所謂高情商匯報，關鍵在于“包裝”..
所謂高情商匯報，關鍵在于“包裝” 匯報工作，不要隨意，要遵循一定的流程。 每個行業，每個公司都對匯報有不同程度的要求，嚴格遵循既定的程序來說，這不僅體現了你對公司或行業規定的尊重，也確保了匯報內容的準確、..
2024年，請置頂這五大心態！
2024年，請置頂這五大心態！ 除夕將近，最后一批堅守崗位的打工人，也即將踏上返鄉的列車。 此刻，雖然人在上班，但心卻提前過年。 這種“人在曹營心在漢”的狀態，無疑給工作帶來了不小的挑戰。 然而，放假在即..
廢掉自己只需這5招
廢掉自己只需這5招 在這個快節奏、高壓力的社會中，許多人都在為了生活而奔波。 但隨著時間的推移，有些人卻逐漸喪失了往日的斗志力，逐漸走向“廢柴”。 正如網上的一句話：“假裝式努力，習慣性躺平，言..
過年給領導送祝福，掌握這三點，領導心里會暖暖的..
過年給領導送祝福，掌握這三點，領導心里會暖暖的 導語：你是否一到節日就捧著手機，糾結著要不要給領導發個祝福？ 很多人糾結的原因是怕太正式被說拍馬屁，太隨意又被認為沒誠意？ 給領導發祝福這事兒，確實得講究點“藝術&rdq..
別讓所謂的“高情商”，毀了你的前程！..
無論為人還是處事，情商可謂是一大天賦。 情商高的人，能夠左右逢源，混得風生水起 情商低的人，則難以盡善盡美，處處碰壁。 正因如此，越來越多的人開始追求所謂的高情商。 殊不知，在這個以結果至上的時代，..
掌握5分鐘法則，化解心中怒火
在職場，我們時常會感到各種不爽： 繁重的工作任務如山，壓得我們喘不過氣來； 同事間的摩擦和矛盾，使我們感到無所適從； 領導的嚴厲批評指責，更是讓我們難以承受。 面對這些，你是否也像脫韁的野馬，情緒失控，直接原地擺爛？ 特別是在..
搞不清這5大順序，關系遲早破裂！..
作家萊蒙特說：一切事物都是有順序的，如果沒有順序，那就會出錯。 的確如此，在工作中，人與人都是獨立存在的，每人都有自己的小算盤。 當你搞錯了順序，高估了人際關系，便會搬起石頭砸自己的腳，煩惱與問題便接踵而來。 因此，人..
4大計謀，輕松俘獲領導“芳心”！..
生活的煩惱，來源錢包的厚度；職場的不爽，多半與領導關系不善。 在職場中，我們不難發現，有的人雖然能力平平，但晉升之路卻暢通無阻，而有的人任勞任怨，卻始終止步不前。 其實，這背后的巨大差距，很大程度上是由你與上級領導之間的關系..
毛澤東，至暗時刻如何熬出頭（致敬毛主席誕辰130周年）..
假如，你做對了一件事，也立了功，但結果被嚴厲的批評與打壓，你會怎么想和怎么做？ 如果這樣的事持續8年，一直處在打壓當中，你又會怎么做？ 遭遇到這樣逆境的人，全世界上恐怕沒幾個，而立之年的毛澤東就遇到了。 01.八年逆境，三..
收買人心：如何讓下屬對你死心塌地？..
近日，格力股份大跌，市值一天跌掉132億，原因很多，可能跟最近董大姐在給新員工入職講話有關，她批評大學生只追求金錢，與行尸走肉無異，這番話引發了年輕人的強烈反感，說她是飽漢子不知道餓漢子饑。同時，董大姐再次提及了孟宇童，指責當秘書連一個..
在職場，有兩座巨大的陷阱，一旦落入，追悔莫及！..
在職場這條曲折的道路上，有兩座巨大的陷阱，一旦落入，追悔莫及。 你是否已經覺察到了它們的存在？ 它們正是“入錯行”與“跟錯人”。 “入錯行”如同走..
那些看起來很“貴”的員工，都有這6個微習慣！..
在工作中，我們總能遇到一些看起來很“貴”的員工，企業不惜重金，也要請他入職。 他們明明穿著簡單，言談舉止和氣質表現也并非多么出色，但偏偏就能夠給人留下深刻印象，讓別人瞬間對他產生興趣。 甚至在同一個單..
