【培訓對象】
中高層管理者

【培訓收益】
● 管理者變得輕松有效，從繁忙中解脫出來；員工懂得感恩，愿意付出，承擔責任，守承諾。 ● 提升團隊協(xié)作意識，凝聚團隊力量，使企業(yè)團隊充滿活力，實現(xiàn)企業(yè)目標。 ● 優(yōu)化團隊溝通模式，為企業(yè)建立高效的溝通平臺，降低溝通成本。 ● 使員工個人愿景與企業(yè)愿景建立共識并達成一致。 ● 增強企業(yè)團隊的向心力和凝聚力，減少優(yōu)秀員工流失。 ● 有效掌握自己的情緒與思維，自我覺察能力得到有效提升。 ● 突破自我設限，尋找更多可能性，并設定及達成企業(yè)愿景和目標。 ● 透過人性特點拓展和建立良性長久的人際關系。

第一講：組建高效團隊的三大過程
一、高效團隊的要素和階段
1. 高績效團隊的期待
討論：每個成員對于團隊的認知
2. 高效團隊的巨大價值
3. 建立團隊成員的五大基本素養(yǎng)
1）清晰的目標
2）對團隊有非常明確的認同感
3）從團隊角度出發(fā)思考和做事
4）識大體、顧大局
5）有強烈的責任心和進取心
二、打造團隊三大條件
1. 團隊建設核心五要素
1）有效的團隊目標
2）卓越的領軍人物
3）和諧的團隊文化
4）良好的外部條件
5）多維的績效評價體系
2. 團隊協(xié)作的六個基本法則
1）平等友善 2）善于交流 3）謙虛謹慎 4）化解矛盾 5）接受批評 6）創(chuàng)造能力
3. 團隊成員所需建立的九大基本素養(yǎng)
案例：某微商團隊打造
三、怎樣組建高效團隊
1. 高效團隊的六大特征
1）共同的愿景和對團隊目標的清晰理解
2）成員角色和職責明確
3）目標導向作用明顯
4）高度的合作互助
5）高度的信任
6）具有高度的創(chuàng)造力
2. 高效團隊成員的12條能力區(qū)分與鍛煉
案例：高信任度團隊所展現(xiàn)的凝聚力與成果
練習：信任行

第二講：高效團隊成員的價值觀與心態(tài)調(diào)整
一、建立團隊共同價值觀
1. 高效團隊成員必備的九大心態(tài)
1）信任 2）冒險 3）創(chuàng)新 4）選擇 5）負責任 6）承諾 7）突破 8）激勵 9）誠信
互動練習：茫茫人海
二、激發(fā)團隊精神和凝聚力
1. 團隊共識的建立
1）建立互信關系
練習：二人拍檔
2）小組達成共識
討論：如何建立一支高效團隊
練習：齊眉棍
三、激發(fā)團隊核心動力
現(xiàn)場演練：閉目
分享、總結(jié)
四、組建具有戰(zhàn)斗力的團隊
1. 核心——行動引擎
討論：推動一個人行動的核心
案例：價值觀發(fā)生轉(zhuǎn)變的李總
實戰(zhàn)練習：模擬實際工作場景，個人、集體及系統(tǒng)之外的觀點分別呈現(xiàn)
2. 多緯度溝通
1）彼此主動 2）開放 3）坦誠的立場 4）達成共識
案例：一次沖突化解的核心因素
現(xiàn)場練習：學員案例分享，導師做區(qū)分、回饋

第三講：高效團隊的企業(yè)文化
一、領導力與管理
1. 管理的含義
2. 管理力提升的三大方向
1）自我管理 2）工作管理 3）團隊管理
3. 打造團隊成員的領導力
二、團隊文化三層次
1. 精神層次 2. 制度層次 3. 物質(zhì)層次
三、打造團隊文化的八項基礎
1. 選好優(yōu)秀的團隊領導
案例：領導的范疇決定團隊的發(fā)展
2. 滿足團隊運轉(zhuǎn)所必須的四個關聯(lián)條件
1）充滿活力 2）控制系統(tǒng) 3）專業(yè)知識 4）影響能力
3. 加大團隊管理上的授權(quán)
4. 給予團隊管理充分的尊重
5. 建立成員間的技能互補、角色分工的團隊
6. 培養(yǎng)團隊的創(chuàng)新精神
7. 支持和利用團隊來實現(xiàn)組織的目標
8. 要高度重視企業(yè)文化建設

