拓展訓練營培訓專題，匯集有關拓展訓練營培訓的相關培訓資訊，拓展訓練營培訓包括相關公開課、內訓課、培訓講師及相關資訊。以團隊訓練的方式使學員變知道為做到、變被動為主動、受害變責任。通過訓練來培養出積極向上的個人人生態度，勇于承擔責任、主動創新進取。激發團隊的積極性和創造力，最重要的是為企業打造具有自我生命力強、激發智慧、螺旋向上良性發展特征的團隊，從而吸引更多的人加入團隊。
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地點： 上海 (上海) 時間：2013-07-26
新員工進入公司會是怎樣的一個心態？ 如何幫助新員工建立積極的心態？ 新員工如何處理好人際關系？ 如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓，以最快的速度融入公司團隊？ ..
主講老師：井思驊 課程時長：2 天
第一部分 分組游戲目的：通過開訓前的分組活動，發揮大家的創造力，創造隊名、隊呼、隊旗，選出隊長等人員。使大家建立起積極正面的向上能量，團隊一致，大家為了一個目標，勇于面對挑戰，爭取最后的勝利。第二..
課程背景◆解決醫院員工凝聚力的松散的問題 ◆激發員工的奉獻精神 ◆提升員工的積極性 ◆讓員工充分感受到集團的關愛與協作精神 ◆增加員工的主任翁精神 ◆理解責任的重要性 ◆懂得體恤上司并且理..
第一天 10：00 到達拓展中心、入營訓示 目的：提出訓練要求，明確訓練目標，帶出時間與聆聽的重要性，激勵引導 學員積極參與和嚴格要求 10：30 口號大比拚 目的：了解自己及團隊的強弱項..
項目描述：一條寬20米的河谷，團隊成員要利用12塊磚將20人左右的團隊成員全體運送到對岸。企業的發展和我們渡河的過程一般類似，從渡口到彼岸，從起點到終點，一路的艱辛一路的磨礪，付出汗水，擁有快樂！流沙河的存在將考..
機會瞬息萬變，稍縱即逝，如何在極短的時間內達到團隊能量的最大化？強者與弱者之分僅差之幾秒……項目描述：在一個繩圈中反放30張代表1—30的數字信息卡片，要求對其從1到3..
項目描述：我特種小分隊全體隊員在規定時間內完成環環相扣的任務，是一個比較模擬公司內部構架的綜合性項目。 項目目標：1、強調主動工作的重要性；2、對團隊共同目標的認同與執行；3、培養全局觀念..
項目介紹：崖壁取食經過尋找發現，我們的食物居然在一處懸崖絕壁上，危險極大，為了我們能生存下去我們決定必須要冒這個險。..
項目描述：一面高4米的墻面，所有成員在不借助任何工具的前提下，所有人共同翻越這面障礙，超越巔峰。培訓師的分析切入點：1、每一個高度的提升只是因為我們每一個心聲的凝聚，目光的關注.2、我們每一步的跨越都..
情景說明：17世紀的地中海有一個村落分別居住在兩座隔海相望的島嶼上，平常的通信只能通過船舶的流動，十分不便，當出現緊急事件的時候，更是令人焦急。為了更好得實現通訊，村落的村長想出了一個好方法—&mda..
任務：在150秒內完成看似不可能完成的5項任務，要點：完善的計劃，嚴密的流程，高效執行力，默契的團隊1.任務一：動感顛球項目操作：所有成員通力合作，把位于圓盤上的球連續顛10下，如果球落地則需要重..
通天塔（項目將使得我們所有人將喪失語言功能下，每個人只知道自己所有的信息，而不知道他人的信息情況下完成一個建塔任務。模擬“通天塔”的語言障礙，借此來檢驗和進一步鞏固我們的培訓成果。） ..
穿越雷陣前進的路上布了一片雷區，在不斷犯錯和不斷總結錯誤的過程中全體通過雷區。項目描述：這是一個情景模擬型項目，在該項目中設置了120個雷點，每個雷點都有可能觸雷，而學員需要在最少的成本下，突破該片雷..
項目描述： 項目在這個黑暗的世界里跋涉，你開始是感到茫然、無助、甚至有些擔心，因為不知道自己身在何處，將要去哪，會發生什么事情，你全然不知。 就在這個時候，一雙溫暖的手握住你，盡管你看不到，但心里卻格外的明亮..
