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醫(yī)院科室績效考評與管理

醫(yī)院科室績效考評與管理

課程編號:3685

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:3556

行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
醫(yī)院中高層管理人員


【培訓收益】
使學員明確和認同組織目標,并通過有效的技巧和方法的使用,將組織目標正確分解和監(jiān)督落實;
樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體績效管理意識;
改善績效管理,形成積極向上地組織氛圍;
促進組織內(nèi)部的溝通與信息交流,增強組織的執(zhí)行力;
挖掘員工的內(nèi)在能量,使之聚合并在工作中全部釋放出來,形成績效管理的團隊運作風格。


授課形式
講授、互動、案例分析、分組討論、實戰(zhàn)演練。 

課程內(nèi)容 
第一講 績效考評的作用

1、加強科室員工的管理
2、薪酬激勵的核心基礎
3、對員工培訓需求的開發(fā)
4、促進管理的溝通
第二講 績效考評方法和內(nèi)容
1、績效考評方法的2種分類
2、績效考評內(nèi)容的3種分類
3、績效考評的6種具體方法
第三講 績效考評方案的設計與實施
1、績效考評方案設計的5個原則
2、績效考評方案設計的流程
3、績效考評的組織與實施
第四講 績效考評結(jié)果的分析與反饋
1、考評結(jié)果的分析
 考評結(jié)果的信度和效度
 影響考評結(jié)果的主要因素
 考評中典型的主觀評價錯誤
2、考評結(jié)果的反饋
 考評結(jié)果反饋的意義
 考評結(jié)果反饋的內(nèi)容和方式
 反饋面談的4個原則
 面談中幾種典型狀況的處理
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