第四講：高效團隊的人際關系
一、了解、把握人際關系
1. 人際關系的基礎
2. 人際關系的形成
3. 人際關系的發(fā)展
4. 人際關系的影響
二、人際關系的重要法則
1. 換位思考、善解人意
案例：換位思考避免錯過的關系
2. 己所不欲、勿施于人
3. 不求取免費的午餐
4. 己所欲而推及于人
5. 永遠不忘欣賞他人
案例：發(fā)現(xiàn)“美”是一種能力
6. 誠信待人
7. 和氣寬仁
8. 不靠言語取悅于人，而靠行動取信于人
9. 要雪中送炭，不要錦上添花
案例：“及時雨”宋江
10. 以德報德，以直報怨
三、為團隊建立和諧的人際關系
1. 在團隊中建立和諧人際關系的條件
2. 在團隊中建立和諧人際關系的重要環(huán)節(jié)
3. 在團隊中建立和諧人際關系的五項內(nèi)容及法則
練習：選擇線

第五講：團隊溝通和沖突
一、溝通定義與模型
1. 什么是溝通？
2. 溝通的七要素
1）信息源 2）受眾 3）目標 4）信息 5）溝通策略 6）反饋 7）情境
3. 溝通的類型
4. 溝通在管理中的模型與運用
5. 有效溝通的7C原則
二、團隊溝通的四大技巧
1. 積極投入的聆聽
2. 中立全面的回饋
3. 有效靈活的發(fā)問
4. 醒覺嚴謹?shù)膮^(qū)分
三、沖突在團隊中的作用與面對
1. 沖突是一種溝通方式
案例：住在同一間宿舍的小李和小張的沖突
2. 沖突引發(fā)的正面影響
3. 有效處理沖突的八條經(jīng)驗
四、團隊之間如何區(qū)分與回應
1. 主要區(qū)分
1）事實與假設 2）事實與真相 3）觀察與評論
2. 發(fā)展性反饋技巧 案例分析與情境演練
五、如何實現(xiàn)團隊內(nèi)部的強力溝通？
1. 團隊內(nèi)部溝通障礙的三大因素
1）個人因素 2）人際因素 3）結(jié)構(gòu)因素
2. 團隊內(nèi)部強力溝通的方向
3. 基于結(jié)果的真實反饋和影響
練習：三人對話

第六講：高效團隊的管理
一、管理的五大內(nèi)容
1. 決策 2. 計劃 3. 組織 4. 執(zhí)行 5. 控制
二、權(quán)力型與非權(quán)力型的四點區(qū)別
1. 構(gòu)成因素不同
2. 權(quán)力來源不同
3. 作用方式不同
4. 作用效果不同
案例：90后管理者小張的自述
三、影響者與追隨者
1. 影響者與追隨者概念的五條含義
2. 影響者與追隨者的關系與影響
3. 清晰定位提升整體領導力
四、提升團隊整體技能
1. 理清目標
1）目的、目標與目標的價值
2）目標的SMART原則
3）如何專注在目標上
2. 理清現(xiàn)狀
1）推力和阻力
現(xiàn)場情境模擬練習：關鍵價值鏈
3. 制定計劃
1）明確關鍵環(huán)節(jié)
2）識別機會與風險
3）制定應急措施與預防措施
4）制定利用措施與促進措施、跟進計劃實施
五、高效團隊的執(zhí)行力
1. 執(zhí)行力的分類
1）個人執(zhí)行力 2）團隊執(zhí)行力 3）能動執(zhí)行力
2. 鑄造團隊執(zhí)行力的三個要素
1）以結(jié)果為導向
2）具備責任邏輯
3）六大執(zhí)行法則
3. 提升團隊執(zhí)行力關鍵核心
4. 焦點管理：把你的時間找回來
案例：從高效時間管理開始后的人生轉(zhuǎn)變
5. 提升個人高效執(zhí)行力的四項原則
1）聚焦最重要目標
2）關注引領性指標
3）堅持激勵性計分表
4）建立規(guī)律問責制
練習：邏輯六步法
【課程回顧、完結(jié)、合影】 