項目介紹：這是個雙人協作項目，每個人的前進都會踩著同伴的肩膀，每一次高度的成就都來自于共同的付出。培訓師的分析切入點：1、信任是相互的,是從長久的合作中逐漸產生、成長與成熟的。2、一個人再強大也不..
信任是相互的，它是脆弱和堅強的統一體。它是脆弱的，一些看似微不足道的舉動都可能讓它破碎，而它又是堅強的，對團隊的信任讓我們勇往直前，無所畏懼。信任背摔:團隊是個人勇敢去面對位未知挑戰的平臺,而信任則是維系這個..
項目描述：成員們在叢林峽谷中溯流而上，途徑各個險阻，伙伴間相互扶持，逆溪溯源，共同達到溪流的源頭。 相互扶持，生死相依，不離不棄都將在段艱辛的旅途中得到完美的詮釋。..
項目描述：小組相互配合在固定時間內完成盡量多的拼圖組合，得分最高的小組獲勝.項目意義：資源和信息的優化配置，一味任憑這樣的交易與資源流動下去根本不可能做到真正的優化配置，因為理性而自私的人們總是在為獲..
項目：懸崖速降，克服心里恐懼，挑戰自我極限，行動超越自己的思想！ 借助天然的巖壁來釋放真實的自我..........
項目描述：所有人在無法看見的情況下，將道具圍成一個正方形。人生中成功與失敗是并存的，困境對大家是個發現問題的過程；當我們無法看見，無法去認清的同時，如何去感受周圍的伙伴，一起完成共同的目標。 是方法改..
培訓理念：三個忘記，鍛煉與磨練。【場地融冰】通過團體性的小型游戲，在很短的時間內打破彼此的隔閡，讓學員們以一種開放的心態，很快得融入項目中，為接下來的培訓培養氣氛。（30分鐘）培訓理念：行動超越思想 沒有不可..
項目簡介：真人CS是一種模擬軍隊作戰的訓練。在真實作戰中，策劃部署、分工合作、部隊士氣、上下級溝通、體能以及應變能力等都是決定勝負的主要因素。 透過野戰游戲，模擬戰場上緊張刺激的氣氛，能促使參加者發揮更大..
在人員集結這個項目中，全體參訓人員集合后展開互動（征服者游戲+萬里長城）隨后所有人將被分為2個小隊，任命隊長、隊副，為小隊核心，組建隊伍，展現風采，進行PK。 培訓理念：軍隊、學院、家庭。 軍隊，一切行動聽指..
項目描述：團隊全體成員須通過一面長兩米高1.4的電網，電網網孔成不規則大小，所有成員須在不接觸網線的前提下通過。 細節決定成敗，協作創造奇跡。我們需要有良好的心態去應對不斷的挫折和失敗，態度決定一切！每個人要..
項目描述：這是一個高空心理挑戰項目，每個隊員在8米的高空跳臺上，控制自身恐懼縱身飛躍，抓住離平臺1.4米距離的橫桿。人生中機遇與挑戰是并存的，困境對大家是個機遇更是挑戰；但是在挑戰機遇面前我們必須相信自己，挖..
項目介紹：這是一個高空心理挑戰項目，每個隊員在8米的高空跳板上，控制自身恐懼縱身跳躍，跨過斷層，最后雙腳分別站在斷橋的兩邊。培訓目標：人生中機遇與挑戰是并存的，困境對大家是個機遇更是挑戰；怎么克服..
在醫院面對的常常是高壓、高強度的工作，24小時ON CALL..
狼性營銷實戰訓練專家*廣州華潤電器銷售部負責人*泰康人壽廣州分公司營銷總監*美加集團西南大區區域總監*美加集..
陳事如老師 原廣麥銀行華中區培訓經理管理者就能收線美國俄丁大學MBA國家二級心理咨詢師 16年大型企業管理實..
●周文 銀行營銷實戰訓練專家 原中國工商銀行某分行零售部負責人1中山大學工商管理碩士IAACTP國際注冊培訓師 ..
蘇黎 國際理財師14年銀行零售實戰經驗零售銀行產能提升專家招商銀行總行五星金牌講師工行/建行/郵政/民生/興業特邀..
張振遠 原成都農村商業銀行總行區域培訓負責人TTT實戰導師香港科技大學MSC理學碩士CTA中國培訓師大聯盟TTT認..
陳亭如 管理者賦能教練 原廣發銀行華中區培訓經理 美國佩丁大學MBA 國家二級心理咨詢師 16年大型企業管理..
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