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職業生涯規劃與發展

課程編號:12014

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2300

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:趙仁鑫

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一般員工

【培訓收益】
了解職業生涯規劃及職業發展的基本原理
全面地認識自己,能夠進行基本的自我評估
掌握職業生涯規劃的基本技能,并能編制個人職業生涯發展規劃
更好地立足于企業,實現自身的職業生涯發展


第一部分:人生規劃與職業發展
說明:認知職業規劃的重要意義,了解職業規劃的理念及方法。
1、 職業生涯規劃的意義
 我為什么工作
 如何理解職業
 職業為什么需要規劃
2、 人生發展的階段
 職業生涯發展的階段及周期
 造成職業生涯危機的原因與對策
3、 如何進行職業規劃
 什么是職業規劃
 職業規劃的理念
 什么是理想的職業
 
第二部分:發現我快樂工作的秘密
說明:明確自我認知,了解職業發展的內在需求。
1、 我愿意做什么
 實戰練習:生存島情景模擬
 工具測試:霍蘭德職業興趣
 職業興趣解析
2、 我適合做什么
 性格、人生與職業
 職業性格解析
3、 我內心想要什么
 實戰練習:價值觀拍賣
 職業價值觀解析
 找到我的職業錨類型
第三部分:最大化我的商業價值
說明:發現自身優勢,合理評估職業能力。
1、 我的商業價值系統
 商業價值系統解析
 發掘我的天賦
 實戰練習:商業價值評估問卷
2、 探索我的職業能力
 職業能力的分類
 識別我的可遷移性技能
 工具測試:職業能力自我評價
 實戰練習:職業能力挑戰
第四部分:結合組織的環境
說明:明確組織需求,立足企業實現自身職業發展
1、 個人需要與組織需要相結合
 魚和熊掌兼得之舉
 個人與組織需求的結合
 生涯承諾
 組織承諾
2、 職業機會的評估
 組織中的職業機會評估
 影響組織內機會的外部因素評估
3、 組織中的職業發展模式
 施恩圓錐體模型理論
 組織內多種發展通道
第五部分:團體合作
1、團隊的價值
 形成團隊文化
 建立雙贏思維
2、團隊決策
 建設性的團隊沖突
 高質量的團隊決策
第六部分:高效溝通
1、拆掉溝通的心墻
 心墻1:先入為主
 心墻2:投射效應
 心墻3:循環證實
2、溝通步驟
 慷慨聆聽
 有效提問
 清楚表達
3、因人而異的溝通技巧
 因風格而異
 因級別而異

 
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