【培訓對象】
有志提高個人技能或企業(yè)管理人士



【培訓收益】
其一：沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的團隊只是無源之水，無本之木；

其二：深刻系統(tǒng)的認知優(yōu)秀團隊的土壤——企業(yè)文化的價值及其對實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和建設卓越的高執(zhí)行力團隊的決定性意義；

　　其三：從國家命運和民族命運的高度認知文化的決定性影響，進而從邏輯上認知企業(yè)文化對企業(yè)命運的影響力；

　　其四：通過生動直觀的案例，深度生動演繹企業(yè)文化對企業(yè)命運的決定性影響；

　　其五：系統(tǒng)認知企業(yè)文化的決定力量及企業(yè)文化的組織與胞；

　　其六：系統(tǒng)認知企業(yè)文化的結構與內涵；

　　其七：系統(tǒng)把握優(yōu)秀企業(yè)文化在本企業(yè)構建與落地的方法；

　　其八：明確企業(yè)優(yōu)秀文化的鍛造與企業(yè)核心競爭力之建立的源泉——企業(yè)學習型組織的建立。

企業(yè)文化培訓（一）、為什么企業(yè)文化總在作秀

　 1、對一百家中國企業(yè)的調查

　 2、企業(yè)文化是作秀用的嗎？

　 3、為什么企業(yè)文化總在作秀？

企業(yè)文化培訓（二）、優(yōu)秀的企業(yè)文化從學習開始

　 1、WTO標志著中國企業(yè)的國際化

（1）市場的國際化和競爭的國際化　（2）中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是史無前例的

　 2、知識經濟時代，知識是最重要的資源

（1）20世紀90年代以后，人類進入知識經濟時代　（2）知識創(chuàng)新的速度加快

（3）知識折舊的速度加快　　　　　　　　　　　（4）知識傳播的速度加快

（5）知識經濟時代，給企業(yè)帶來最大財富的是知識

　 3、企業(yè)的核心競爭力是比你的競爭對手學習得更快

（1）知識經濟時代，世界更加“陳世美”（變化、競爭、淘汰）

（2）學習是優(yōu)秀企業(yè)文化和團隊的生命之源

（3）有不斷學習能力的人才是企業(yè)的核心資源

（4）最有生命力的企業(yè)是建立了學習型組織的企業(yè)