21年電力企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
國際IAC專業(yè)教練
國家注冊二級心理咨詢師
國際注冊體驗式訓練專業(yè)認證導師
日產(chǎn)訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師
河南省映象網(wǎng)教育頻道金牌培訓師
河南省電力公司農(nóng)電培訓中心首屆優(yōu)秀講師
華北水利水電大學電氣工程及其自動化專業(yè)
連續(xù)3年被某供電公司評為“安全生產(chǎn)管理先進個人”
曾任：某供電公司 | 變電站站長/工區(qū)操作班長/安全專責等
擅長領域：班組安全生產(chǎn)管理、高效團隊打造、賦能領導力、成果溝通技巧等

宋老師扎根電力行業(yè)18年，在職期間，潛心鉆研電力相關知識，為增強自我職業(yè)修養(yǎng)，考取多個電力技能證書，積累了豐富的電力技能實操經(jīng)驗。同時，老師專注于對人的認知和支持，善于將心理學理論在企業(yè)管理中加以應用，以人為本，管理角度從本性出發(fā)，這也讓他具有強大的親和力。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
他曾身居一線，積累了豐富的電力實操經(jīng)驗
→多次參加檢修中心對各個變電站的缺陷處理，包括110KV新店變電站110KV開關大修、35KV曹李變電站1#等工作，系統(tǒng)性提升事故處理能力，為之后保障電網(wǎng)安全運行奠定基礎。
→作為35KV薛村變電站站長，強化站點人員的業(yè)務技術(shù)，有效提高其技術(shù)能力及安全防范意識，任職管理期間零事故發(fā)生，連續(xù)7年保證人員和設備安全運行。
→帶領團隊巡視110KV賈峪變電站設備期間，因為設備質(zhì)量問題發(fā)生短路，與成員第一時間進行處理，把損失和安全隱患降到最低，為公司避免了重大損失，得到公司高層的高度認可。
他曾砥礪前行，用積累的經(jīng)驗贏得碩果累累
→帶領變電運行QC小組參加公司舉辦的QC成果發(fā)布會，所展示成果榮獲一等獎稱號。
→代表公司參加鄭州供電公司舉辦的各項電力技能比賽，連續(xù)6次拿到二等獎以上獎項。
→作為公司內(nèi)訓師，進行《電力班組安全生產(chǎn)管理》《供電公司情緒壓力管理》等培訓，累計授課750余場次，培養(yǎng)學員高達1.6萬人次以上，滿意度高達90%以上。

部分授課案例：
● 給某供電公司連續(xù)5年進行《電力班組安全生產(chǎn)管理》《管理者角色認知與管理者技能提升》等培訓，助力多數(shù)員工在短期內(nèi)晉升至管理者崗位。
● 給洛陽市供電公司進行《員工心理減壓工作坊》培訓，得到公司上下一致認可！后轉(zhuǎn)介紹給其它變電運行人員、農(nóng)電所長進行9期《班組安全生產(chǎn)管理》《賦能溝通訓練工作坊》課程。
● 給徐氏中醫(yī)進行《團隊目標與成果管理訓練》《員工心態(tài)調(diào)整及溝通技巧提升》等培訓，受到企業(yè)老板及員工的信任和熱愛，并助力企業(yè)連鎖經(jīng)營模式新開設醫(yī)館6家。
● 給上海市達壽堂進行6期《量子賦能領導力訓練》培訓，通過演練、游戲、對話、分享等方式，助力團隊當月業(yè)績增長62%，后續(xù)持續(xù)跟蹤服務，使得業(yè)績繼續(xù)穩(wěn)定提升了15%。
● 給鄭州市二七區(qū)教體局進行《情緒壓力管理技巧》《職業(yè)溝通技能提升》等培訓，助力教師個人狀態(tài)及職業(yè)倦怠明顯轉(zhuǎn)變，教體局領導十分滿意，并被河南第一新聞門戶“映象”報道。

