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敏捷項目管理—Scrum應(yīng)用實戰(zhàn)

課程編號:36219

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:429

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:潘德有

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
敏捷項目經(jīng)理、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、開發(fā)團(tuán)隊、敏捷轉(zhuǎn)型團(tuán)隊、項目經(jīng)理、IT/軟件開發(fā)人員。期望對敏捷項目管理有全面了解的人

【培訓(xùn)收益】


1、項目生命周期概述
1)預(yù)測型項目生命周期特征、原理、應(yīng)用場景
2)適應(yīng)性(敏捷)項目生命周期特征、原理、應(yīng)用場景
3)項目開發(fā)生命周期概念、包括內(nèi)容、與具體做法

2、敏捷項目角色定義
1)高級管理層(授權(quán))的定義
2)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、客戶的定義
3)敏捷項目經(jīng)理(或Scrum Master)及敏捷教練的定義
4)開發(fā)團(tuán)隊的定義:角色、職責(zé)、規(guī)模、實踐

3、敏捷宣言與12條原則解讀
1)敏捷四大宣言解讀
2)敏捷12條原則解讀
3)VUCA環(huán)境下,敏捷崛起的重要意義

4、從定義產(chǎn)品愿景開始
1)設(shè)定產(chǎn)品開發(fā)項目的目標(biāo)
2)創(chuàng)建產(chǎn)品愿景聲明的草案
3)與相關(guān)方確認(rèn)聲明,并反饋修改
4)確定最終愿景說明書
案例應(yīng)用:由誰負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品愿景,怎么制定,結(jié)合你所在公司當(dāng)前某款產(chǎn)品的開發(fā)戰(zhàn)略,制定一份產(chǎn)品愿景。由誰授權(quán)開展這項工作,誰來支持。

5、為產(chǎn)品創(chuàng)建路線圖
1)識別產(chǎn)品需求,在路線圖建立關(guān)鍵輸出節(jié)點
2)將產(chǎn)品需求進(jìn)行邏輯分組
3)判斷產(chǎn)品需求的初步工作量,以及分組優(yōu)先級
4)確定分組模塊的大概時間維度
案例應(yīng)用:怎么描述產(chǎn)品路線圖,敏捷團(tuán)隊需要整合產(chǎn)品的所有特征與屬性。這與傳統(tǒng)項目的異同在哪里。怎么樣才能夠展示出一份產(chǎn)品開發(fā)的可視化藍(lán)圖。

6、分而治之:制定產(chǎn)品發(fā)布計劃
1)用戶故事概念與定義
2)創(chuàng)建用戶故事全過程方法
3)完成產(chǎn)品待辦項列表
4)優(yōu)先級與價值交付驅(qū)動原理
5)優(yōu)化產(chǎn)品發(fā)布計劃,并發(fā)布
案例應(yīng)用:基于價值和優(yōu)先級的交付策略,如何切合產(chǎn)品功能和屬性,并階梯式交付,怎么樣理解“迭代與增量”的思維模式。誰對價值和交付負(fù)責(zé),誰來推動目標(biāo)的落地。

7、制定迭代(沖刺)計劃
1)迭代/沖刺計劃的定義
2)創(chuàng)建迭代計劃
3)沖刺計劃設(shè)置的原則
4)優(yōu)先級與價值交付驅(qū)動原理
案例應(yīng)用:敏捷沖刺/迭代的實踐是什么,在對現(xiàn)有產(chǎn)品展開正式的沖刺時,怎么要把用戶故事進(jìn)一步量化,并且能夠讓開發(fā)團(tuán)隊充分理解要做的需求是什么。

8、確定和分解沖刺任務(wù)
1)基于任務(wù)的分解原理
2)創(chuàng)建任務(wù)板的原理
3)每日站立會議
4)任務(wù)跟蹤、集成、測試與協(xié)作
5)以交付為原理
案例應(yīng)用:把需求進(jìn)一步行動化,讓開發(fā)團(tuán)隊能夠理解要開展的工作,并付諸行動來執(zhí)行,在執(zhí)行期間,確保開發(fā)過程的有效集成、溝通、協(xié)作、可用。

9、交付驗收:迭代評審實踐
1)產(chǎn)品演示
2)迭代評審會議
3)評審反饋
4)績效評價:掙值分析
案例應(yīng)用:怎么樣證明已開發(fā)完成的工作是否可用,如何演示和確定驗收。如何評價當(dāng)前迭代/沖刺的績效。如何處理與變更相關(guān)的工作事項。
10、迭代回顧實踐
1)規(guī)劃回顧會議
2)迭代回顧會議
3)檢查與調(diào)整:持續(xù)改進(jìn)的原理
案例應(yīng)用:針對某個單一完成的迭代,開發(fā)團(tuán)隊和敏捷項目經(jīng)理,產(chǎn)品負(fù)責(zé)人共同評價當(dāng)前迭代的有效性,從管理的角度基于當(dāng)前迭代的總結(jié),并為未來迭代提供更好的實踐指導(dǎo),持續(xù)改進(jìn)。 

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