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臺灣劉成熙老師-精品課程-互聯(lián)網(wǎng)思維的戰(zhàn)略領(lǐng)先模型創(chuàng)新與執(zhí)行

臺灣劉成熙老師-精品課程-互聯(lián)網(wǎng)思維的戰(zhàn)略領(lǐng)先模型創(chuàng)新與執(zhí)行

課程編號:19547

課程價格:¥80000/天

課程時長:12 天

課程人氣:1238

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:臺灣劉成熙

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理

【培訓(xùn)收益】
一、    顛覆的時代-互聯(lián)網(wǎng)時代的興起與創(chuàng)新,了解移動互聯(lián)網(wǎng)如何改變我們的一切。
二、    互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的巨變,與挑戰(zhàn),和機遇的思考
三、    掌握互聯(lián)網(wǎng)思維的核心內(nèi)容-9大核心思維
四、    互聯(lián)思維下企業(yè)場景-全流程最佳體,基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)戰(zhàn)略體系構(gòu)建
五、    基于互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)戰(zhàn)略思考與構(gòu)建,以及掌握戰(zhàn)略思考的工具應(yīng)用
六、    以行動學(xué)習(xí)模式,互聯(lián)網(wǎng)思維的戰(zhàn)略領(lǐng)先模型創(chuàng)新與執(zhí)行,構(gòu)建全新的創(chuàng)新地圖
七、    通過案例研討,互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)的應(yīng)用,學(xué)會如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維改造企業(yè)。

臺灣劉成熙老師-精品課程-互聯(lián)網(wǎng)思維的戰(zhàn)略領(lǐng)先模型創(chuàng)新與執(zhí)行

主講:臺灣劉成熙

課程規(guī)劃說明:
互聯(lián)網(wǎng)&移動互聯(lián)網(wǎng)時代經(jīng)濟(jì)時代,唯有顛覆才能生存,而顛覆的唯一途徑就是創(chuàng)新,創(chuàng)新成為每個行業(yè)必須面對的問題,也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,互聯(lián)網(wǎng)思維就是一種創(chuàng)新,它也成為每個高管必須掌握的技能。互聯(lián)網(wǎng)思維,就是在(移動)互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算等科技不斷發(fā)展的背景下,對市場、用戶、產(chǎn)品、企業(yè)價值鏈乃至對整個商業(yè)生態(tài)進(jìn)行重新審視的思考方式。其核心就是探討一個如何更快,更有效,更安全的位提供價值創(chuàng)造,解決痛點問題。讓人,信息,產(chǎn)品,服務(wù)進(jìn)行互動連接,形成一個互動的生態(tài)圈。
互聯(lián)網(wǎng)思維的戰(zhàn)略領(lǐng)先模型創(chuàng)新與執(zhí)行,是通過當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維的特點,重新思考企業(yè)的戰(zhàn)略,通過業(yè)務(wù)領(lǐng)先模式創(chuàng)新與設(shè)計,贏得市場和客戶的通過途徑,也是企業(yè)再成長的路徑。

課程目標(biāo)及收益:
一、    顛覆的時代-互聯(lián)網(wǎng)時代的興起與創(chuàng)新,了解移動互聯(lián)網(wǎng)如何改變我們的一切。
二、    互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的巨變,與挑戰(zhàn),和機遇的思考
三、    掌握互聯(lián)網(wǎng)思維的核心內(nèi)容-9大核心思維
四、    互聯(lián)思維下企業(yè)場景-全流程最佳體,基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)戰(zhàn)略體系構(gòu)建
五、    基于互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)戰(zhàn)略思考與構(gòu)建,以及掌握戰(zhàn)略思考的工具應(yīng)用
六、    以行動學(xué)習(xí)模式,互聯(lián)網(wǎng)思維的戰(zhàn)略領(lǐng)先模型創(chuàng)新與執(zhí)行,構(gòu)建全新的創(chuàng)新地圖
七、    通過案例研討,互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)的應(yīng)用,學(xué)會如何利用互聯(lián)網(wǎng)思維改造企業(yè)。

【課程時間】:2天12小時(AM9:00-12:00;13:30-16:30)

【課程大綱】

第一單元:互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的巨變
一、    互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的巨變
    經(jīng)營成本的激烈上升
    產(chǎn)業(yè)競爭激烈
    消費者需求不斷變化
    消費渠道不斷改變
    移動互聯(lián)網(wǎng)改變一切
二、    互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營挑戰(zhàn)與困惑
    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè):指數(shù)增長的誘惑
    互聯(lián)網(wǎng):開放、速度、彈性、創(chuàng)新
    “互聯(lián)網(wǎng)+”的無奈
    傳統(tǒng)企業(yè):線性增長誘惑
    工業(yè)化:規(guī)模、專業(yè)、職責(zé)、管控
    “+互聯(lián)網(wǎng)”的無門
三、    互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下的課題思考
    對原商業(yè)模式的再思考
    新科技的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等
    更關(guān)注消費者的利益和習(xí)慣
四、    傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)過四的個階段
    傳播的互聯(lián)網(wǎng)化
    銷售的互聯(lián)網(wǎng)化
    業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)化
    企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化-價值鏈;互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)(組織、流程、經(jīng)營理念)
五、    互聯(lián)網(wǎng)+新的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到底是什么?

