能力再強也需謹慎，領(lǐng)導(dǎo)面前這五個表現(xiàn)千萬別犯！..
導(dǎo)語：職場如戰(zhàn)場，能力強雖是利器，但在領(lǐng)導(dǎo)面前，慎行方為上策。 “能力決定你的下限，而態(tài)度決定你的上限。”這句話在職場中廣為流傳。 這意味著，盡管一個人的能力可能非常出眾，但如果他在與領(lǐng)導(dǎo)的相處中展現(xiàn)出不..
靠譜，比聰明更閃亮！
我們總是口口聲聲說“靠譜”，想要找個靠譜的小伙伴，變成靠譜的人。靠譜似乎成為了一種社交貨幣，但是，靠譜到底是什么呢？不是聰明絕頂，也不是能力超群，更不是人見人愛。 《后漢書》里記載著這樣一個故事：范氏年輕時在太..
領(lǐng)導(dǎo)偏愛的，從來不是能力最強的員工..
在許多人看來，工作能力出眾的員工理應(yīng)成為領(lǐng)導(dǎo)的寵兒。 然而，事實并非如此。孫悟空在取經(jīng)路上勞苦功高，貢獻卓越，卻并未贏得師父的歡心，原因何在？這背后反映出的，正是領(lǐng)導(dǎo)在選擇喜愛員工時更為深層的考慮。 話說悟空特地前往南海向觀音菩..
認可董宇輝，更要尊敬俞敏洪
俞敏洪在社交平臺說，東方小孫不會離開東方甄選，我會努力守護愛護好東方甄選的每一位孩子！當(dāng)東方小孫被全網(wǎng)痛罵時，俞敏洪還能這樣說，我特別有感觸，想說幾句。 尤其是最近的小作文事件，大家一致認可了董宇輝，特別是全網(wǎng)的丈母娘們，我也..
太厲害了！董宇輝在小作文事件后.....
太厲害了！董宇輝在小作文事件后，首次帶貨賣書，戰(zhàn)果驚人，賣出《唐詩三百首》18萬本，賣出《額爾古拉河右岸》30萬本，竟然只用了不到30分鐘，近50萬本書，這是什么概念，開創(chuàng)了互聯(lián)網(wǎng)直播帶貨以來，賣書最為瘋狂的一次，堪稱直播帶貨賣書的..
什么樣智慧和能力成就了董宇輝
最近，最大的贏家莫過于董宇輝了，年輕有才，還特別有智慧，三言兩語，示弱性表達，贏得“仗母娘”的疼惜，得到了大眾的仗義相助。這是最高明的智慧，最后不爭不搶也不出手，反殺了那個坑自己的壞上級，得到了令人羨慕的名和利。..
什么樣的管理者算是平庸的呢？
年底了，我們不僅要盤點員工，更要盤點干部。任正非老爺子就曾經(jīng)說過，與其開除一百個員工，不如干掉一個平庸的干部。 因為，如果將帥無能，那是會累死三軍的！這可不是鬧著玩的。那么，問題來了，什么樣的管理者算是平庸的呢？最近，東方甄選的小孫，..
這樣的董宇輝太可怕了！
這樣的董宇輝太可怕了！看來書中真是有黃金屋，顏如玉，更有大智慧，高情商。 比如，有網(wǎng)友說董宇輝的新職位，其實就是一個弼馬溫，沒有實權(quán)。董宇輝說，俞老師和他說過這個問題，明確表達不是“弼馬溫”，是有實權(quán)的，讓..
趁早遠離這5種“爛同事”！
在職場摸爬滾打這么多年才發(fā)現(xiàn)：一個人的成長和進步往往是受到環(huán)境牽引的，好的環(huán)境自帶勢能，會讓你快速“超車”差的環(huán)境則會把你墜入深淵。 比如，有的人交往起來很正能量，能在工作中中充滿力量。但是有的人交往起來不..
六個訣竅，助你成為老板的心腹
六個訣竅，助你成為老板的心腹 身為老板，無不希望自己能夠擁有堅強卓越的核心團隊，而一個了解自己的心腹則是必不可少的。 往小處說，心腹辦事利落、省心，替老板主動分擔(dān)了不少工作壓力。 往大了說，心腹猶如司令手中的一把利劍，助力的同時，..
茅臺員工離職率只有萬分之三，這樣好嗎？..
近日，茅臺董秘聲稱，茅臺員工離職率只有萬分之三，還說有一家四代都在茅臺的員工，說茅臺是一個情感、命運和利益共同體。離職率很低，真的好嗎？ 要知道，茅臺的低離職率主要源于公司的盈利能力極強，員工福利待遇非常好。試想，如果員工不流動，..
誰比許家印更可狠
許家印被抓，很多人說要將他槍斃。為什么？因為他將2.4萬億的爛攤子丟給中國老百姓，自己卻忙著轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。你知道嗎？2.4萬億夠我們造80艘國產(chǎn)航母，如果將這些錢平均分攤給14億中國老百姓，每個人要掏將近2000元。因此，槍斃都便宜他了&m..
中國男籃以1分之差輸給菲律賓，出路在哪里..
中國男籃以1分之差輸給菲律賓，無緣亞運決賽，而且是輸給人家的“二隊”。32天前的世界杯，以21分之差同樣輸給菲律賓，無緣奧運會，那次輸?shù)氖侨思业闹髁Σ筷牎：芏嗲蛎詫Υ撕茈y過。網(wǎng)上有個視頻，一位10歲左右的小男孩，..
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