　 4、有責任感的中國企業(yè)家和職業(yè)經理人更應重視和善于學習

（1）企業(yè)家和經理人是民族復興大業(yè)的最直接承擔者

（2）中國的傳統(tǒng)文化有不求真知的一面

（3）中國傳統(tǒng)文化有不愿創(chuàng)新，不愿改變的基因

　 5、重在執(zhí)行的學習型組織的建設——關于創(chuàng)建學習型組織的幾點提示

（以下只列簡要提綱不列展開提綱）

企業(yè)文化培訓（三）、企業(yè)文化的定義和思考

　 1、文化，卓越團隊的靈魂——什么是企業(yè)文化

　 2、企業(yè)文化的結構與內涵

　 3、企業(yè)存在的本質？

　 4、文化，團隊成功的保障——企業(yè)文化的目的

企業(yè)文化培訓（四）、文化的決定力量——文化與國家命運

　 1、關注文化就是真正懂得關注民族未來

案例：中國千年文化與國家命運簡析

　 2、信仰精神和求真知的精神鍛造西方文明

案例： 西方千年文化與民族命運簡析

　 3、今日的日本與日本文化

　 ——日本人的核心價值觀及行為方式對其國家和企業(yè)振興的影響

企業(yè)文化培訓（五）、文化的力量——企業(yè)文化與企業(yè)命運

　 1、關注文化是真正懂得關注企業(yè)未來——中國企業(yè)的現(xiàn)狀

　 2、企業(yè)為何而死——案例愛多、秦池與王安電腦的文化

　 3、企業(yè)為何而衰——案例健力寶文化

　 4、企業(yè)為何而興——案例海爾與華為的文化

　 5、企業(yè)為何而霸——案例沃爾瑪、IBM的文化

　 6、企業(yè)命運的決定過程

企業(yè)文化培訓（六）、企業(yè)文化的決定力量和文化的組織與細胞

　 1、企業(yè)文化的決定力量

案例：三星文化的沉淀

　 2、企業(yè)文化的組織和細胞

案例：沃爾瑪文化結構分析

　 3、優(yōu)秀企業(yè)文化的基石

　 4、人的素質的三個層面及其對文化的影響

企業(yè)文化培訓（七）、企業(yè)文化的建構

　 1、理念識別系統(tǒng)（MI）

企業(yè)目標：企業(yè)愿景、使命、目標

企業(yè)核心價值觀：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)哲學

企業(yè)基本價值觀：管理理念、行為理念（自我管理、團隊協(xié)作、人際領導）

　 2、行為識別（BI）

組織運營程序

部門工作制度和工作標準

企業(yè)內外禮儀標準和行為規(guī)范

　 3、視覺識別（VI）

　　 基礎要素，它包括企業(yè)名稱、標志、標準字體、專用印刷字體、企業(yè)標準用色、企業(yè)造型或企業(yè)象征圖案以及各要素相互之間的規(guī)范組合；

　　 應用要素，即上述要素經規(guī)范組合后，在企業(yè)各個領域中的展開運用。如辦公事務用品，建筑及室內環(huán)境、衣著服飾、廣告宣傳、產品包裝、展示陳列、交通工具等。

企業(yè)文化培訓（八）、 企業(yè)文化的落地

　 1、企業(yè)高層就理念目標達成一致并結成真正的團隊

　 2、建立科學的基礎管理體系----企業(yè)制度文化構建與落地

　 3、建立高質量的培訓體系和督導體系

　 4、最高層領導帶頭，身先垂范

　 5、深度反復培訓、宣講，建立學習型組織

　 6、 考核、激勵機制管理制度督導、牽引

　 7、日常工作有序化、員工管理自主化

　 8、使企業(yè)實現(xiàn)從經驗管理到科學管理再到文化管理的飛躍

結論：

　 1、今天的領導地位并不代表明天能夠生存，任何業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)如果沒有卓越的企業(yè)文化為基礎，終有可能是個泡沫；

　 2、文化即命運，企業(yè)文化才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力所在；

　 3、關注企業(yè)文化，就是要關注遠景、使命、企業(yè)核心價值理念和企業(yè)科學管理體系的建設，鍛造企業(yè)文化就是達成團隊目標的一致和鍛造團隊卓越的執(zhí)行；

　 4、全體同仁共同努力，提升專業(yè)技能和自身素養(yǎng)，營造優(yōu)秀的企業(yè)文化，創(chuàng)建我們快樂的精神家園。
 

• 科學管理 持續(xù)改進 等級醫(yī)院評審質量管理工具的應用與落地

   

  課程背景： 隨著我國醫(yī)療改革的不斷深入與發(fā)展，醫(yī)療管理模式、發(fā)展模式、運營模式、服務模式正在經歷前所未有的大變革。2020年的十四五規(guī)劃中，已經明確未來中國大健康事業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)療機構的發(fā)展方向與目標。面對時代的變革，國務院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國務院辦公廳關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》，要求力爭五年的時間做到全國公立醫(yī)院發(fā)展的三轉變，..

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  【課程說明】隨著我國市場經濟的發(fā)展，國家不斷加大對基建的投入，與此同時，建筑企業(yè)的競爭也越來越激烈，除了要有一支強大的技術隊伍以外，還需要有一支具備現(xiàn)代管理素質的管理干部。建筑產企業(yè)的管理者基本都是從一線提拔上來的，管理干部缺乏系統(tǒng)、科學的管理知識和能力，并導致公司團隊在工作表現(xiàn)中被動，遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決；有的管理人員思想狹窄..

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  【課程說明】Ø從某種意義上來說，工匠源于建筑行業(yè)，偉大工匠魯班被稱為建筑行業(yè)的始祖。建筑作品最需要工匠精神。例如，世界最長壽的企業(yè)金鋼組至今1400多年了，就是建筑企業(yè)，它基于工匠精神，專注一個領域，精雕細琢，世代相傳。還有中國最古老的拱橋趙州橋也1400多年了，是由偉大工匠李春設計的。Ø可以說，工匠精神與建筑有著..

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• 電商互聯(lián)網(wǎng)智能商業(yè)：大數(shù)據(jù)營銷分析與落地實踐

   

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