第二單元:互聯(lián)網(wǎng)思維的核心內(nèi)容
一、    互聯(lián)網(wǎng)思維定義,到時是什么?
二、    以積極開放的心態(tài)面對互聯(lián)網(wǎng)時代
    以積極開放的心態(tài)接受新生事物,主動學(xué)習(xí),冷靜思考,順勢而為。
    增強運用互聯(lián)網(wǎng)思維的能力,提高企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的競爭力
三、    互聯(lián)網(wǎng)形勢下的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營思維改變
    互聯(lián)網(wǎng)-是顛覆-是機遇-是挑戰(zhàn)
四、    互聯(lián)網(wǎng)的特點
    共享性、實時性、互動性、
五、    互聯(lián)網(wǎng)思維關(guān)鍵詞及9大核心思維實務(wù)技巧
    跨界-運用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新性的“價值環(huán)”模式
    用戶-是指在價值鏈各個環(huán)節(jié)中都要“以用戶為中心”去考慮問題
    簡約-簡約思維-少就是多,專注才有力量
    極致-極致思維-只有做到極致,超越用戶預(yù)期,才能夠真正贏得消費者
    迭代-小而微快速迭代-“敏捷開發(fā)”
    流量-體量-分量(用戶數(shù)帶來商機與價值)
    社會化傳播-重塑溝通關(guān)系-內(nèi)容即廣告,互動即傳播
    大數(shù)據(jù)-挖掘、預(yù)測、決策,數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理
    平臺-打造潛能強大的“生態(tài)圈”-平臺戰(zhàn)略
六、    互聯(lián)思維下企業(yè)場景-全流程最佳體驗
    交互場景
    交易場景
    交付場景
    CRM-場景
七、    互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)經(jīng)營管理,到底“+” 什么
    產(chǎn)銷人發(fā)財
八、    基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)戰(zhàn)略體系構(gòu)建
    組織構(gòu)建
    平臺構(gòu)建
    數(shù)據(jù)構(gòu)建
模擬操作:結(jié)合公司情況進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)思維思考

第三單元:基于互聯(lián)網(wǎng)思維的業(yè)務(wù)領(lǐng)先模式的戰(zhàn)略創(chuàng)新
一、    業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型的系統(tǒng)原理-8個相互影響的要素
    戰(zhàn)略意圖、
    市場洞察、
    創(chuàng)新焦點、
    業(yè)務(wù)設(shè)計、
    關(guān)鍵任務(wù)、
    氛圍與文化、
    人才及正式組織
二、    如何清晰企業(yè)的戰(zhàn)略意圖-討論:我們的未來共識(戰(zhàn)略的基礎(chǔ))
    我們的使命-我們的事業(yè)是什么
    我們對未來的愿景規(guī)劃-在未來渴望成為的樣子
    我們的經(jīng)營目標(biāo)-中期與長期
三、    市場洞察-深度思考的三個C
    顧客(Customer)
    競爭對手(Competitor)
    企業(yè)本身(Company)
四、    市場洞察的三大核心分析
    宏觀分析
    競爭動向
    客戶分析
五、    市場洞察的分析工具與應(yīng)用
    市場宏觀環(huán)境分析
    市場定位框架
    競爭對手分析
    行業(yè)五力分析
    行業(yè)集中度分析
    企業(yè)資源能力分析
    SWOT整合分析與對策矩陣
實戰(zhàn)討論- 市場洞察
    識別未來3年的主要市場發(fā)展趨勢及其影響
    宏觀分析(市場、行業(yè)、技術(shù)等)
    客戶需求與痛點
    我們的核心競爭力
六、    創(chuàng)新焦點
    未來業(yè)務(wù)組合
    核心業(yè)務(wù)
    成長業(yè)務(wù)
    新興機會
    創(chuàng)新模式
    產(chǎn)品, 服務(wù)和市場創(chuàng)新
    業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新
    運營創(chuàng)新
    資源利用
實戰(zhàn)討論- 戰(zhàn)略意圖與創(chuàng)新
    創(chuàng)新焦點思考
七、    業(yè)務(wù)設(shè)計
    客戶選擇
    選擇客戶的標(biāo)準(zhǔn),如何確定優(yōu)先級:誰是你的客戶,誰不是
    在該細(xì)分市場下,客戶有哪些特定的需求?
    價值主張
    客戶需求 – 我們提供的產(chǎn)品和服務(wù)是否以客戶的最終需求為導(dǎo)向
    獨特性 – 客戶是否真正認(rèn)可我們的產(chǎn)品和服務(wù)
    有影響力 – 是否能幫助客戶實現(xiàn)增值和收益
    價值獲得
    如何賺錢?我們依靠什么吸引客戶并獲取利潤?
    活動范圍
    經(jīng)營活動中的角色和范圍
    哪些外包、外購?
    持續(xù)價值
    客戶需求的轉(zhuǎn)移趨勢
    價值鏈中的地位
    我們?nèi)绾伪Wo(hù)利潤
    風(fēng)險管理
    不確定性
    潛在風(fēng)險,市場, 對手,技術(shù)
實戰(zhàn)討論-  業(yè)務(wù)設(shè)計
    現(xiàn)有業(yè)務(wù)設(shè)計到期望業(yè)務(wù)設(shè)計,以及會遇到什么挑戰(zhàn)

