用分享自己的隱私來拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離，這樣做只會讓你顯得不夠?qū)I(yè)，甚至可能讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不必要的戒備心。因此，與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，務(wù)必牢記：工作計劃可以聊，個人隱私絕不提。

02聊共同愛好，不聊個人專長
在輕松愉快的氛圍中，聊聊共同愛好是拉近與領(lǐng)導(dǎo)距離的好方法。你可以提及一些大家都感興趣的話題，比如最近的熱門電影、體育賽事、旅游經(jīng)歷等。
通過分享這些共同愛好，你不僅能與領(lǐng)導(dǎo)找到共鳴，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的另一面——一個有血有肉、有情感有溫度的人。這種人性化的交流，有助于增進(jìn)彼此的了解和信任。
然而，個人專長卻是另一個需要避免的話題。
雖然你的專長可能讓你在團(tuán)隊中脫穎而出，但在與領(lǐng)導(dǎo)獨處時過分炫耀，卻可能適得其反。領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你過于自負(fù)，甚至擔(dān)心你的專長會對團(tuán)隊造成威脅。
正如古希臘哲學(xué)家蘇格拉底所言：“我只知道一件事，那就是我一無所知。”
因此，明智的做法是，將你的專長融入工作中，用實際行動來展示你的能力。

03聊請教話題，不聊他人是非
在這個社會上，上了年紀(jì)的人都有一個特點就是好為人師，喜歡給人指導(dǎo)，體現(xiàn)出自己的價值，獲得滿足感。
領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，他閱歷經(jīng)歷豐富，有工作想法和經(jīng)驗，更有為人處世的經(jīng)驗，但他不會主動傳授給你。因為你和他非親非故，你想獲取，需要你自己來請教，來問。
那該請教什么呢？要具體視情況去問
比如，你們領(lǐng)導(dǎo)之前是前一任領(lǐng)導(dǎo)的秘書，寫材料水平特別好，你可以向他請教寫如何寫好材料，寫材料的經(jīng)驗等。
比如你跟領(lǐng)導(dǎo)說，自己還年輕經(jīng)驗少，工作中有不少缺點，也不知道職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃應(yīng)該從哪方面加強(qiáng)一下，提升一下自己，讓自己更好的成長和成熟起來，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予指點等等這些內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必然是有兩把刷子的，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠教你兩招，無疑能讓你少摸索，能夠少錯幾年。
所以，和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時候，不妨請教一下領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗，這不僅能讓你學(xué)到更多東西，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的謙遜和求知欲。同時，領(lǐng)導(dǎo)也會因為你的主動請教而對你產(chǎn)生更好的印象，認(rèn)為你是一個有潛力，值得培養(yǎng)的人才。
然而，背后議論他人是非卻是職場中的大忌。無論是同事的缺點、領(lǐng)導(dǎo)的不足，還是公司內(nèi)部的流言蜚語，都不應(yīng)該成為你與領(lǐng)導(dǎo)獨處時的話題。這樣做不僅會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不夠成熟和穩(wěn)重，還可能讓你卷入不必要的職場紛爭中。
古人言：“靜坐常思己過，閑談莫論人非。”保持一顆平和的心，專注于自己的工作和學(xué)習(xí)，才是職場中的正道。

04聊行業(yè)趨勢，不聊敏感話題
站得高，才能看得遠(yuǎn)。
與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，聊聊行業(yè)趨勢是一個既專業(yè)又前瞻的話題。你可以分享自己對行業(yè)發(fā)展的看法和預(yù)測，探討新技術(shù)、新市場帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這樣不僅能展現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和前瞻性思維，還能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對行業(yè)的熱愛和關(guān)注。
然而，敏感話題卻是需要極力避免的。無論是公司的內(nèi)部矛盾、領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤，還是行業(yè)內(nèi)的負(fù)面新聞，都不應(yīng)該成為你與領(lǐng)導(dǎo)獨處時的話題。這些話題往往涉及到復(fù)雜的利益和關(guān)系網(wǎng)，稍有不慎就可能引發(fā)不必要的爭議和沖突。
在職場中，保持敏銳的洞察力和謹(jǐn)慎的言行舉止，才是保護(hù)自己最好的盔甲。

05聊團(tuán)隊貢獻(xiàn)，不聊個人恩怨
在團(tuán)隊中，每個人的貢獻(xiàn)都是不可或缺的。
在與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，聊聊團(tuán)隊貢獻(xiàn)不僅能展現(xiàn)你的團(tuán)隊精神和協(xié)作能力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值和作用。你可以提及自己在團(tuán)隊中的具體貢獻(xiàn)和成就，比如如何幫助團(tuán)隊解決問題、推動項目進(jìn)展或提升團(tuán)隊效率等。通過聊團(tuán)隊貢獻(xiàn)，你不僅能增強(qiáng)自己的存在感，還能讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任和依賴你。
然而，個人恩怨卻是絕對不能提及的話題。無論是與同事之間的摩擦、與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會，還是對公司某些政策的不滿，都不應(yīng)該成為你與領(lǐng)導(dǎo)獨處時的話題。這些話題往往涉及到個人的情感和利益糾葛，不僅會破壞你與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，還會讓你在職場上陷入孤立的境地。
因此，與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，務(wù)必牢記，團(tuán)隊貢獻(xiàn)可以聊，個人恩怨絕不提。
職場中，保持寬容和包容的心態(tài)，才是處理人際關(guān)系最好的方式。
06聊未來規(guī)劃，不聊過往經(jīng)歷
每個人都應(yīng)該有自己的未來規(guī)劃。
在與領(lǐng)導(dǎo)獨處時，聊聊未來規(guī)劃不僅能展現(xiàn)你的遠(yuǎn)見和抱負(fù)，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力和發(fā)展空間。你可以分享自己對職業(yè)發(fā)展的期望和目標(biāo)，以及為了實現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的計劃和行動。通過聊未來規(guī)劃，你不僅能激發(fā)自己的斗志和動力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)對你的未來充滿信心和期待。
然而，過往經(jīng)歷卻是需要適度控制的。雖然你的過往經(jīng)歷可能充滿了傳奇和故事，但在與領(lǐng)導(dǎo)獨處時過分沉溺于過去，卻可能讓你顯得過于懷舊和保守。
領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注的是你現(xiàn)在的狀態(tài)和未來的潛力，而不是你過去的輝煌或挫折。因此，聊過往經(jīng)歷時應(yīng)該把握分寸，避免過分夸大或貶低自己的過去。更重要的是，要將過往的經(jīng)歷與現(xiàn)在的工作和未來的規(guī)劃相結(jié)合，展現(xiàn)出你的成長和進(jìn)步。

寫在最后：
與領(lǐng)導(dǎo)獨處，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。把握“六聊六不聊”的原則，不僅能展現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)與人際交往能力，更能讓你在職場中脫穎而出。
每一次與領(lǐng)導(dǎo)的獨處，都是一次提升自我，展現(xiàn)價值的機(jī)會。