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企業薪酬爭議與風險防范

課程編號：14191   課程人氣：1192

課程價格：￥3500  課程時長：1天

行業類別：不限行業    專業類別：人力資源 

授課講師：魏浩征

課程安排：

       2014.11.12 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
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【培訓對象】
hr

【培訓收益】
如何進行合法降薪？不定時=沒有加班工資；特殊情況下的工資支付......

一、典型案例復盤分析（分享嘉賓：上海仲裁部門資深仲裁員）
1、如何進行合法降薪？——企業單方降薪案
2、企業年終獎的設計問題——離職員工索要年終獎案
3、加班工資計發基數的確認——退休員工主張前十年加班工資差額案
4、工資不是你說加就加的——副職員工索要代理正職工作期間工資差額案
5、不能因身份不同而差異——派遣員工索要工資差額案
6、病假工資計發基數理解的分歧——病假員工索要病假工資差額案
7、特殊群體的工資確認問題——公司高管索要勞動報酬案
8、不定時=沒有加班工資？——不定時員工索要加班工資案
9、特殊情況下的工資支付——工傷員工索要等級鑒定后的休假工資案
10、誰主張，誰舉證——離職員工索要加班工資案
 
二、勞達解決方案提供
（分享嘉賓：魏浩征 勞達咨詢公司/勞達律師事務所 創始人、首席顧問）
1、先法定，后福利，重視勞動法對勞動報酬的全面干預
2、合法有效進行調崗調薪的技巧
3、季度獎、年終獎等獎金的設計與發放
4、加班工資的實務風險及應對技巧
5、政策模糊地帶的工資支付實務
6、“同工同酬”的應對及實操
7、薪酬爭議的處理及應對技巧
 
三、互動答疑
咨詢電話：
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咨詢熱線：
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