第四單元:基于互聯(lián)網(wǎng)思維的業(yè)務(wù)領(lǐng)先模式的戰(zhàn)略執(zhí)行
一、    業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型—執(zhí)行的四大要素
    關(guān)鍵任務(wù)
    正式組織
    人才
    氛圍文化
二、    執(zhí)行-關(guān)鍵任務(wù)
    支持業(yè)務(wù)設(shè)計、尤其是價值主張的實現(xiàn)
    主要是指持續(xù)性的戰(zhàn)略舉措(ongoing activity),包括業(yè)務(wù)增長舉措和能力建設(shè)舉措,
    思考方向:客戶管理;產(chǎn)品營銷;產(chǎn)品開發(fā);交付;平臺;服務(wù);風(fēng)險管理和能力建設(shè)并將重要運營流程的設(shè)計與落實包括在內(nèi)
    什么是關(guān)鍵任務(wù)?企業(yè)年度關(guān)鍵任務(wù)的體現(xiàn)方式
實戰(zhàn)討論:關(guān)鍵任務(wù) 
    關(guān)鍵任務(wù)分工-實戰(zhàn)演練:現(xiàn)場提煉企業(yè)當(dāng)年年關(guān)鍵任務(wù),部門關(guān)鍵任務(wù)如何支撐企業(yè)關(guān)鍵任務(wù)實現(xiàn)?
    各關(guān)鍵任務(wù)展開闡述-關(guān)鍵任務(wù)的執(zhí)行與管理
三、    執(zhí)行-正式組織
    組織架構(gòu),管理體系和流程,
    資源和權(quán)力如何在組織中分配 - 授權(quán),行權(quán)與問責(zé),決策流程,協(xié)作機制, 信息和知識管理
    關(guān)鍵崗位的設(shè)置和能力要求
    組織體系必須支撐關(guān)鍵任務(wù)執(zhí)行
    基于關(guān)鍵任務(wù)的組織診斷-您企業(yè)的組織體系健康嗎?
四、    執(zhí)行-人才
    關(guān)鍵崗位和人才布局有什么要求 - 才需求詳細(xì)定義
    人才和能力的差距及挑戰(zhàn) – 欠缺哪些能力
    獲得 – 內(nèi)部獲取,及時培養(yǎng),外部獲取
    激勵與保留
    基于關(guān)鍵任務(wù)的關(guān)鍵崗位與核心人才識別
五、    執(zhí)行-文化與組織氛圍
    文化 - 社會管制系統(tǒng), 規(guī)范
    組織氛圍 - 對工作環(huán)境的感知
    何為企業(yè)文化,文化如何為戰(zhàn)略服務(wù)
    管理者如何建立以績效為導(dǎo)向的文化氛圍

第五單元:基于互聯(lián)網(wǎng)思維的業(yè)務(wù)領(lǐng)先模式-領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
一、    領(lǐng)導(dǎo)的作用
     提供清楚的方向?
     樹立高的期望值?
     減少官僚作風(fēng)?
     讓個人和集體為他們的行為負(fù)責(zé)?
     指導(dǎo)個人達(dá)到良好的表現(xiàn)?
二、    根據(jù)業(yè)務(wù)設(shè)計的要求重新全面思考調(diào)整影響執(zhí)行的各個要素
三、    分析一致性:我們的一致性如何
實戰(zhàn)討論:基于戰(zhàn)略目標(biāo)和新的業(yè)務(wù)設(shè)計,討論為達(dá)成目標(biāo)和支撐新的業(yè)務(wù)設(shè)計所需的組織能力
四、    解決方案的優(yōu)先級排序矩陣
五、    深層原因分析
六、    分析根本原因:為什么?
實戰(zhàn)討論– 主要障礙及根因分析+解決方案及行動計劃

 

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