主講課程：
01-電力管理類
《電力系統(tǒng)高效能溝通技巧》
《電力系統(tǒng)情緒智能與壓力管理》
《電力班組安全生產(chǎn)管理》
《泛在電力物聯(lián)網(wǎng)解讀》
《三型兩網(wǎng)概述與普及》
《賦能對話領導力訓練》
02-通用管理類
《管理者賦能領導力訓練營》
《高效團隊打造訓練營》
《團隊目標與成果管理訓練》
《管理者角色認知與管理者技能提升》
03-政策解讀類
《碳排放管理的策略和建議》
《最新碳排放、碳資產(chǎn)管理》
《雙碳政策解讀及對行業(yè)的影響》
《國務院關于2030碳達峰實施方案解讀》
《國網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標下的”雙碳“行動計劃》

部分客戶評價：
通過這幾天的學習，我利用宋老師教給的方法技巧，效果真的很棒。在課堂中我對于管理有了幾個重要收獲：溝通，溝是溝，往往并沒有通，很多人做了溝的動作，卻忽略是否通；平時在工作中，布置工作內(nèi)容時我的方式基本上都是把自己的想法“強加”到別人身上，焦點在自己，確沒有關注到對方；另外在工作中的太死板，不夠靈活；這次學習使我掌握了豐富的管理能力和經(jīng)驗，同時提升了與人溝通的能力與訣竅。
——某供電公司 于班組長
在這三天的訓練中，宋老師無論是在理論知識，還是帶著我們做練習，都讓我十分受益，能把所學的知識點通過宋老師結(jié)合工作的案例，再加上帶我們一起做的練習，并給了十分中立而系統(tǒng)的指導，讓所有同事伙伴都有巨大的收獲，同時也讓我大大提升了自己的領導力及管理能力！感恩宋老師的辛苦付出。
——匯付天下 魏總
感謝宋老師為我們做的這兩天培訓，解決了我們員工之間的關系和銷售能力，這次培訓我把員工和中層管理放在了一起，加深了他們彼此的信任度和粘性，特別是在課程中宋老師教會我們帶著覺察看自己，并且能快速找到自己合適的身份和位置，改變跟他人的關系和體驗，這次不但是我個人特別受益，同時又為我們公司的業(yè)績帶來了30%以上的提升，我代表公司員工再次對宋老師表示感謝！
——登封電廠集團分公司 趙副總
這是我人生幾十年來上的最重要的一門課！通過這三天的訓練也讓我重新審視和發(fā)現(xiàn)了一個全新的自己，在課程中我看到自己都在用過往的經(jīng)驗在帶團隊，但隨著行業(yè)的快速發(fā)展，顯然我所依賴的經(jīng)驗是不能為我們團隊帶來全新成果的，并讓我不敢冒險和突破，怕失敗而被自己的恐懼所操控，失去了我本就有的創(chuàng)造力。我在這次的訓練徹底的讓自己有了一個大的翻轉(zhuǎn)，作為一個源頭去引領我的團隊創(chuàng)造豐盛的成果。
——少林汽車 秦副總
這次在課程中我被宋老師的講課風格和親和力所吸引，讓我通過影響力大師這個練習找到了我的力量和能感染他人的那份影響力！并且在課程中結(jié)合老師的對于目標管理的知識點和練習加上宋老師在課程中的呈現(xiàn)使我收到說我所做、做我所說的力量，并被宋老師的堅定立場和負責任的態(tài)度所影響。讓我聚集于我的目標和成果，整個人也變得開朗、自信、有力量！這個轉(zhuǎn)變讓我收獲滿滿，再次感謝宋老師。
——江西聚財金融服務有限公司 牛主管 

