掌握這三個溝通原則，工作成效翻倍..
掌握這三個溝通原則，工作成效翻倍 你是否經常感到很委屈、郁悶，明明工作很用心，但是很多工作的結果不好，領導們就說工作不用心？ 你是否經常明明想跟領導好好匯報一下工作情況，但往往沒說兩句，就被領導給“斃”了，領..
被領導“罵”，是忍還是懟？3步逢兇化吉！..
被領導“罵”，是忍氣吞聲接受現實，還是直接懟回去？其實這兩個做法都不明智。 在很多人潛意識中，你對我發火，就是在證明我的錯誤。一旦別人沖你發了火，你便有了情緒反應，由委屈到憤怒。“此處不留爺，自有留..
給你一個團隊，你會怎么帶？這8件事不容忽視！..
給你一個團隊，你會怎么帶？這8件事不容忽視！ 先分享一個小案例： 在董明珠上任格力集團董事長的第一年，隆冬時分積壓了大量空調，這對格力來說是一個巨大的考驗，所有員工都建議降價銷售，每臺空調降300元賣了就了事了，這樣既不會虧損，也不..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！ 招人，無疑是企業最重要的工作。因為只有找到合適的人才，才能更好地實現組織的經營目標。 不過，找對人是一門大學問，也可以說是天下最難的事。 那么，如何找到真正優秀的人才？要知道..
張一鳴：優秀員工具備這5大共同點..
字節CEO張一鳴，先后入選《福布斯》中國30位30歲以下的創業者和《財富》中國40位40歲以下的商業精英。 他的成功，可謂離不開他對人才的重視。而好的人才，一般都有這5大共同特質，這是張一鳴10年面試2000人的經驗總結。 1...
3個溝通小攻略，讓你更討領導喜歡！..
在職場中，跟技術能力相比，與人溝通可能是個更難進步的事兒，這3個溝通小攻略，一定要記住，讓你事半功倍，更討領導喜歡。 1.求證式溝通。 讓自己從求助者變成求證者，這是一個很重要的，職場溝通思維的轉變。 簡單來說，就是讓別人知道..
三個北大女生與日本專家上野千鶴子的對話..
最近網上幾乎一邊倒地，在罵三個北大女生，與日本專家上野千鶴子的對話，說是三個子宮與一個大腦的對話。 這種看法很狹隘，有失公允。 如果覺得視頻浮于表面，可以把視頻當作引玉之磚，引發對女性主義更深層的討論。這才是正道。 何況兩者沒有可..
教育名師陳宏友演講被學生轟下臺
合肥教育名師陳宏友在講座中，談功利及低俗的思想，被學生轟下臺，說我們是為民族的偉大復興而學習。真是教授大談黃金屋，學生卻話滿江紅。 作為老師，首先必須宣揚三觀正的，主流的，正能量的思想，否則，就是誤人子弟。像陳宏友說，讀書就是為了錢，..
真正厲害的管理者：“說軟話，做硬事”！..
在管理中，有一種非常高的境界，叫“說軟話，做硬事”！ 就是說軟話，做硬事，目的達到，還不傷和氣。 而糟糕的管理者恰好相反，說硬話，辦軟事。 經常張牙舞爪，但關鍵時候卻硬不起來。 0..
一個說話公式，輕松解決85%的溝通問題！..
聽到過一句話： 柔軟的舌頭，可以挑斷一個人的筋骨，語言的暴力更能傷人。 比如：“你這都做不好，你還能干什么？”“你太沒用了，和你在一起，倒八輩子霉。”“你這么蠢，將來有什么..
整天忙碌卻毫無成效？而高手只做對了這7件事..
你是否困惑，我比別人更努力，時間總排得滿滿的，幾乎從早忙到黑，卻發現沒干幾件事？ 而有些人，工作輕松又高效，生活與事業完美平衡。 其中最重要的一點，就差在了時間管理上，而真正的高手，永遠都在追求時間上的效益。 在這，我有一些時間管..
如何提升職場競爭力
普通人該如何提升自己的職場競爭力，以應對這瞬息萬變的職場變化呢？這3點，真的很重要： 1. 清晰認知，內在驅動。 首先你要明白你手上的這份工作是靠你自身的能力，還是掛靠公司的組織、資源或平臺？ 當我們拿到一個工作機會時，不論你..