• 我是銷冠—打造金牌房地產(chǎn)銷售冠軍訓練營

   

  第一模塊： 目標篇——房地產(chǎn)銷售冠軍的目標規(guī)劃1.房地產(chǎn)銷售人員成長的4個階段? 2.如何快速成為房地產(chǎn)金牌銷售王?3.房地產(chǎn)銷售人員為什么要設定目標？1)案例分析：《哈佛大學目標職業(yè)分析》4.房地產(chǎn)銷售人員制定目標的S M A R T 原則？5.房地產(chǎn)銷售人員如何分段實現(xiàn)大目標？6.房地產(chǎn)銷售人員設定..

  ￥   元/ 天

  人氣：1311  

  

• 營銷精英蛻變訓練營——專業(yè)化營銷流程訓練

   

  第一講：撥開壽險營銷的核心面紗1.壽險營銷的核心2.專業(yè)化銷售流程介紹第二講：燃點挖掘、全面提升技能一、樹正心：積極心態(tài)是持久優(yōu)秀的內(nèi)核1.營銷4種素質(zhì)2.營銷自我分析與定位3.6“自”訣二、找對人：主顧開拓是長期發(fā)展的根源1.開發(fā)客戶前準備2.開發(fā)客戶渠道3.客戶評估4.建立客戶檔..

  ￥   元/ 天

  人氣：861  

  

• 卓越管理——房地產(chǎn)銷售經(jīng)理領導力提升訓練營

   

  第一模塊：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理如何經(jīng)營人心1.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的角色認知2.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理工作中面對的4大問題1)案例導入：門店銷售經(jīng)理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導入：銷售經(jīng)理針對銷售人員違反公司規(guī)則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導入：銷售經(jīng)理針對銷售人員良好表現(xiàn)如何激勵案例5.運用積極表揚的3個原..

  ￥   元/ 天

  人氣：1527  

  

• 成交為王-新能源汽車4S店銷冠訓練營-新能源汽車銷售技巧

   

  第一章：有禮走遍天下：4S店銷售禮儀一、接待中的禮儀1.名片：索取、遞交與接受2.做介紹（介紹自己、介紹他人）3.遞接物品、奉茶續(xù)水二、接待中的舉止規(guī)范1.常用手勢2.握手、致意禮儀3.積極的身體語言第二章：4S店銷售初步接洽溝通技巧1、管中窺豹對客戶進行感知2、初步接近客戶的3個判斷3、與客戶初步溝通的4..

  ￥   元/ 天

  人氣：1494  

  

• 物業(yè)服務禮儀與標準 訓練營

   

  前言：通過對物業(yè)各窗口崗位服務場景的清理和設計，規(guī)范公司窗口崗位服務通用標準，樹立物業(yè)窗口服務形象。并形成團隊知識沉淀，在穩(wěn)定服務品質(zhì)的同時增強公司的客戶美譽度和市場競爭力。課程大綱：第一部分 基本禮儀規(guī)范標準基本儀容的標準男女禮儀的標準儀態(tài)的標準第二部分 崗上的態(tài)度與行為規(guī)范顧客接待的禮儀標準與顧客相遇的禮儀..

  ￥   元/ 天

  人氣：1053  

  

• 高效能班組長風暴訓練營

   

  【課程背景】郡縣治，乃天下安。習總書記在接見全國縣委書記說的一句話,縣是構(gòu)成國家政府基本執(zhí)政單位,縣治理好了,國家就好了。換到企業(yè)管理中也是這個道理，可以說是班組治，乃企業(yè)安。而班組治理好壞和班組長的能力水平有很大關系。而遺憾的是大多部班組長都是從基層員工提拔上來的，是技術(shù)和業(yè)務的能手，當一旦要管理一個團隊的時候就顯得力不從心，導致團隊效率低下，各種..

  ￥   元/ 天

  人氣：1120